推荐用人单位眼中的试用人员

作者我和你的世界 2015-09-08 10:36 1993

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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试用人员对于用人单位来说既是希望也是炸弹，如何做好一名试用人员，如何使一名试用人员成为自己的员工和同事？这是摆在用人单位和求职人员面前的一个重要问题。

试用人员，需要做的是尽快的适应这个陌生的环境，不仅是工作流程和工作内容，更应该是饮水机的位置、厕所的位置等等；不仅是如何快速上位，更应该是与你共事人员的工作习惯及特点；不仅是多长时间可以转正，拿多少薪水，更应该是自己到底可以做到什么程度，距离岗位要求还有多远，如何提升或者补习自己缺少的知识；不仅是做好本职工作，更主要的是把本职工作做到一种极致。

适应陌生的环境，就是要学会在不同的环境生存，没有哪个企业是没有自己独特文化环境的，而适应是你的第一要务。不要告诉我你有多少的想法改变现在的环境，也不要告诉我你可以自己独立营造一个怎样与众不同的工作环境，除非你选择的是极端的行为寻求尽快从这里离开，可至少这样的方式也不是最快最安全让你离开的方法。记得老话说：没有调查就没有发言权。你都没有理解为何是这样的环境，却寻求改变，唯一一点给别人的印象就是：你不知天高地厚，这算是客气的。恶毒的话：你就是个棒槌。

你应该知道厕所的位置，他不会在你紧张工作一上午的时候，还得小跑的问一位同事，厕所在哪里？他会觉得你有点脑子不够清楚，这么简单的问题要么刚上班就要了解，要么就永远不要开口。饮水机的位置也是如此，如果正巧有位同事无意地说让你帮忙接杯水，可你正好弱弱的来一句：饮水机在哪里？他会觉得你是在婉转的拒绝，至少第一反应会是如此。

想工作顺利，想在很短的时间度过你的试用期，乃至想很快的就能够转正，第一位当然与你的能力和工作经验有关，可有些脑子不够或者有点二的人，觉得工作好了就万事大吉，恰恰忘记了工作时需要配合的，就算你的工作一个人可以完成，你至少应该去了解你汇报的直属领导是谁，如果有点时间或者有机会的话，可以聊聊现在的工作怎么开展，多听听他的，至少他在这里有资格做你的老师，总不至于遇到事情临时抱佛脚，有些人喜欢在菜鸟面前显示自己的资历，你就需要这样的指点。

别告诉我其实你什么都明白，如果哪天，你向他汇报工作，他突然很不客气的告诉你：你不知道我下午五点之后不会处理事务吗？你才发现你的功课只是做了一半，连同事的工作习惯都不明白，就怨不得你升职总是那么的费力，因为你欠缺的不仅仅是工作的能力，脑力也有点不够。

刚到一个新环境，你会很好奇，这里的薪水是否与应聘时承诺的一样，你的报酬到底是多少，你会悄悄的和每个人询问类似的问题，恰恰忘记了，其实，这是职场的忌讳，你拿多高薪水，和别人一点关系都没有。也许你问的是个工作和你一样的新手，只比你来早两个月，也许你问的是个有技能的高级技工，或者你问的人是个老员工，他们会有不同的答案，而且说不定其中有单位那种铁杆，那么你的行为是要付出代价的。

如果你关心的是别人的薪水，而不是你自己的能力所能够拿到多少薪水，那么，你可以被称为菜鸟，如果你是跳槽过来的，那么你就不能被称为菜鸟，只能不客气的说：你是个没脑子的菜鸟。没有人不是靠自己的实力来拿到现在的待遇，不劳而获在现在这个社会应该不会出现，除非你是老板，那么我想你的单位最多在3-6个月的时候就会关门大吉。老老实实的做你该做的工作，做到一种境界，那时你拿多少薪水就会是领导考虑的问题，当你还是菜鸟的时候，你拿多少薪水，取决于你的态度而不仅仅是你的实力。

做好本职工作，很多人都会说，而且每个人都觉得做好本职工作很简单。八小时上班，到点下班，安排的工作一丝不苟。这是你的本职工作，但仅仅是一部分，本职工作作为了一种公式，做成了一成不变波澜不惊，你就只能是现在的职位和待遇，不要和我说你把本职工作做得已经很好了。IT技术的发展是以秒来计算的，你要清楚昨天你的工作习惯和工作态度已经不适应今天的社会，不要和我说那其他人怎么办，你关心你的工作，这才是本职工作。其他人当某一天失业的时候会痛哭流涕，我想你不想这样吧，其他人失业后面临艰难的应聘，试工，这些也不是你喜欢的吧？那你为什么关心别人的未来，关心别人的工作，偏偏不关心你自己呢？

本职工作的外延才是你的价值，这个价值是你升职涨薪必备的，也是最有说服力的武器，当你沉迷于现在的习惯性工作一成不变的时候，很遗憾，我不知道今天的对话能谈成什么样的效果，只能是遗憾的说，我尽力了，而你随意。当你本职工作的外延被你延伸后，那么成功或者说本职工作就被你做到了一种境界，我们称他为极致。那么，祝贺你。

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