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不论是任何岗位,都是从基础做起,会计从整理凭证开始,HR从筛选简历开始。
之前HR招聘都是打电话。
我遇见很多实习生,如果想从事HR,我通常会问想做哪个模块,他们通常都会回答:招聘。
说得好像马上可以面试人一样。
招聘的HR通常第一个关口是:甄别有效候选人。
如何甄别?累积的信息不够多的时候是做不了的。
信息从哪里来?从简历来,也从电话中来,也从面试中来。
这世界上的人千百种千万种,我一直认为HR是最幸运的从业者,因为他们不断在窥探他人的人生,从浓缩的资料中获取到他人的人生轨迹,他们的轨迹就记录在简历里。
他们一生的悲喜与职业紧紧相连,他们的成功与失败取决于他们做了什么选择,经历了什么事情,跳到了哪个火坑,做了什么改变,从业5年的我依然认为看简历是一件很有趣的事情,只不过是一步步从看基层人员的简历到现在看总监级别的简历。
HR初期的从业者,通常就是按照上级要的简历给他,而忽略了信息量的获取跟积累,这就是我走得比别人快的原因,看到一些我感兴趣的公司,无论大小,我都会百度一下,而后他们逐渐变成我鬼扯的资本。
任何基础打不好的人,他们未来必将浮浮沉沉花更多的时间修补基础。
打电话约面试谈不上有趣,但是是迈出与人沟通的第一步,你能通过语气对候选人进行最初的判断,电话面试也是我们最常用的方法之一,而后的很多年,到你约面高阶人才的时候,那个电话通常要打40分钟,
也许环境并不允许你对候选人做过多的提问,因为你可能未必有简历在手,但是HR最不能少的就是好奇心。
要是想做好人事,可以从本职出发,在通知面试的同时,统计出来不同岗位,不同招聘平台的到面率,做一个在小事上用心的人。
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