三茅

推荐 2017年:思考鱼写给HR的第十封信

2017-10-01 08:58:39 阅读(13700) 评论(7) 收藏(11)

  一

  2006年,日本NHK电视台制作了一部纪录片《穷忙族》,纪录了许多忙忙碌碌的上着班,但仍然养不活自己的人。片子里出现的角色,没有一个不努力工作,没有一个不积极向上。

  也没有一个稍稍改变了自己的命运。

  这个绝望的群体整天拼命劳作,却看不到回报,贫穷已经成了他们无法改变的宿命。

  时至今日,这个群体并不见缩小,反而扩张得越来越庞大:

  你每天都在忙来忙去,好像从来没有休息的时候,但是依然没有得到升职的机会;

  你付出的工作强度与时间,与薪水不成正比;

  你的声音越来越嘶哑,脸上的倦容总是挥之不去;

  ……

  当你每天晚上加完班,疲倦的把自己扔在床上的时候,会不会冒出这样的困惑:“为什么我这么努力,却还得不到回报?”

  其实很简单,你陷入了“努力的陷阱”。

  二

  这世上,有些回报是没有名额限制的。

  比如,健身,这世界上可以允许有无数的肌肉男/女。

  但是,大部分回报都有名额限制,无论有多少人很努力,只有少数几个才有回报。

  比如,创业,升学,打比赛。

  比如,职场。

  职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果不懂规矩,只会被淘汰。有时候,你年轻,肯拼,并不是一种优势,而只是站进了“努力的陷阱”里。你比人家时间用得少,还比人家做得好,这才是优势。

  有人会把“努力的陷阱”简单归因为效率问题,其实不然。

  效率低的确是原因之一,却不是全部,更多的时候,其实是“效用”低。

  效率(Efficiency),是每单位时间完成的工作量,它的评价标准是,快;

  效用(Effectiveness),是每单位工作量产生的成果,它的评价标准是,好。

  就算你每天做的事情再多,假如产生的价值并不高,那当然得不到奖励。

  三

  如何摆脱“低效用陷阱”?

  首先,你必须弄清楚,你的努力是不是用对了方向。

  我们一起来看看这幅图:

  A和B两个人的起点完全一致,但A径直的往目标走,B却不然,他在中间做了太多的无用功。这些重复的绕弯可能不是他自愿的,可能是工作性质所在,他不得不去做的一些琐碎工作,但不管怎样,他都被A远远的甩在了后面。

  其次,顺势而为。

  “站在风口上,猪也会飞”,就是因为那头猪选了效用最大化的方向。

  在这个方向上,往往你只用了20%的精力,就能达到你想要的80%的效果。

  比如,你是否知道你的行业里有哪些即将到来的趋势?你怎么做才能抓住它?一旦你搭上了这趟趋势的顺风车,哪怕只是比别人早半步,随着时间的推移,别人和你的差距就有可能呈指数级扩大。

  所谓“顺势而为”,指的就是尽可能抓住每一个存在红利期的机会。

  四

  三茅是这样认为的,也想帮大家这样做。

  我们推出2号人事部,就是想用这个软件,帮大家拦下绝大部分细枝末节的行政琐事,让你能够专心致志的直奔目标——不管你的目标是HRD、是自由讲师、还是作家,你都需要专注的精力来打磨自己的技艺,而2号人事部,它的意义就是代替你去做那些价值低下但极占你时间的小事。

  而且,2号人事部所代表的信息化,也正是人力资源这个行业里最大的趋势。在互联网思维和人工智能的侵袭下,传统HR的手工操作正在崩塌,工具能快速搞定工作、而且比人做得更快更好,为什么老板要多花钱请个会生气会捣蛋的你回来?

  所以,希望大家都能多多接触2号人事部,毕竟它代表的,是可见的未来。

  我们也很欣喜的看到,越来越多的同行已经看到了这个趋势。在过去的一个月里,2号人事部的企业用户达到了25万家,管理员工数超过350万人,而且,这些数字还在不断的加速上涨。

  愿你都来加入这个行列,避免当趋势真的呼啸而来,变成现实的时候,你却被狠狠的甩下。

  毕竟,人生就是这样啊,只有结果,没有如果。

  思考鱼

  2017年10月1日

  附:2号人事部正在开展一对一预约演示,帮助全体HR了解信息化,点击这里立即预约

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小木鱼钟

7楼 小木鱼钟

很喜欢2号人事部,数据化的hr管理师必然趋势。

2017-10-19 08:26:29 回复 赞(0)
幸运的大齐

6楼 幸运的大齐

思考鱼的文采真不错~2号人事部做得挺好的,不过现在公司人实在太少,暂不需要用上。以后我会用的。

2017-10-13 17:40:17 回复 赞(0)
maysu

5楼 maysu

我能说2号人事部就是相对简单的HR系统吗?只是比较便宜,小企业用的是可以,节约行政事务,对于已经相对完善的大企业,现在还没有帮助。

2017-10-09 11:56:41 回复 赞(3)

永远的经典雪绒花

@maysu:你的头像很有趣

2017-10-15 15:34:19回复
秉骏哥李志勇

4楼 秉骏哥李志勇

效率高确实没有效用高有优势,但情商高比效用高更有优势,效用高的最多只能做高级劳力者,但情商高的才可以做高级而轻松的指挥者。

2017-10-09 11:17:28 回复 赞(6)
不迁不贰

3楼 不迁不贰

说的很对

2017-10-09 09:04:55 回复 赞(0)
张小凡Fan

2楼 张小凡Fan

这感情成了,用2号就能摆脱贫穷一样的感觉。虽然2号人事部确实 不错。哈哈……

2017-10-09 08:11:28 回复 赞(0)
微笑晓晓

1楼 微笑晓晓

谢谢分享!学习中!微笑晓晓

2017-10-01 09:06:31 回复 赞(1)