推荐我和三茅

作者栾金艳 2017-11-13 10:40 1210

我和三茅是从3月底开始的，也是三茅让我更喜欢人力资源这个行业。之前的我在一家国企里做文员，每天都过着年复一年，日复一日的工作，但我每天首先做的还是本职工作，把它做好，其他时间基本上都是用电视剧、综艺陪我渡过两年的岁月。

离开国企一次偶然的机会接触到招聘，在平安的一个小团体里做主任的助理开始我的人事生涯，我是一个很踏实工作的人，每天就是筛选简历打电话邀约，记得最好的一次是一天来了四个面试的人，刚开始还没有接触面试，后来因为每个主任都是有单独的招聘助理，主任不可能10个小时全在办公室等着你邀约来面试，所有就别逼上了面试的行列，虽然没有再来，但我还是挺感谢的，毕竟经历了。后来由自己的一些原因离开了平安，也是有了这份经历让我有了招聘方面的工作经历。

17年三月，来到现在工作的这家公司，公司里有一位学人力资源毕业的同事，向我介绍了三茅，她是做电话营销的，所以我就自己注册了三茅账号，开始打卡学习，刚开始的每天就是打卡看些打卡学习的内容，也没有强烈的喜欢，直到有一次看到“突破舒适区”（具体标题忘记了，不好意思），我才知道我不能再这样下去，我不能只是一味的简单看文章，而要去学习。三茅里有一位写过：人事门槛很低，但学好它很难，其实真的很难。但我也因此更喜欢三茅，跟喜欢人力资源这个行业，它带给我很多东西，让我成长了很多，让我知道自己的定位，适合什么样的职位，以后该怎样更好的发展。

这家公司是一个很小型的，之前也有三茅人员打电话问有没有用2号人事部，我说没有，其实我也想用，想尝试一下，更好的补充和增长自己的知识与见识。只是分为电销部和市场部，市场人员有8个而电销目前只有2个，市场部是提成制的所以基本不回公司，所以没办法用2号人事部的一些东西。公司的所有人事方面的事情都有我负责，邀约面试-入职办理-离职办理-考勤-绩效制度等。

我现在有点迷茫，公司老板之前是一位销售专员，现在自己创业做公司，公司刚开始创立都是老板的亲戚朋友，目前就有5个人是通过招聘来到公司工作的，本来通过三茅的学习，想让公司的人员，制度，绩效更上一层楼的，无奈-老板不想过多的支出。

每个人都有每个人的想法，我现在只是把我该做的工作做好，还有就是她交给我的任务完美的完成。其实也是挺感谢她的，这样能让我与三茅更好的接触，学习三茅里更多的东西，只是学到的东西没有机会运用到实践中去。

希望刚接触三茅的同学更快的发现三茅的内在美，希望你能在三茅里学到更多的专业知识，把知识运用到工作中去，并坚持学习：活到老学到老，让我们一起在三茅中更好的学习！

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