app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这方面的工作,主要包括以下几方面的工作:
第一,人力资源应实现“三个增值、三个满意”
“三个增值、三个满意”原则是根据曾经服务于尚洋电子的一名员工通过其亲身经历总结出来的,即人力资源部的工作要能使客户增值,使公司增值,使员工增值,目的是要让客户满意,让股东满意,让员工满意。
首先应加大对人力资源开发的投入,并在人力资源部的人员配备、培训经费、咨询费用、员工薪资福利调整方面予以保证。人力资源部的职责,开始从发工资、收集简历、选择培训课程等传统的人事管理,重点转移到人力资源开发、提升公司业务价值和核心竞争力的内容上。
第二,管理者应主动学习,提升认识和水平
人力资源管理决不单单是人力资源部的事,而是每一个管理者的事,一线经理(Line Manager)也是人力资源管理的执行者,并开始主动承担更多的人员管理责任。作为管理者应主动学习,加强培训,提高自己的水平和对人力资源管理的认识,这样不仅提高了自己的威望,也可以让人力资源部的员工在日常工作中体验工作蕴藏的高弹性、高含量的业务增值潜力。
第三,充分重视顾客的反馈信息
如同对待销售、生产、财务部门一样,对人力资源部门的评价也必须以它对企业增加值的贡献为出发点。虽然对人力资源部门效益的定义和衡量不如其他部门那么容易和直接,但仍然是可以做到的。除员工满意度调查、客户调查等方法之外,较为简易的一个办法就是采取其相对顾客的做法。
最后需要指出的是,人力资源管理可以考虑适当分权,人力资源中日常的行政性工作可以考虑分权,比如说让专业的咨询公司来做,国外的许多企业采取的都是这种做法。
1
收藏
分享
票数13
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
14 位牛人参与
高爽爽
戴登科
周红磊
刘晓艳
徐伯达
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 82
经济基础第18章考点梳理
04-28 19:30 15
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3341
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!