辛占华CHO说:
综合起来,除非第一种大公司的HR高管,可以打工享受高薪,其他的一般的HR同学,都要清醒的看到,如果单凭自己的努力,HR是苦逼的奋斗一生的过程:初入HR,专业必然的,你想到经理也没有人给你机会,我还是建议尽快的轮岗,熟悉多模块的操作,HR是个系统整体,即使你不想当经理,也应该了解其他模块的知识和运作,互联网时代的HR要贴近业务,不但要了解HR,还要学习业务呢。专业方面精通后,要么有机会当经理,要么是COE的专家,但终有一天你会离开公司,因为年纪大了,感觉是不中用了。要么自己创业,要么利用自己的经验做顾问、咨询。从目前而言,咨询顾问还是业务全面些好,更有市场价值。但随着社会的发展,行业的细分,应该是细分领域的专家更具竞争力。
我的点评
综合起来,除非第一种大公司的HR高管,可以打工享受高薪,其他的一般的HR同学,都要清醒的看到,如果单凭自己的努力,HR是苦逼的奋斗一生的过程:初入HR,专业必然的,你想到经理也没有人给你机会,我还是建议尽快的轮岗,熟悉多模块的操作,HR是个系统整体,即使你不想当经理,也应该了解其他模块的知识和运作,互联网时代的HR要贴近业务,不但要了解HR,还要学习业务呢。专业方面精通后,要么有机会当经理,要么是COE的专家,但终有一天你会离开公司,因为年纪大了,感觉是不中用了。要么自己创业,要么利用自己的经验做顾问、咨询。从目前而言,咨询顾问还是业务全面些好,更有市场价值。但随着社会的发展,行业的细分,应该是细分领域的专家更具竞争力。
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