推荐小民营企业HR------靠打杂求生存

作者万千红子更新于：2015-01-19 10:54 1934

此文已参与投稿活动

2015年，我的年度计划

本月，我们对应“年度总结”这一话题，开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品，而且我们承诺，一旦发现好作品，... 我要投稿 >

票数 4

临近年底，公司却有员工接连不断的离职，昨天我跟总助打趣道：“这些员工就是有钱任性，年终奖都不要，偏要辞职。”总助笑了笑，不置可否。又埋头浏览他的网页。总助近期的日子不好过，从一入职时的踌躇满志到现在的日渐消沉。

而老板不知从什么时候起，对总助明显冷落了不少。从一开始什么事都要让我直接向总助汇报，到现在有什么事都偷偷越过总助直接找我。我不明白其间发生了什么。只好自己试着分析，老板都很注重结果很注重数据分析，而我近期也算投其所好做了不少数据分析类的报表给他。而总助在费心费力的推行一系列绩效无用，提了N多想法却迟迟得不到回应后，反应到老板这里就成为对公司的经营并没有发挥出什么作用。

　　这也是我在上一家公司总结的经验教训。在小公司做HR，单纯靠虚无缥缈的管理，没有其他硬件软件的配套，大多数时候等于瞎子点灯白费蜡。忙死了自己，见不到成果。所以这次痛下决心决定找行政人事不分家的工作。现实开始印证了我的想法是正确的。

在公司效益不好的情况下，最起码我有忙不完的行政事务傍身，老板可以见到我有事可做。而总助在一次次想法被老板父子间的扯皮否决后，不得不在人手不够时到仓库帮助拣货，以证明自己没有白拿工资。但这样的举动仍然得不到老板的承认：“我花这么高的价钱找总助可不是让他去仓库打包的。”这就是不规范小企业HR的实际境遇，任你是以什么光鲜的职位进来，最后要生存下去还是脱离不了打杂为生。

2015年，据N多专家分析，是中国经济放慢脚步的开端之年，在小民营企业举步维艰的日子里，先把抱负与理想放一边，想办法怎样替老板省钱，帮老板分析人力成本，把身边的杂事做好，打杂的HR也要快快乐乐工作每一天。打杂的HR，把每一份报表做的简洁明了,把每一件琐事做的无懈可击，也是一个成功的HR！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

此文已参与投稿活动

2015年，我的年度计划

本月，我们对应“年度总结”这一话题，开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品，而且我们承诺，一旦发现好作品，绝对不计... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数4

全部评论(7) 我参与的评论

3楼古古侠

分析的角度很新颖，喜欢你的文章。

2015-03-24 13:09:14 回复赞(0)

万千红子

@古古侠：感谢支持！

2015-04-02 11:31:34回复

2楼 80后青年

2015年，据N多专家分析，是中国经济放慢脚步的开端之年，在小民营企业举步维艰的日子里，先把抱负与理想放一边，想办法怎样替老板省钱，帮老板分析人力成本，把身边的杂事做好，打杂的HR也要快快乐乐工作每一天。说得对啊，先要生存下来再说别的

2015-01-21 10:46:04 回复赞(0)

万千红子

@80后青年：多谢支持！

2015-01-21 14:29:22回复

1楼 hbyanzi2000

打杂的HR也要快快乐乐工作每一天。打杂的HR，把每一份报表做的简洁明了,把每一件琐事做的无懈可击，也是一个成功的HR！
赞！！

2015-01-20 16:29:23 回复赞(0)

万千红子

@hbyanzi2000：谢谢支持！我想每一个HRM甚至HRD都有过打杂的日子，只不过这段日子长短不一。有时候，做HR是否也可以像一段人生旅途那样，不注重终点在哪里，而享受身在其中的每一天呢？

2015-01-20 16:36:02回复

hbyanzi2000

@万千红子：我也有过一段HR打杂的日子，那时候没有想那么多，觉得竟然选了这一行，自己又没有这方面的工作经验，就只能把自己的本职工作作对、做好，虽说做的工作都是事务性的，但是很有成就感。去年报了11月报人力资源管理师三级培训班，系统地学习了相关专业知识，感觉自己还差很多，努力吧！加油！！做HR就像一段人生旅途，途中风景，在各人眼中也不一样，但是只要自己觉得值得就好！！加油加油！

2015-01-20 16:43:21回复