三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 淡然面对,我在舒适区

作者 慕易 2017-08-21 17:01 1352
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

     站着不如坐着,坐着不如躺着。享受舒适的生活是人们的期望,也是人们奋斗的目标,我现在就躺在舒适区,阶段性的舒适区。

      舒适区什么感受呢?两个字就能够概括——舒适。那怎么舒适呢?我是这样感受的,每天早晨到公司,安安稳稳的泡一杯茶,选一个比较舒服的姿势坐在皮质的沙发中,浏览一下今天的要闻和重要时事,抽时间处理一下日常的工作事务,再找同事唠个嗑,下午的时间也是一晃而过,每天日复一日的重复,好不乐哉。

      那么,我们怎么看待舒适区呢?

      首先,淡然面对舒适区。舒适区的产生,有人说是因为没有压力,有人说是因为惰性,也有人说是因为习惯,各种原因等等,这些都是舒适区产生的原因,然而舒适区的产生不因我们的喜欢或者厌恶而改变,既然发生了,我们就要淡然面对,不管你发现的早还是晚,这一点,我们必须正视,有一个良好的心态才是处理问题的一个好的开始。

      其次,正视舒适区。舒适区的产生并不是坏事,它的出现或者你意识到它的出现说明你发现了自身工作生活中存在了问题,它是发现问题的一个契机,是我们修整生活的一个新的起点。

      再次,寻根错节。既然发现了问题,那么就要寻找问题发生的原因。例如知识结构假饱和,现有的知识满足当前工作,但缺乏对知识的进一步学习和深度探索,以满足未来社会发展的需要;又例如有一段时间压力接踵而来,迫使你不断学习不断进取,压力消失后自然会出现一段舒适区,我就是这样。

      最后,慧剑斩出天空阔。发现问题解决问题,就是这么简单。制订新的工作学习计划,无论是工作需要还是自己的兴趣使然,都可以计划进入,然后就是我们按部就班的一步一步走向目标,去迎接阶段性胜利,也去迎接阶段性舒适区。

       我认为学习工作应当张弛有度,就好像我们在高速公路上疾驰,时间久了总有累的时候,这时候我们就要在服务区中休息一下,养精蓄锐,再次启程时,我们又是信心满满,斗志昂扬,这服务区就是我们的舒适区。

      最后,祝愿所有在舒适区和走向舒适区的同仁们,不断走向新的起点,不断挑战新的高峰,也适时的享受一下安稳的舒适区。

      哪里都有风景,哪里都值得我们听一听脚步,驻足而望。

1

收藏

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
妮可可2017

2楼 妮可可2017

最后一句,错字,停一停脚步。
原谅我的耿直/笑哭,HR的强迫症时刻等待着。

2017-08-24 13:32:01 回复 赞(1)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-21 18:04:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
行走在真实与虚幻之间,在迷茫中寻求自我。
最新内容
《2024人工智能与职场研究报告》发布:AI已多领域渗透,就业模式将被重塑
10分钟前    行业资讯
就业新趋势 | “00后”当起助浴师 年轻人爱上养老“新职业”
17分钟前    行业资讯
最高补贴500万元!盐田出台政策做大低空经济
24分钟前    政策速递
西部机场集团联合钉钉首次共创民航界的专属AI助手“小西”上线了
32分钟前    热点资讯
5月1日起 重庆以个人身份参加职工医保人员可享受生育医疗待遇
46分钟前    政策速递
新加坡将成为亚洲首个试水四天工作制的国家
49分钟前    政策速递
滴滴:五一期间将发放超3亿元司机奖励
58分钟前    热点资讯
法媒:法国工人打破“奥运休战”倡议再掀罢工
1小时前    热点资讯
三只松鼠向全员派发超2000万奖励 内部信侧重“成果共享”
1小时前    热点资讯
面试官问在职还是离职是什么意思
2小时前    招聘
跳槽面试被公司知道怎么办
2小时前    招聘
面试问为何从以前公司离职该如何回答
2小时前    招聘
没有离职去面试如何回答
2小时前    招聘
面试为什么辞职怎么回答
2小时前    招聘
面试问辞职原因该怎么回答
2小时前    招聘
面试说离职原因什么最合适
2小时前    招聘
面试问你在职还是离职该怎么说
2小时前    招聘
面试时问上家公司为什么辞职
2小时前    招聘
面试问上一份工作离职原因
2小时前    招聘
面试时离职原因怎么说最恰当
2小时前    招聘
面试问前一个公司为什么辞职
2小时前    招聘
面试离职的原因怎么说合适
2小时前    招聘
面试被问上一家公司为什么辞职
2小时前    招聘
背调离职原因与面试者不一致
2小时前    招聘
谈谈对跳槽的看法面试
2小时前    招聘
面试问为什么离职怎么回答
2小时前    招聘
面试离职原因能说被裁员吗
2小时前    招聘
面试上一个工作为何辞职
2小时前    招聘
面试时如何说离职原因比较好
2小时前    招聘
面试离职原因的最佳理由
2小时前    招聘
离职过的公司还能再去面试吗
2小时前    招聘
面试被问离职原因,写什么合适
2小时前    招聘
面试官问为什么从上一家公司离职
2小时前    招聘
面试问为什么离职,该怎么回答
2小时前    招聘
离职原因怎么说最恰当面试
2小时前    招聘
面试遇到为什么离职原因
2小时前    招聘
面试问为何离职怎么回答
2小时前    招聘
跳槽频繁面试怎么说比较好
2小时前    招聘
离职前hr会跟你谈什么
2小时前    招聘
面试时hr问为什么在上一家辞职
2小时前    招聘
面试定薪:如何成功把握薪资谈判的关键
2小时前    招聘
离职面谈分析
2小时前    招聘
因工资低离职怎么跟面试官说
2小时前    招聘
面试官问是否离职状态,怎么回答
2小时前    招聘
面试为什么从一家公司离职
2小时前    招聘
面试官问为什么从上家公司离职
2小时前    招聘
还没离职去面试该怎么回答
2小时前    招聘
面试官问之前工作为什么辞职
2小时前    招聘
面试怎么说辞职原因合适
2小时前    招聘
面试问为什么从上一家离职
2小时前    招聘
面试回答为什么离职
2小时前    招聘
面试时怎么争取高工资
2小时前    招聘
面试单位问为什么从原单位离职了?
2小时前    招聘
职场避谈话题: 真实收入!
2小时前    热点资讯
美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格
3小时前    热点资讯
中疾控:一般体检不可替代职业健康检查
3小时前    热点资讯
因脚痛请病假,微信步数却超1.6万?公司怀疑“泡病假”将其开除!法院怎么判?
3小时前    热点资讯
最高313万!大众汽车公布裁员遣散费金额!
3小时前    热点资讯
阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》 详解我国各行各业正在如何用AI
3小时前    热点资讯
全国多地退休金领取金额和要求一览表
4小时前    热点资讯
市场下行期,大厂员工期权变现越来越难了
4小时前    热点资讯
即日起,这些发工资方式都违法!
4小时前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
20小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
20小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
20小时前    热点资讯
什么是数智化转型
20小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
20小时前    通用技能
能源转型是什么意思
20小时前    通用技能
数字化转型什么意思
20小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
20小时前    通用技能
如何推进数字化转型
20小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
20小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
20小时前    通用技能
35岁如何转型
20小时前    通用技能
什么叫转型升级
20小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
20小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
20小时前    通用技能
数字化转型是指什么
20小时前    通用技能
如何看待数字化转型
20小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
20小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
20小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
20小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
20小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
20小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
20小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
20小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
20小时前    通用技能
什么是产业转型
20小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
20小时前    通用技能
什么是产业转型升级
20小时前    通用技能
专业转型是什么意思
21小时前    通用技能
传统商超如何转型
21小时前    通用技能
什么是转型升级
21小时前    通用技能
什么数字化转型
21小时前    通用技能
什么叫数学化转型
21小时前    通用技能
数字化转型如何落地
21小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
21小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
21小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
21小时前    通用技能
如何加快数字化转型
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4373 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 83

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 15

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3354

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了