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作者 黑夜里的眼睛 更新于:2017-10-24 09:10 1468
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怎样应对职场尴尬事
混HR,可能会遇到各种尴尬场面,这个时候可千万别做人那么实诚,需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上...  我要投稿 >

   现在让我回头看看自己的职场经历,7年,不长不短,然后讲讲自己的尴尬事,我仔细想想,好像没啥尴尬事。我本人属于那种比较心宽体胖的人,记性也不怎么好,有些事发生过去后时间稍长就忘记了。

    不过细细想过后还真有件尬尴的事。听我慢慢道来。

    那是2014年我入职了一家电缆制造型企业,规模500人左右,任职行政人事专员。在人资主管的带领下招聘、培训、企业活动组织、工伤、会议组织等等都抓。接下来讲的这件尬尴事就来自于会议组织。

   当时公司每周都要开中层以上的办公例会,每周都是我来通知和会场安排,刚到公司我其实认识的人不多,也没把人认全,这样就埋下了一个误会的伏笔,我把品质部的一名工程师A错认为是品质部的副主管B了,然后这名A工程师平时属于那种少言的人,我每次和他打招呼都是喊B的姓,然后A听后也没反应,于是我就认为A就是B。。。是不是有些乱?其实不乱,我就是把A当成B了。

    一次周例会总经理让我把品质部的副主管B也喊来,因为涉及到一起品质事故,需要品质部的副主管也来列席。于是我电话通知把A喊了过来。

    于是A和公司各部门的负责人、总经理一起坐到了会议室。开会前品质部的老大还问A,说你怎么来参会了?A说是行政人事的xxx通知我来的,然后品质部的老大就没吭声了,再然后这个会议就这样进行下去了,一直到会议结束没有任何人发现有任何问题。我也是事后和B认识了后才发现当时是我认错人了的。

    我还和A开玩笑说当时刚进公司把他认成B了,还让他去参加了公司例会,A说怪不得当时他觉得很奇怪,公司例会怎么会让他去参加。。。

    我每次想起这家公司的经历时就想起这段轶事。我也算是我工作以来闹的最大的乌龙了。但我也表示奇怪的是为何当时会议时没人感觉出来。

    再补充下,这家企业的地址估计全国人民都知道,就是前几年深圳滑坡的地方,滑坡是我离开不到半年后发生的,当时看到这个新闻时深圳下着小雨,周末我坐在湿冷的房间上网,看到新闻惊出我一身冷汗,庆幸我早早的离开了。和之前的同事联系,有些人失踪了。现在这家企业因为政府封锁工作园,无法开工交货也陷入了生死之间。

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评论

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哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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怎样应对职场尴尬事

混HR,可能会遇到各种尴尬场面,这个时候可千万别做人那么实诚,需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上下级关系... 我要投稿>
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