这个五一假期，你快乐了吗？
公布一下我五一假期的安排，以免大家不知道我在做什么！！！
29号，上班
30号，上班
1号， 上班
2号， 上班
3号， 上班
我不休息，农村来的，不怕累，能吃苦！
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上周刚刚发布了一篇文章，其中也有一个案例，其中一个离职的员工真正的离职员工是遇到一个什么能力都不如自己的上司，果断离职，听了他的分析，我非常有同感，换位思考，如果遇到这样的上司，我也会立即摆摆手。
个性太好强的人，是最讨厌没担当的上司，追求高效的工作质量，也最讨厌不给力、扯后腿的上司。
（一） 金子总会有发光的一天
很多年以前，在集团公司就职，有段时间集团分管副总向董事长力荐将我调至集团公司上班，经过深思熟虑，我未同意。集团公司是一家多元化的公司，下属很多家分公司，工作难点可想而知，放弃这个机会我并没有后悔。
不久后，集团公司新聘请了一位人力资源负责人，除了分公司总经理以外，他也算是我的一个领导，对新来的领导，我努力配合，他入职就计划做绩效薪酬，我也非常兴奋，想着可以借此机会跟着领导好好学习，没曾想我并没有参与到整场的绩效管理体系运作中，而是一周后接到了一个制度性文件，打开一看那么熟悉，这个文件我电脑里也有，是从百度下载下来学习的文件啊，怎么就成了直接执行的绩效管理文件了呢，而且一模一样的，就改了公司抬头。从心理上还是有些不舒服的，但是我并没有说什么。
后期也磨合了两个月的样子，各种折腾，但是作为分公司人力岗位，对于集团公司的指令，除了服从就是服从。
大家关注的是结果是吧，后来他试用没过。而且在几年后的一个活动上，我们碰面了，我是别人邀请的讲师，他其中一家需要辅导的企业HR。有时候，结果能够说明一切，无须去抱怨一切。
（二）不是不报时候未到
有这么样的一个人，BOSS眼中的红人，跟随老板很多年，能说会道，无论别人怎么评价这个人，他的职位只会越升越高。一开始我也不明白到底为什么，但在职场多年我才知道是什么原因。其实最近几年，随着企业不断的扩大，老板身边不断有新的人才出现，他的危机感越来越强。
看过电视剧的观众基本都很讨厌和珅是不是，但是在乾隆年间，和珅混的很好啊，你说他不接地气也好，你说他贪污也罢，他的职位并没有受到影响，因为他有一种让BOSS对他有依赖的能力，他能让BOSS做他想做的事情，恰恰在这方面和珅功力很强大，去个万花楼，和珅都能打点的很好，而且还有人买单，这种下属谁不喜欢啊。
但他的这种能力仅限于乾隆年间，到了嘉庆年间，就没那么幸运了，每个BOSS的需求不同，这种能力不见得谁都喜欢，不是不报时候未到，或许你眼中那么不堪的领导换一家单位就没那么幸运了。
（三）放眼望去，那人就在灯火阑珊处
作为HR，我们经常会和领导讨论员工胜任能力，员工性格优缺点，你会发现，某个领导有时候喜欢的人是你想不通的，因为领导和你的价值观不同。
很多年以前，公司有那么一个人，长相有些阴森森的，做人不是那么的地道，他笑起来比哭还难看，让我感觉有些恐怖，当初不太清楚为何老板会用这种人，还记得那个时候我很年轻，也没部门负责人撑腰，有一次他上班迟到，我按照公司规定扣了他的款，他跑到我办公室大吼大叫，我依然坚持按照规章制度处理，但是这个人的素质我领教了。
几年后，因为各种原因，我去了相关行业，没曾想，他的日子不好过，通过关系想入职我在职的企业，在他经过我办公室门前的那一刻，我就想着，你这种没格局、没素养的员工，第一关就会被我PASS掉，我连给总经理推荐你的机会都不会给你的。
我们HR对人才的要求，心里都有一把衡量直尺，那把直尺的刻度非常的鲜明，其实偶尔我们的要求会比领导更加的高，因为我们会担心很多胜任力不足的风险，我们会担心自己的招聘能力，我们会担心自己的专业度被用人部门诋毁。
（四）努力成就自己
进入一家新单位，可能各种风险都会有，新的团队氛围，新的企业企业文化，老板的格局理念，直属领导的性格脾气，这个都是入职后慢慢磨合才知晓的，这个风险需要我们自己去承担。
如果老板格局理念，身上有很多亮点，是你目前身上缺少的，你可以带着学习深造的眼光去深入了解，暂时可以拿这条来充实自己内心的那份不安。
了解自己的底线在哪里，但凡不触碰自己心里那道防线，我个人感觉是可以去尝试的。
新入职的时候，你会拿现在的一切和以前进行比较，感觉什么都不顺，这是非常正常的，因为你刚从一个非常熟悉的环境离开，进入的是一个陌生的环境，几年后你会非常理解这种感受。
其实，职场中哪有那么一帆风顺，哪有那么一板一眼的工作，都是不停的挑战自己，挑战新的事物开始的。
我敢说我就职的每家企业都会有你看不上眼的人和事，这就是现实。
（五）你的职场没有终点
很多时候，我们会告诉自己，我以后再也不找这样的单位了，什么都不按套路出牌，怎么越管越乱，这是心智不成熟的表现。我只能说你还年轻，你还需要磨练。
关于楼上提出问题的同行，我感觉你并没有做好准备跳槽到这家单位。
第一：职业规划路线不对
职位上没有上升，这家公司并没有真正吸引到你，失望的并不单单是直属上级本身，失望的是你放弃了那么多，目前新单位的各种环境并不是你想象中的那样，你内心失衡了。
你对自己的职业规划不是很明确，为何会愿意从一个经理降级至专员，再怎么说高级专员，对外就是专员。
第二：心态不佳是前行的障碍
理想很丰满，现实很骨感，这位同行的职场经验还是比较浅的，人的价值体现不是我们去衡量的，BOSS有他自己衡量的标准，既然这个人在这家企业生存下来，必然有他的生存能力，作为新员工来讲，我们目前还不具备深度评估能力，适应6个月以后，你或许会看到不一样的观点。
第三：如何看待企业的薪酬标准
无论多么高大上的薪酬福利制度，我相信每个BOSS都无法一碗水端平，往往很多时候会有人情分在捣鬼，站在BOSS的身边，我看到很多幕后的无奈。
比如，有个远方亲戚，来公司多年了，作为亲戚层面，除了工资以外是否要考虑多一些人情奖金，这个人情奖金有可能会给亲戚的家人看的，这个私下的人情奖金不小心被你听到了，你会怎么想。如果你是一个高管，你绝对要大度的看待这些人情往来，换个角度去考虑BOSS的处境。
但是职场中，我确听到了很多负面新闻，故意排斥BOSS的这些亲戚，一个连老板的处境都不能理解的人，你能做到更高的位置吗？
眼光放长远一点看待这个世界，任何时候我们多去换位思考，你的心态会与众不同。
上榜得茅豆
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21楼 W111021727
#赞赏# 第三段的例子我也遇到过类似的，心态决定高度，海儿姐说得好
20楼 羽文
四和五分析的很棒！！！
19楼 張銘
谢谢分享
18楼 李远婷
强，有个性啊
17楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 感谢海儿，心态决定高度，赞！
丁晓文
@Miss一点儿李倩：谢谢倩儿！
16楼 冷爱1985
胜读十年书！
15楼 移动的冰淇淋
最近很有些迷茫，看到这个分享我开始反思，我自己的心态问题，我的下一步规划，我在当前状态做的好的和做得不好的。谢谢老师！
14楼 云朵与花儿0310
努力成就自己，点赞
13楼 QAlieen
哈哈哈，看完好畅快的感觉，仿佛看到自己正在经历有了结果~
12楼 红尘醉弥勒徐胜华
#赞赏# 看成书中自有颜如玉了。。。。。。。。。。。
丁晓文
@红尘醉弥勒徐胜华：知道你出书了，脑子里全是书，你的职场不简单里面全是颜如玉，哈哈！
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 处处是练达人情，职场必胜法宝啊！
丁晓文
@阿东1976：谢谢阿东个来访！！
10楼 cat520
认识自己，努力成就自己，才是真正道理。既然已看清不如来一个当断则断的勇气。
丁晓文
@cat520：谢谢小夏同学来访！！
9楼 一鼻子灰
努力成就自己，你的职场没有终点。质朴的分享，谢谢学习了
8楼 大帝马青云
#赞赏# 海儿的文字经常伴着一点小文艺，但又不影响观点本身的实用及借鉴性！读起来朗朗上口不累却又不会很鸡汤，层次清晰接地气得很
丁晓文
@大帝马青云：哈哈，小文艺，这点都被你看出来了！
7楼 紫苑幽蓝
学习了，写得真好~
6楼 阳光下的绿萝
#赞赏# 一段分享，特别真切，特别接地气。HR的工作中遇到的所有事情，都是生活中真实人性的展现，职场上的各种表现只是一个缩影。公平也好、人际关系也罢，都不可能一切如自己想要的那样。做自己喜欢的事，选自己喜欢人，去留就看自己在一段工作中最想要的是什么。/自己最重要，其余都不重要，
丁晓文
@阳光下的绿萝：谢谢好友耿总来访！！
5楼 Farmer仲丹
#赞赏# 努力成就中级，你的职业没有终点
丁晓文
@farmer仲丹：谢谢仲丹帅哥来访！
4楼 风火艾米
#赞赏# 前不久关注 了海儿姐，发现你写的文章真的通俗易懂，给人一种一直想看下去的欲望，我是一个HR小白，未来职来规划也很迷茫，现在就职一家公司八年，从事从三个不同的岗位，不能说专业，现在从事HR三年，自己能力上有一定的提升，但不是想要的那种。只能说对自己不够狠。
丁晓文
@风火艾米：谢谢你！
3楼 與仔偕佬
连续看了两遍，学习了
2楼 糖拌柿子
深刻。谢谢
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