面对这种情况,直接领导只是取消了你的招聘业务,说明他在这个公司还是没有权利辞掉你。这样就好办很多。 如果采取越级汇报的话,说实话对自己的优势并没有。可能造成更严重的后果。 根据直接领到这种做事方法,这种人素质方面不是很好,找个合适的时间。可以和直接领导面对面把话说清楚,有条件的可以录音。 再通过旁敲侧击的方式和总经理沟通,要有方式方法。之前的沟通可能存在一定的问题。或者说你可以问“要是有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作这种情况怎么处理,如果涉及到上级,怎么处理?”看看总经理的反应。 在公司工作的,应该知道领导种比较有威信的、正直的、有发言权的。可以通过他和在上级领导反映情况,而不是你直接去反映,那不是以卵击石。而且现在他取消了你的招聘业务,那你是可以了解原因啊?你可以向上级领导了解什么原因。你可以做一些招聘方面的,对公司有利的策划,这样子在适当的时候和领导商讨,争取给他们留下好的印象,看看是否有可能恢复招聘这个业务。而且公司人事安排也是很重要的,我想老板不会随意安排的,毕竟有亲戚,也要亲戚有能力才可以的。 所以我想还是不能置之不理,要解决这种不良的风气
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