秉骏哥李志勇说:
稳定性高未必都好 白皮书讲到,100-500人规模的单位,HR的稳定性比较高;另外,国企稳定性也强。个人认为,稳定性高未必对所有人都是一件好事。 相对年轻的HR而言,正是需要努力积累从学校理论到各种实际经验的过程,如果一直只在这样稳定性高的单位待着,对本行业、本企业的熟悉无疑会与日俱增,甚至成为“专家”,但天有不测风云,高层的变故、行业不景气、个人职业规划的转变、家庭的变化等,都可能导致自己的职业生涯发生变化,一旦转到陌生行业,特别是从国企到民企,没有半年到一年的适应是难以渡过的。 所以,年轻时多折腾一下未必不是一件好事,而35岁过后,还是相对稳定下来为好,才好照顾上老下小。
我的点评
“ 所以,年轻时多折腾一下未必不是一件好事,而35岁过后,还是相对稳定下来为好,才好照顾上老下小。”秉骏哥的这句话是真正说到我心里去了。可能我和他的年纪差不多(我不知道秉骏哥几岁,但上次看视频,好像差不多)。2017年,进入不惑之年,所有的想法跟以前比简直天翻地覆,以前把事业放在第一位,而现在把健康、家人放在第一位,想要安稳,想要照顾好全家上老下小。当然,这不是说就不好好工作了,相反,我反而在8小时的工作时间内更努力了,每天把事情早点做完,好回家多陪陪家人,和父母一起吃饭聊天,和孩子一起学习看书,和妻子一起散步健身。加油,坚持!
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