三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

浪荡放不要紧,别忘了还要棒

作者 任康磊 更新于:2018-02-09 09:44 18723
内容来自 2018-02-13 打卡话题
春节将至,各位HR假期计划如何度过?
  春节将至,各位HR准备怎么浪?是回家团年还是外出旅游?是帮亲朋好友介绍工作还是把关相亲对象,各种计划都来说说吧!
  这个春节,各位HR你准备计划怎么度过?
  另外打卡还有今明两天,不要忘记点赞、订阅哦~
  春节将至,各位HR准备怎么浪?是回家团年还是外出旅游?是帮亲朋好友介绍工作还是把关相亲对象,各种计划都来说说吧!
  这个春节,各位HR你准备计划怎么度过?
  另外打卡还有今明两天,不要忘记点赞、订阅哦~
展开


文|任康磊


别说是HR,谁都想浪。

想浪不要紧,但是浪,也要有浪的资本。

我曾经给一家公司做咨询的时候,问当时财务部的一位工作人员:您知道自己在做什么吗?

答:这是什么问题?我当然知道了,我在核对财务单据呢!

问:您核对这些财务单据是为什么呢?

答:问的真有意思,这是领导让我做的呀!

问:您知道领导为什么让您做这个么?

答:谁知道呢,领导让做啥我就做啥呗。

问:您为什么不想了解一下自己在做的这个工作是什么目的?为了达成什么结果?实现什么目标?

答:哦……这我还真没想过……

问:您在这个岗位做了多久?一年有多长时间用来做“核对单据”这项工作?

答:做了3年了,平均每个月有一个多周的时间是做这个。

问:您准备什么时候搞清楚这项工作到底是为什么?

答:搞不搞清楚有那么重要么?领导让我做什么我就做什么呗。

……

这容易让人联想起网上流传的两段对话:

第一段是某人与一个放牛娃的对话。

问:你为什么放牛?

答:放牛是为了娶媳妇啊。

问:娶媳妇是为了什么?

答:娶媳妇是为了生娃啊。

问:那生娃是为了什么呢?

答:生娃是为了放牛啊。

……

第二段是某人与一个在贵族学校上学的娃的对话。.

问:你为什么上贵族学校啊?

答:是为了继承我爹的产业呗。

问:继承你爹的产业是为什么?

答:为了讨N个老婆!

问:为什么要讨N个老婆呢?

答:为了生N多娃!

问:为什么要生N多娃呢?

答:为了继承我的产业呗!

……

不论是放牛娃还是贵族娃的一生,他们都像是在一个“上帝设计好的局”中。

在这个“局”里面,他们随波逐流、不明所以,从来不去想自己到底是在做什么

那么,这个局是怎么形成的呢?

这要从一个名词“别人家的孩子”说起。我们都是被“别人家的孩子”害惨的人!“别人家的孩子”这种生物非常听父母的话,不玩游戏,不看漫画,不上网,天天就知道学习,回回考年级第一;他们能考上硕士、博士、圣斗士;他们琴棋书画样样精通,甚至会刀枪剑戟斧钥钩叉;他们是团员、党员、公务员,还知道地球为什么这么圆。

小的时候,“别人家的孩子”在父母的口中总是那么完美,他总是拥有所有的优点,让我们在讨厌他的同时也顺带鄙视自己。

有意思的是,别人的孩子”没有把我们推向成功,反而把大部分人拉向平庸

浪荡放不要紧,别忘了还要棒

“看看人家别人家的孩子上的大学!看看人家找的工作!看看人家找那个女朋友!看看人家已经结婚成家!看看人家生的孩子!”

许多父母期望自己的孩子上大学,上大学为了找好工作,找好工作为了赚钱,赚了钱为了结婚成家,结了婚为了生孩子,然后供孩子上大学,然后帮孩子找个好工作,然后儿子赚钱成家……最终自己的孩子像这个世上的许多普通人一样,成为了社会运行中的那颗小齿轮。

他们没有了蓬勃的朝气,没有了自己真正的兴趣,在学校敷衍毕业,在社会寻求一个优越的工作,寻得温饱舒适的生活,就此碌碌无为的过完自己的一生。


他们被成功的塑造成我们身边那些典型的“上班族”:

早晨闹铃响了好几遍,十万个不情愿,最终拼命挣扎起来,脑里浮出的第一感觉是:唉,痛苦的一天又开始了。然后匆匆忙忙的赶到公司,甚至连早餐也顾不上吃。到公司后还没睡醒,朦朦胧胧地听经理布置工作,然后开始一天的痛苦之旅。工作遇到几个小问题,心情马上糟透了,简直世界的末日已经来临。

中午一个8块钱的盒饭,有时还要配一点饮料和啤酒,边看手机或者边聊天吃1个小时,再找一个地方磨蹭着打发时间等下午上班。回到公司,胡乱凑合一下填几张必须填的报表,应付一下必须要应付的差事,不至于扣钱就行。

平时做事虎头蛇尾,没有决心恒心,懒散懒惰,思想消极。从不花时间学习,从不去研究自己做的岗位,从不去思考如何提高自己的业务技能。没有明确的计划和目标,从不反省自己一天做了些什么,有哪些经验、教训。当一天和尚撞一天钟,混一天算一天。

到了月底,一发工资,才这么点,真没意思。看来该换个地方了,于是以一种老子天下第一似的态度炒了老板的鱿鱼。到了第2家公司、第3家公司、第N家公司,还是不断重复着同样的故事。日复一日,年复一年,时间就这样耗尽,结果唯一完成的是“三个一工程”:一无所获、一事无成、一穷二白!

于是,他们好像悟出了人生真谛一般,开始感叹:唉,原来人生就是这样啊。

于是,他们把子女也打造成了自己的样子。

于是,他们的子女也跟他们一样。

这样的人生逻辑,与前面的放牛娃又有什么区别呢?

人生真的是这样吗?为什么有人却能过不一样的人生呢?问题在哪呢?


问题在许多人只是把职业定位成人生糊口的工具。

如果人生的意义和价值只是在于有饭吃、有衣穿、有地住的话,那就太简单、太容易解决了!只需要到大街上随便找一个金店打劫,敲烂几块玻璃之后在店里坐等被抓,然后就有饭吃了,也有地方住了,还有人做饭,睡觉时还有人站岗,每天早晨起来还有人叫起床领着跑步和锻炼身体,想要的东西一样都没少!可为什么没人这么干呢?因为这显然不是体现生命意义和价值的方式!

苏格拉底说:未经省察的人生没有价值。也许,我们从来没有认真思考过何为人生,从来没有认真思考过自己所做事情的意义和价值。

何为人生?

有人说,生死两苍茫。是的,生之前,我们不知将从何而来,故苍茫;死之后,我们又不知将往何处去,更苍茫。

何为人生的价值?

德鲁克说:价值不能从自身寻找,而应存在于外部。就像一个企业组织,它的价值衡量应看它满足了顾客什么需求?它给社会做了什么贡献、带来了什么价值?于价值而言,自身给不出任何正确的答案。

如果从未思考过这两个问题,那么人生轨迹很可能就会成为放牛娃逻辑“放牛→挣钱→娶媳妇→生娃→放牛”的另一个现实拷贝版本了。

其实,不管面对多么复杂的问题、多么事务性的工作、多无趣的人生,只要遵循大处着眼,小处着手的原则,很快就能理出一条清晰的思路。我们不妨检视一下自己的人生价值:我们能为别人提供什么?能为他人创造的愈多,我们的价值愈大。所谓的创造,不仅仅指金钱和物质,还包括思想、理念、知识、技能、关心、关怀、关爱等等。所有有形的、无形的,只要有益的,有建设性的,都可以成为人生的价值。


点击这里订阅,第一时间获取更多好文。本作品系原创,转载须获得授权

浪荡放不要紧,别忘了还要棒

浪荡放不要紧,别忘了还要棒


138

15

17

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
徐曼曼

17楼 徐曼曼

老师是个经典语录的段子手啊

2018-02-15 09:30:39 回复 赞(0)
程元

16楼 程元

老师 从事hr,如何平步青云?

2018-02-13 20:30:17 回复 赞(0)

任康磊

这个话题能说一年,简单说:努力、坚持、平常心。复杂的说:订阅我,然后看一年文章。

2018-02-14 10:22:59回复

程元

@任康磊:我会持续关注的

2018-02-28 18:36:14回复
违心不伪善

15楼 违心不伪善

只能说这样的鸡汤,我喜欢,很受益!

2018-02-13 18:58:55 回复 赞(0)
happy12345

14楼 happy12345

看完很有启发,让我想起了一家便利店的广告语,每天叫醒你的是闹钟,还是梦想。
我突然发现我也是过着日复一日,过着一眼就能望到死的生活,但是这不是我想要的生活,所以就焦虑,又不知该如何改变,这个春节要好好想想,2018要改变。

2018-02-13 16:46:20 回复 赞(0)
赤炼虞姬32809

13楼 赤炼虞姬32809

#赞赏# 感慨啊

2018-02-13 15:41:56 回复 赞(0)
小猫的慵懒下午

12楼 小猫的慵懒下午

苏格拉底说:未经省察的人生没有价值。值得我们思考

2018-02-13 15:07:50 回复 赞(0)
AdahMa

11楼 AdahMa

要有自己的人生规划,要知道我是谁,我要去哪,怎么去

2018-02-13 14:04:23 回复 赞(0)
姜子渊

10楼 姜子渊

工作生活都需要问问why,向着自己想要的前进。

2018-02-13 11:04:14 回复 赞(0)
一鼻子灰

9楼 一鼻子灰

虽然人生的真相就是这样,但我们可以选择更美好些,只要努力!谢谢分享

2018-02-13 10:29:45 回复 赞(0)
那个娜

8楼 那个娜

这个道理讲的太是那么一回事了,我认真工作与思考的最根本的起因就是我就做到更高的职位,拿更高的收入,过更好的生活。很简单很纯粹的现实主义。

2018-02-13 10:09:01 回复 赞(0)
ivytt

7楼 ivytt

作为一个大型国企的HR,深感当前从事的人事工作大部分还是很事务性的,刚刚开始从事人事工作的时候,很有冲劲,什么都想学,什么都想了解,觉得做成一件工作很有成就感,但是时间长了,年复一年同样的工作,难免会出现倦怠的心态,我觉得这是一个过程,如果能够突破这个瓶颈,我能够更上一个台阶,看的更远。所以要调整好心态,正确认识自己工作的意义,是能够从本职工作中体会到新的东西,沉下心,还有很多很多知识等着我去慢慢学习和实践。做好自己的学习计划,一步一步来

2018-02-13 09:57:08 回复 赞(1)

程元

@ivytt:如何突破瓶颈?

2018-02-13 20:31:48回复
麒麟日记

6楼 麒麟日记

学习了,感谢分享~!

2018-02-13 09:24:35 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

5楼 阿东1976刘世东

是严肃了点,但提醒得好

2018-02-13 09:18:47 回复 赞(0)
923301609

4楼 923301609

挺有道理,学习了

2018-02-13 09:14:05 回复 赞(0)
毅行

3楼 毅行

说出了道道,人生需要多问问几个为什么

2018-02-13 09:09:32 回复 赞(0)
黄海柳

2楼 黄海柳

善于思考,职业规划才清晰明了

2018-02-13 09:04:53 回复 赞(1)
刘许267

1楼 刘许267

大多数人是这个生活逻辑!学习了,赞????

2018-02-13 08:01:42 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
2小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
2小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
2小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
2小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
2小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
2小时前    薪酬福利
人员考核制度
2小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
2小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
2小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
3小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
3小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
3小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
3小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
3小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
3小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
3小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
3小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
员工考核方案
3小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
3小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
3小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
3小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
员工考核细则
3小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
3小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
3小时前    薪酬福利
部门考核指标
3小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
3小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
3小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
3小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
3小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
3小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
3小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
3小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
3小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
3小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
3小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
3小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
3小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
员工考核指标
3小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
3小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
3小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
3小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
3小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
3小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
3小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
3小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
3小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
3小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
3小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
3小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
3小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
3小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
3小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
3小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
3小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
3小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
3小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5501 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 98

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 28

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3463

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了