三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 多思不如养志,多言不若守静

作者 莫莉花开Moll... 更新于:2017-12-08 09:12 3765


  回头看了下三茅,上面写着今天是你加入三茅的1060天,打卡520天,我的每一个阶段的进步,都有三茅的陪伴,那你是我无数个早晨的习惯,碎片的知识,系统的运用。

  十二月已经开始,希望今后的每一天,所有的选择,都能忠于自己。

  今天感慨颇多,可能写来并无逻辑,只是抒发感情,下午兄弟部门的小伙子说我们部门谭老师出去还不回来,想请她帮个忙,我说什么忙?他说下周要审核,希望谭老师帮忙做一些标识。我顿时回应,这种小事情自己做就好了,他们给我看了他们的“成果”,一言难尽,简单的在A4纸上打了几个字,塑封后就打算使用了。我在脑中回想,硕士生哎,在学校办公软件就学的如此吗?我说不是很美观,有进步的空间,我可以教你。我的这句话是想说授人以鱼不如授人以渔,你这次让我们谭老师帮你了,下次呢?我教他们怎么download一些图片下来,怎么加工,留边裁剪,这种标识应该要用什么样材质的纸张去打印。做好后,他把成果拿来的时候,问我好看吗?我说你觉得呢?他说我觉得很美观,视觉效果很专业。

  其实,这些只是基础的运用,多学习一点,给自己的工作美化不少,也会提高我们工作效率。

  2017年,是收获的一年,反而少了很多焦虑,多了一丝从容,有一种,脚踩大地,仰望星空的感觉。从2015年开始,想准备考人力资源管理师三级,迟迟没有报名,因为是非专业,没达到标准,无法报名,2016年因为害怕,放弃了,2017年,我鼓起勇气,报名考试,那些个日子里,让今天的我感谢那段时间的自己,我妈妈感叹,上学都没见你这么刻苦,每天看书到半夜12点,早晨天没亮就起来背书,每天上班的空隙也是刷题,周六周末去上课,考试结束结识了佑佐的同行们一起交流,学习,不觉辛苦,却觉的充实。

  和之前的区别是,以前做之前,我总是在和朋友们讨论我要做什么,今年的自己,都是直接动手去做,记得网上流行一句话,大概的意思是,如果你想做一件事情,全世界都会帮你。这个旅途中,别人看来很累,我却是很享受,结合了一群志同道合的朋友们,学到一些不曾接触过的有趣的课程,朋友们特例不独行,乐于分享,见解独到,

  这一年考了人力资源三级,在三茅上获取了2个证书,参加了公司的谈判课程,获得授权证书,每日奔波忙碌,却都能称心如意,生活里,有热衷的事情,有敢做的梦,如果可以,还想少一些遗憾,多一些惊喜,这一年,泪水都是喜极而泣,喜悦都是发自肺腑,愿自己新的一年微笑、阳光、自信、善良,只管努力做自己想做的,剩下的交给时间,不骄不躁,愿我自己越来越好。

15

5

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
小文子

1楼 小文子

一起进步

2017-12-20 15:10:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
芳名誉四海,落户到万家。叶立含正气,花研不浮花。常绿斗严寒,含笑度盛夏。花中真君子,风姿寄高雅。
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
59分钟前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
59分钟前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
2小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
2小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
2小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
3小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
3小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
4小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
4小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
4小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
4小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
4小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
5小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
5小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
5小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
5小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
5小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
5小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
5小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
5小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
5小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
5小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
5小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
5小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
5小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
5小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
5小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
5小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
5小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
5小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
5小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
5小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
5小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
5小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
5小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
5小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
5小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
5小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
5小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
5小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
5小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
5小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
6小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
6小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
6小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
6小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
6小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
6小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
6小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
6小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
6小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
6小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
6小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
6小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
6小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
6小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
6小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
6小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
6小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
6小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
6小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
6小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
7小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
21小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
22小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
22小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
22小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
22小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
22小时前    薪酬福利
人员考核制度
22小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
22小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
22小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
22小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
22小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
22小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
22小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
22小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
22小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 124

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 51

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3978

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了