想法很美好，现实很骨感

作者黄林（子姝）更新于：2018-02-10 13:25 30852

内容来自 2018-02-12 打卡话题

　　春节将至，许多人都开始踏上了回家的路，或是为回家过年做准备，军人也不例外。近日，解放军陆军司令员韩卫国的《致陆军官兵家属的一封信》刷爆了朋友圈，也被多家媒体争相报道。特别是司令员提出的——“在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时，只有没有打仗任务和确实离不开的特殊任务，都必须及时请假回家。”而在我们企业，既有看重亲情鼓励尽孝的领导，也有一假难求无奈离职的心酸。
　　各位牛人聊一聊，关于探亲等福利假，你有什么想说的呢？

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看到标题，第一反应是探亲假在企业里早都快销声匿迹了，能做到给员工探亲假的要不就是公家单位，要么就是福利超级无敌好的大公司了。

想法很美好，现实很骨感

法律溯源

1981年，国务院出台，旨在与父母或配偶分居两地的员工福利，根据假期类型，每年20-45天不等。

我有个同学在离家2000公里外的地方做公职人员，看着她一路从少女到妈妈走来经历的探亲假。

刚毕业时，每年有20天的探亲假，可以自由支配回家看望父母。

结婚后，老公是在老家当公务员，每年有30天的探亲假回家夫妻团聚。

再后来，老公也考到和她同一个城市后，他们的探亲假变为4年一次，20天，用于回家探望父母。

是的，没错，他们单位是严格按照探亲假的法律规定给的，根据法律规定，探亲假享有的条件如下：

(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。工作满一年。

(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假现状

目前我听过、接触过的有探亲假的大抵有以下几种：

（1）父辈们的工作福利。我们的上一辈在城市里工作的，只要符合探亲假的条件的，很多都能享受到。

（2）公家单位（公务员、事业单位、国企）。这些就不用累赘说了，公务员的福利该享有的都不会少。

（3）员工长期外派驻地，比如说项目需要长期驻扎国外，这类人群一般都会有探亲假。

(4)其他情况。当然，不乏有些“土豪”公司能给到员工。

说到其他类型的福利假，我们可以一起来叨叨嗑。

法律层面：

在假期这块，法律规定的假期有很多种，结婚时有婚假，怀孕时有产检假，生孩子时有产假，生病时有病假、医疗期、工伤假等，亲属亡故时有丧假，还有针对每个人的年假。这些假期通通都是带薪假期。现在的劳动法对于劳动者的权益保障很多，但在实操层面能落实到监管到的还是很缺失。我们常听说企业拖欠工资、违法解除被劳动者告了，但很少听到企业不给员工年休假被员工给告了。

公司层面：

关于假期这块，各个公司、各个HR同仁都清楚明白的知道条款规定，但在实施的时候公司需要考虑很多，考虑人工成本，考虑岗位性质是否允许，考虑守法和违法的成本差距。。。这些种种的考虑点，导致很多员工该享有的福利假都被硬生生的苛刻或取消掉了。

员工层面：

不知道大家在面试时有没有遇到过这种现象，大部分人在问公司福利待遇时，会问工资是多少，上班时间是怎样的，有没有社保和公积金。但很少人会问有没有年假，产假多少天。也许是大家对于工作中的假期权利了解不够多，也许是在大家的心目中因为假期会选择或拒绝一家公司的可能性非常小。

关于假期这块，我个人坚持的看法是，可以能给员工享有的必须要有。企业不会因为少给了员工几天假就损失了多少万，也不会因为哪个岗位缺失了就没办法正常运转了，只要我们在前期做好规划和人才储备、岗位后补都可以解决问题的。但对于员工来说，假期是法律对于自身权益的基本保障，是工作中应该享受到的福利，我们必须要人性化的对待。若真遇到员工因工作原因无法享受到假期时，企业需要做人文关怀、福利补贴。

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