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看标题，
提问者应该是刚出道不超过3年的HR吧，
第二，HR这个职业应该不是你主动的去选择，第三，对HR不了解。做HR的终及目标我个人认为应该是VP而不是仅仅停留在招聘兵的位置。专业路 VS 全能路线？你是怎么看待自己职的发展规划末来的5年，你想升级到什么位置呢？如果想做专业路线，发展路线是必定是 500强人数不低于 5000到10000万的大企，个人的专业才会对企业有贡献。次之对个人的背景非常高，不管你是科班出生的，还是非科班出生的。自己想好。全能路线？适合任何一家公司都通吃
，小公司创业公司做老大比较容易。
如果想做全能路线，还是多低头强化的去多学习各个版块吧。不是说你要去考个级的认个证来，比专业版块还要强。但是我们不能什么都不知道，最少每个版块必须要懂 50%左右。
出现问题自己都可以去解决。
其次在向全能路线之前我们都是独立在一个版块，全能路线早已超出专业路线，而现在很少有HR 对6个版块全部了如执掌。只能说精通其中 4个或者3个。毕竟我们不是学法律出生的，劳资关系出问题我们做HR 超出我们的范围。HR还是一样会找专业的律师来给分解。
所以你怎么看这个问题呢？
HR 的发展之路
全民时代进行时下高快发展的情况下，仅仅做个HR是站定不住的，
1.
懂业务，懂流程，精业务
2.
知道自己行业的末来的走向及发展
3.
自己的公司在行业是排名多少
4.
竞争对手的动态又了解多少
5.
多学各版块专业的知识，最好花钱报班学，能认证更好，比如 DDl 真很不错，在才才梯及培训体系，对自己的帮助非常而且还可以直接应用到工作上来。
6.
知道老板是靠什么在赚钱的，是平台，还是信息，还是产品，还是…………。
7.
做老板战略伙伴，比管理还要管理，比HR还要HR。
最后我想说的是，不管是专业路线的HR ，还是全能路线的HR 前提是你自已想要什么，自己对自己定位在那儿？
专业HR 全能HR 都不要把自己当成这个时代的生死存亡路径
除了HR这个职业以外，也可以想想自己的第二职业是什么？
网上有一个很意思的调查？
已婚HR末婚HR 下班时间怎么分配？
已婚HR下班坚决不工作，陪娃，陪娃，陪娃
你会让你的女子，在末来职业中选择做HR呢？
选择会的 让 ，同意子女做HR 的 全部为零。
HR这个职业真的并不是我们唯一发展现状。
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