关于探亲等福利假，HR想说爱你不容易！

有鼓励亲情尽孝的福利休假固然是难能可贵，但是一假难求的状态应该是大多数企业的无奈之举。毕竟企业长存于世的首要目的是盈利，能够存活下来后才会有社会责任感的考量，甚至一些很多员工但是每每要休假时候却不知如何开口，仿佛要借钱般的羞愧。

这让我想起前阵子刷屏的“京东女副总裁怀孕离职事件”，这里不讨论情商智商厚黑学，仅仅考量一位位高权重的副总裁在怀孕之际，都对自身的前途担忧而不敢透露一点怀孕的风声，生怕提早休息，虎视眈眈的继任者上来，自己则没有用武之地，能拖到最后一天则是一天，事实证明最终也离职，虽不能说是弃履般，但也是输家。

作为职业人，我们有假可以休固然美好，但是不得不为休假后的职场路思量。企业也没有过错，企业要运转、要盈利，面对要休假的员工必须按照劳动法安排休假，可是面临一个休产假的员工，其休假前的不在状态、98天产假、产假后的不在状态及哺乳假等，这些企业都需要提前安排好人手来接，当熟悉一切业务后的交接人和修完产假回来后的各种不在线的你，企业又该如何抉择？

如何尽可能不伤害休假人员，又能够为企业在员工需要不短的离岗时间下能够比较好的过渡，这里总结几个思考：

【短期解决方案】

【简单粗暴的加班法】原本需要5个人做的事，临时离开一个人，不补充人手，唯一的结果就是只有加班。但好的是这样的部门内部大家工作不会很陌生，休假后的员工也能够在心理上和技能上快速的回归，重点是要安抚好其他几个人的加班情绪、做好业务的重新拆分、加班费奖金什么的给足了。

这种情况比较适合工作内容不是特别复杂并且造成的加班情况在可承受范围的。

【AB角法】对于比较重要核心的岗位A，其技能、知识、素养要求比较高的情况下，我们通过让其他人B具备同样的技能、知识或者至少具备60分，在员工休假期间能够基本顶岗，B能够基本完成业务的开展，熟悉一段时间后，能够顶岗，这就是AB角色。

问题解决的同时，恐怕也是有加班，加班费奖金给足。

【临时工法】临时工种工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。对于一些辅助类的岗位如后勤类、电话客服类岗位，可以考虑用临时用工解决。

当然了，如果能用临时用工形式的恐怕休假的人也是临时工，也就不存在这个问题，但是也多一个思路。

【借调法】一些替代性比较强的岗位但又不是临时用工能够解决的（文职类岗位）通过企业内部借调、或短期实习生替补，能够盘活资源、快速解决。

【长期解决思路】

【智能设备的引入】当前人工智能、工业4.0的快速发展为我们创造了很多替代人的解决方案。

人工智能设备、自助前台、智能系统、机器人等等，都能让组织减少对人的依赖，比如钉钉魔镜据说可以算工资、自动做报表（还没有实测），比如我们三茅也有的EHR系统（这里抱一下三茅的大腿）可以省掉很多做人事报表、人事分析的工作，比如一些生产设备代替人工作做重复性操作。

富士康早在2011年就意识到人的成本、风险远大于机器人，宣布“百万台机器人计划”，将100万台机器人投入到生产线上代替操作工人。

【soho办公】不仅仅比较小或比较灵活的公司，甚至大公司在一些不需要大面积沟通协作的岗位上，要能够充分设计一些机制让员工可以阶段性、特殊性时段可以在家办公、远程办公等等，这不仅仅解决其离岗工作的问题，甚至是不是可以优化我们的用工形式，变成平台化非雇佣的方式呢？进而减少企业人力成本、管理成本。

【用企业关怀“减少”休假】这是一种套路，但是是员工愿意接受的套路。

对于核心岗位，代替员工关怀家人、照顾家人，减少员工的休假带来的影响。

比如可以在员工年假时接送配偶、父母等来到企业所在城市并招待旅游，员工可能可以缩短休假假期只休息三天，并且晚上下班还能见到亲人，即让员工享受天伦之类，又让其亲属认可了企业，员工也感受到企业的温暖与用心。

真正用心的企业，不仅仅解决员工的未来，还需要解决员工的“家务事”。

【总结】

假期是社会福利，企业必须遵守，但是作为个人的我们每每休假都诚惶诚恐，如果企业能够把员工的休假安排妥当，让员工的休假休得理直气壮、安安心心不得不说也是企业一种隐形的竞争力。

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关于探亲等福利假，你有什么想说的呢？

探亲假是激励也是吸引人才的一个手段

说到异地漂泊，就想到北上广深。在《我的老班长》歌里就有“是否去了南方？”的问询！难道只有北上广深才是我们追寻生命与事业的地方？我不知道，但自伟人在南方划圈之后，却是让一个南蛮之地成为中国现在最繁华的外来人聚居最多的经济特区！而也因此，让南下寻梦的人更多了，而北上追梦的漂得更远了！远了，自然就会有归家的需求！所以探亲假也就成为一种必然！

一、探亲假的重要性追寻。

家人的团聚需要。探亲假在上面说了，是由于人去远方，会有探寻亲人团聚的需要，而也是我国风土人情在节假日特别是如中秋、春节等较为注重全家团聚的日子，往往都会让人产生回家的冲动！

企业竞争力需要。当企业作为一个资方，却一假不给，也许为了职业的需要，员工也听了，也留下工作了，但当有另一个企业在同等的情况下却可以有探亲假时，甚至只是无金的伪探亲假，说不定他也会离你而去！

采信国家法规需要。很多人都知道国家在探亲假上有一个规定：就是1981年国务院《关于职工探亲待遇的规定》这么一个文件。有的人就认为这是一个铁律了，认为我是员工我就要享受！而事实上该规定其实主要是针对国家行政及企业事业单位。而并没有在哪个法规或文件里有明确的提出私营企业也是必须要为员工实行探亲假的！但作为一个并不是要求全面实施在所有企业的法规，却让我们很多员工都知道并认为是需要实施！为此作为企业方，我们将该规定的来由与去向，向员工说清楚。就算企业制定了探亲的规定，也不是由于该规定而是我们企业自己的人性化！但也从侧面采信了国家法规！

二、如何用好探亲假的激励手段。

前段时间在福利的激励手段的探讨中，我曾说到福利的激励作用要体现差异化才能更好的激励员工！而探亲假作为一个福利手段，往往企业都会让他是有全薪的！当然部分企业会活泛的将探亲假降薪或无薪，甚至只是给你一个可以请假的机会！

首先，知道探亲假在有关规定是咋样的！

对相关规定的了解至少会让我们对企业规章政策的竞争力有个加强的方向。

国务院的《探亲规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

在探亲假待遇上《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要明确：对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家并无规定。

而在1994年的劳动部颁布的《外商投资企业劳动管理规定》中第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。也就是在外商企业中，却应该需要制定有关探亲假的规章。

其次，企业在探亲假中应注意的方面。

要想注意首先我们得知道我们制定实行的探亲假是否针对人的需求。有的人在远方还没有踩热地皮是并不会产生大的回家需求这往往是才出来的学生，但有的成熟人才或恋家型却总是望着回家感受亲情！

异地梦总让人心动。现在企业的竞争往往都是人才的竞争！而现在的人才的南流北上，遍地开花性质，形成了人才的交互性。导致人才大多数会是在异地发挥自己的光热。就象我们当地政府，每年都会在年初趁着春节回家过年的人多时，希望大家留下来建设自己的家乡。但人的劣根性，就是这山望那山高，熟人熟地熟家乡，总是让人失去了陌生的刺激性，所以才会有段时间陌陌的流行！所以有的人更喜欢外面的无拘束。

留住他为我人才。人在江湖飘哪有不挨刀，长期在外的生活刺激毕竟也会有个低落。漂泊已久故乡的云在某些时候也会让人十分留恋。所以对于人才特别是久居在外的人才我们必须要考虑到在探亲夫妻、子女、父母等团聚的需要。而这样的成熟型人才往往也是我们最需的！他们稳重有经验是定海神针。因此各大中小微企业往往都会注意到探亲假的执行。真正一假难求的企业还是很少的！

三、探亲规定就在有关内容。

一是权限范围。员工享有保留工作岗位和工资而夫妻或家人分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期是否包括岳父母、公婆等则看规定。

二是距离范围。根据实际情况定，一般我们公司是规定仅限于本公司外省员工本人探亲，不考虑员工配偶或父母来公司探望的情况，

三是时间范围。在规定探亲假时间时，往往会根据国务院的规定相关，但很多时候我们会短于那个时间。而这个时间一般是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途），探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 不至形成假中假的情况。

四是费用待遇。在工薪上一般会采取全薪。而在费用上一般会用出差等同但却又不会给予出差补助金。基本只是在车船费用上进行报销。

五是在探亲期间发生受伤事故等时的处理。有时有的员工会认为公司同意、规章里的假。如果在探亲期间发生伤害等事故时，也想以工伤视之！这是不对的！不应算工伤。职工回家探亲途中，不是上下班途中，发生交通事故受伤，无论是否负责，均不可以认定为工伤。这是符合《工伤保险条例》的有关规定。

小结：探亲假是福利，也是激励手段，视人而定，以情为重。

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“探亲假”是神马假？活了大半辈子，混迹职场数十载，却从来就没有享受过它！A说。

“探亲假”一共有多少天？有什么特别规定，人人都可以享受吗？B问。

对于假期的种类，大家最熟悉的莫过于“年休假”、“婚假”、“丧假”、“产假”、“病事”、“工伤假”“事假”、“陪产假”；享受过这“探亲假”的员工就相当少了。

一、“探亲假”的定义

“探亲假”是1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台的，是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予的路程假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)   探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)   未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)   已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)   凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

从定义内容中我们可知，“探亲假”出台至今，已有37年之久。那为什么多数职场人对这种假期感到陌生呢？

1、“探亲假”最早出台时规定了：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；

与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

公务员、国企或者事业单位的职工对“探亲假”这个名词并不陌生，因为规定对他们具有休这种假期的资格；

2、“探亲假”一般是同有需求员工提出，经公司根据员工资料核实后给予同意批准的；

3、“探亲假”不似周末假期那么频繁，它间隔时间段较长，没那么令人容易记住。上述中的第（2）点写明：未婚探望父母每年一次20天或者每2年给假一次45天；（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。也就是说每2年或每4年才有假一次，低频率印象浅。

4、在现有的法律环境下，在某些大型企业里，为稳固员工防止人员流失，也会给固有员工设有探亲福利假，让固有职工也具有“探亲假”资格。固有职工是指单位签订了固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的职工。

而眼下，福利待遇机制健全的企业毕竟占少数，小企、私企占多数。“探亲假”太陌生啦。

二、享受“探亲假”必须具备的条件？

1、主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件：工作满一年或以上

3、事由条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

4、“探亲假”属于有薪假：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（本人月工资标准30%以内），由所在单位负担。

想要休“探亲假”，

首先：你得是国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工

其次：你要一年内一直都不能团聚。这里指的是一昼夜，24H不能团聚！如果你在深圳上班、老婆在重庆带娃。某月某日，你在周五晚上乘飞机去重庆抱娃娃亲老婆，周日晚上飞回深圳，从时间上算，你在家里待的时间够24H了吗？够啦够啦！这就可以算是“团聚”过了。即使父母在云南老家，一个“五一”、“双十一”也足够你“团聚”“一昼夜”了，同样也没有资格享受探亲假。

三、休“探亲假”有规定，假期路程活动安排不得由你个人随意支配

有网友认为，探亲假、年假是福利待遇，怎么休是个人隐私，与单位无关。

而某市劳动仲裁院认为，探亲休假本身制定的目的是为了探望异地分居的配偶或者父母，他跟带薪年休假是不太一样的。如果是用探亲假的名义去执行外出旅游的事实，从诚信的角度来解释，按照规章制度构成旷工，从法律上是成立的。案例不再举例，详见其他老师分享。

如果你满足不了以上规定的条件要素，当然不能享受“探亲假”待遇。

当我们了解“探亲假”的含义、规定、条件后，回到今年卡文的问题“我们企业，既有看着亲情鼓励尽孝的领导，也有一假难求无奈离职的心酸。”，我想说：

四、小企业里年假都没能休，还谈什么“探亲假”？

什么是年休假：职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5—15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间，相同的工资收入。年休假每个人的天数是不一样的，这与工龄有关。

根据《职工带薪年休假条例》规定：

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(2)已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)已满20年的，年休假15天。

(4)国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期;

(5)职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

如果连年休假都没有的企业，还谈什么休“探亲假”？这明明就是“水中月，镜中花”嘛。

五、企业有难处，不设“探亲假”也不违反《劳动法》

“老板，我符合休探亲假的条件，我要休45天假”。员工问。

“什么？你要休45天假！！！你知道不知道你这个岗位很关键，你休那么长时间，整条流水线要停产啦！你知道我要亏多少钱吗？”老板几近疯狂。

“你每月5000元，你不上班这么多天我正常支付工资7500元；给你报销往返路费（火车费、轮船、公共交通费），我另外花钱请人来代你的岗位，这个成本有多高你想过没有？”

“老板，你没按照国家规定给员工享受“探亲假”的权利，你这是违法的”员工说。

“现在的《中华人民共和国劳动法》并未明确劳动者可享受的福利项目中包括探亲假，我不设置探亲假，起码我不违法，”。老板神气回答。

企业要生存，盈利是根本！既要开源要节流，更要控制成本，利润要成倍，企业生存不再累。没有盈利的企业，能存活下来的它就是神奇个传说！

企业的利润靠谁创造？全体员工共同努力！一个萝卜一个坑，好好干活把根生。就业的平台要稳，员工才有栖身之地，否则会树倒猢狲散。如果硬要给企业增加压力，把搞企业压垮台了，人员就业的机会都没有，何谈维稳社会安定？

要我说，小企员工梦里的“探亲假”，随它去吧！

时下，有些小公司员工周末加班都属于义务的；服务业员工每天上班达13小时也无加班被视为正常的；员工尚未享过年假的……

员工想维权“探亲假”，还要再过些年吧。

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看到标题，第一反应是探亲假在企业里早都快销声匿迹了，能做到给员工探亲假的要不就是公家单位，要么就是福利超级无敌好的大公司了。

法律溯源

1981年，国务院出台，旨在与父母或配偶分居两地的员工福利，根据假期类型，每年20-45天不等。

我有个同学在离家2000公里外的地方做公职人员，看着她一路从少女到妈妈走来经历的探亲假。

刚毕业时，每年有20天的探亲假，可以自由支配回家看望父母。

结婚后，老公是在老家当公务员，每年有30天的探亲假回家夫妻团聚。

再后来，老公也考到和她同一个城市后，他们的探亲假变为4年一次，20天，用于回家探望父母。

是的，没错，他们单位是严格按照探亲假的法律规定给的，根据法律规定，探亲假享有的条件如下：

(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。工作满一年。

(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假现状

目前我听过、接触过的有探亲假的大抵有以下几种：

（1）父辈们的工作福利。我们的上一辈在城市里工作的，只要符合探亲假的条件的，很多都能享受到。

（2）公家单位（公务员、事业单位、国企）。这些就不用累赘说了，公务员的福利该享有的都不会少。

（3）员工长期外派驻地，比如说项目需要长期驻扎国外，这类人群一般都会有探亲假。

(4)其他情况。当然，不乏有些“土豪”公司能给到员工。

说到其他类型的福利假，我们可以一起来叨叨嗑。

法律层面：

在假期这块，法律规定的假期有很多种，结婚时有婚假，怀孕时有产检假，生孩子时有产假，生病时有病假、医疗期、工伤假等，亲属亡故时有丧假，还有针对每个人的年假。这些假期通通都是带薪假期。现在的劳动法对于劳动者的权益保障很多，但在实操层面能落实到监管到的还是很缺失。我们常听说企业拖欠工资、违法解除被劳动者告了，但很少听到企业不给员工年休假被员工给告了。

公司层面：

关于假期这块，各个公司、各个HR同仁都清楚明白的知道条款规定，但在实施的时候公司需要考虑很多，考虑人工成本，考虑岗位性质是否允许，考虑守法和违法的成本差距。。。这些种种的考虑点，导致很多员工该享有的福利假都被硬生生的苛刻或取消掉了。

员工层面：

不知道大家在面试时有没有遇到过这种现象，大部分人在问公司福利待遇时，会问工资是多少，上班时间是怎样的，有没有社保和公积金。但很少人会问有没有年假，产假多少天。也许是大家对于工作中的假期权利了解不够多，也许是在大家的心目中因为假期会选择或拒绝一家公司的可能性非常小。

关于假期这块，我个人坚持的看法是，可以能给员工享有的必须要有。企业不会因为少给了员工几天假就损失了多少万，也不会因为哪个岗位缺失了就没办法正常运转了，只要我们在前期做好规划和人才储备、岗位后补都可以解决问题的。但对于员工来说，假期是法律对于自身权益的基本保障，是工作中应该享受到的福利，我们必须要人性化的对待。若真遇到员工因工作原因无法享受到假期时，企业需要做人文关怀、福利补贴。

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文|任康磊

有许多员工利用探亲假出国旅游，这种情况是否合法呢？

有人说怎么会不合法？我自己休我自己的假，爱去哪去哪？谁能管得着我？

可实际还真不是这样。

【案例】

小刘在北京的一家外资企业中国总部担任经理一职，2012年1月12日签订了最后一份劳动合同，期限为2012年1月12日至2015年1月11日。按照A公司《薪资福利手册》的规定，工作调动1年以上的员工，每年可以享有一次为期10天的探亲假。

2014年7月21日，小刘向其上级主管申请探亲假获得批准，探亲休假的时间为2014年7月28日至8月4日。2014年7月28日，小刘并没有回北京探亲，而是离境赴意大利旅游，并于同年8月4日返回上海。

A公司了解实际情况后，认为小刘虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与小刘之间的劳动合同。

小刘认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日，向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日，劳动仲裁委员会作出裁决，A公司应向小刘支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资，驳回小刘的其他诉讼请求。A公司不服裁决结果，向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。

判决结果：

黄埔法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实，A公司给予公司员工探亲假是针对符合一定条件的员工，并非是A公司所有员工均享有的福利待遇，从A公司《薪资福利手册》对探亲假的相关规定看，A公司设定探亲假的目的是为解决在异地工作的员工与亲属长期远居两地的探亲问题，该假期应专用于异地工作的员工与家人团聚。

小刘虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着可以滥用探亲假。假若小刘需在工作时间赴境外旅游，完全可以向A公司提出申请休年休假或请事假，而非利用具有特定用途的探亲假。在未向A公司申请亦未经A公司同意的情况下，小刘在工作时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，亦构成旷工，故A公司以小刘严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。小刘不服，就本案向上海第二中级人民法院提出上诉。

上海第二中级人民法院认为，小刘赴意大利出国旅游可以向A公司申请休带薪年休假，或者请事假，但却向上级主管领导办理探亲假期手续，以探亲假期名义出国旅游，违反了A公司制定的为在异地工作员工给予每年享受一次探亲假期的企业福利待遇规定。

旷工是指员工无正当理由不到岗上班工作的行为。小刘出国旅游既未使用年休假，也没有办理事假手续，而是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，实际上小刘并没有用探亲假期探望亲人，因此，小刘申请享受探亲假期出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工，同劳动者请病假外出旅游的违纪性质是一样的。

该院认为，小刘办理探亲假请假手续，却赴国外旅游，是典型的欺骗行为，不但违背了诚实信用原则，还破坏A公司正常生产经营秩序，严重损害了A公司的合法权益。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。小刘的上诉请求，法院不予支持。

【解析】

在本案中，双方的争议焦点主要在小刘在请探亲假期间出国旅游是否构成旷工，一审法院和二审法院均认为探亲假属于有特殊用途的假期，小刘滥用探亲假出国旅游，同时未请年休假或者事假，属于无正常理由的缺勤行为，构成旷工。

有人说，假设在本案中小刘探亲假期间是同父母一起在国外旅游，并没有事先告知公司，其他情况保持不变，那这种情况小刘是否还构成旷工呢？

在这种情况下如果小刘没有向公司事先披露与父母出国旅游的实际情况，依然构成旷工。在本案中，用人单位给予劳动者的“探亲假”，同法律规定的“探亲假”不同，法律上“探亲假”的规定是《国务院关于职工探亲待遇的规定》，其中明确：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。”

由此可见，法律规定的探亲假的适用主体是“国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位及其职工”，而在本案中，A公司为外资企业，故本案中A公司与小刘约定的“探亲假”并不是法律上的“探亲假”，而是用人单位额外给予的福利假期。

针对该假期的实务操作应当按照用人单位相关规章制度（即《薪资福利手册》）中的规定执行。A公司《薪资福利手册》中对于“探亲假”的规定是：“工作调动1年以上的员工，每年可以享有一次为期10天的探亲假。”

首先，从规定原文分析，A公司给予员工福利探亲假的前提是员工工作调动，公司之所以给予员工福利探亲假，主要是考虑到公司将员工调离原工作地，导致员工同亲属长期远居两地，而原工作地与现工作地对于A公司来讲都是确定的，即北京与上海，如果员工申请福利探亲假，理应前往原工作地（即北京）与亲属团聚，而前往国外与父母团聚并不在此列，也有违公司福利探亲假设置的初衷。

其次，从法律及一般理解角度分析，探亲假主要是为了解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，具有一定的属地性，员工请探亲假理应回家乡与父母团聚，而不是与父母一同去国外旅游，将探亲假与亲属相结合的解释既不符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》的立法原意，也不符合一般人对于“探亲”的理解。

所以，如果小刘没有将其与父母去国外旅游的计划提前告知A公司，他的行为依旧构成旷工，因为A公司给予小刘的福利探亲假是为了让他返回北京探望父母，内涵应包括，返回北京和探望父母。而小刘在没有提前通知公司的前提下，却与父母前往国外旅游，其此行的主要目的是消遣娱乐，与公司制定规章制度的初衷（回北京探亲）不符，也不符合一般人对于“探亲”的理解。故小刘的行为有违诚信，其滥用探亲假出国旅游，同时未请年休假或者事假，属于无正常理由的缺勤行为，构成旷工。

肯定会有人提出既然是探亲假，那么只要员工探望到亲属就可以了，为什么必须解释为回乡（父母住所地）？“探亲”本身就附带有一定“回乡”的属性，这一属性无论在A公司规章制度还是《国务院关于职工探亲待遇的规定》中均有体现，而“旅游”本身就附带有较强的“消遣娱乐”属性，和父母一起去旅游归根到底还是一种“消遣娱乐”行为，有违探亲假设置的初衷。

所以，探亲假的属地性并不是一种主观的价值判断，而是一种对法律法规的立法目的解释及文义解释。

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