推荐厚德载物，方显大将风范

作者月西北 2017-10-17 15:32 2246

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怎样应对职场尴尬事

混HR，可能会遇到各种尴尬场面，这个时候可千万别做人那么实诚，需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上... 我要投稿 >

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我自毕业参加工作以来，经历了两三家公司，在职场关系中，虽然遇到过一些难办的事情和难以处理的关系，但是影视剧里的勾心斗角却很少遇到，所进的公司基本还能体现多劳多得，优秀人才能够脱颖而出，体现相对的公平。因为我个人的性格属于比较谦和，不喜争抢的类型，所以在工作中，能忍让的大多不会理会，虽然常常吃亏，也让人觉得有些“懦弱”，但是在我看来，把自己从复杂的人际关系中抽身出来，减少内耗，才能把时间用到自己想做的事情上去，找到更多谈得来的朋友，这才是我真正在意的。有时你宽厚待人，可能会收到意想不到的结果。

曾经在一个公司，做人事行政主管的时候，财务部门的一位同事是新应聘的，上班不到一个月，我们打交道并不多。她每次都是踩点上班，做事得理不让人，个人气场很足。那时候工作单位在八楼，大楼的电梯由于时间久远经常坏，这时候就需要行政部门人员把步梯的门打开。有一次已经到了上班时间，晨会结束回办公室，听到步梯有人，开了门知道是财务部那位新同事。据她说她上班前就已经到了，在门口叫人没人答应，是我们人事行政部门办事不利，故意不开门才导致她迟到的。因为我们那个公司管理制度非常严格，迟到是要承担罚款的，所以当时这位同事气势汹汹，非常气愤地回了办公室。随后我在办公室仔细考虑这件事情，如果误会不消除，那这位同事心中一定会耿耿于怀，对我们部门的人，以及我们的工作都会造成不良影响。我们部门另外的同事对我说，不用理她，是她自己每次都来得晚，这次碰巧电梯坏了，也是对她的警告，看她以后还踩点来。

当天中午下班，我在单位值班，正好碰上这个同事在微波炉边热饭，我就把她请到值班室，认真地聊起来。我把我所知道的这个事件的所有状况都详细告诉了她，并且肯定地说我们没有故意不开门，而且这个事件如果真如她所说，是我们晚开门导致她迟到，我愿意向领导阐明情况，请求撤销对她的处罚。当时她听了我的叙述，并没有表示什么，只说了一句知道了，就拿着饭回去了。后来办公室的同事知道我这样做，都觉得我甘愿低头，涨了他人志气，却没有得到和解的结果。但是我并不觉得，我已经做了我应该做的，问心无愧。

后来过了一段时间，有一次去财务部门办事，那个同事拉着我说，一直想跟我说对不起，之前那件事情，的确是自己性子太急了，脾气不好，后来听了我的解释已经消气了，但是面子上挂不住，所以一直没有承认，所以心中总是歉疚。她说，你是个好人。

听到她这样说的时候，我说，这么小的事情，早就忘记了，没什么关系。她也脸上堆满了笑地说谢谢。最后在那个单位里面，我们成了很好的朋友。

这是一件很小的事情，但是后来我常常想起，如果我势利一些，要强一些，可能在那个单位工作的所有时间，都将因为这个人这件事的存在，而产生很多不完美。但是我坦然面对，并真诚地解决，让我每次想到它，都觉得心里暖暖的。

有人说，每个人都有自己的磁场，你是善良的，那么你周围也尽是善良之人；你是真诚的，你也能交到真诚的朋友。所以无论在生活中还是在职场，我都这样表里如一，真诚地对待他人，也真诚地处理所遇到的各种事情。其实在职场遇到的很多尴尬事，根源都在于信息的不对称和沟通的不畅通，所以如果出现一些误会，我们不妨认真对待这个问题，剖析原因，实事求是，敢于承担责任，大胆承认过失，非原则问题也可以嫌让，让别人有面子，真诚地对待别人，那么我们的工作中肯定会避免更多麻烦，获得更多朋友。当你懂得为他人着想，你已经具备了向上晋升的可能。我们要做一个有能力，有气度，爱学习，有情商，不断进步的有素质的职业人。

记得之前读李江华老师的书籍，总是为他的人格魅力深深倾倒。作为人力资源部门的领导，他总是谦和、大度地对待其他同事，又不失一定的原则。这样张弛有度，严于律己，宽厚待人的品质，是我一生学习的榜样。

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