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本周这个打卡问题,基本都是员工关系问题,HR们不是遇到自闭症就是思想偏激,今天又遇到劳务派遣工生病无法正常出勤该如何处理。不管是自己员工也好还是劳务派遣人员也好,总之都是在自己企业工作的员工,涉及到人的问题,还是慎重处理为好,当然最主要还是要结合企业的性质和文化价值,毕竟企业是个盈利性组织,在企业经济情况许可或老板觉悟较高的情况下,可以从人性化角度出发,多倾向于员工平衡考虑;如果企业方面没有那个经济能力或老板没到那个思想境界,就直接参照相关法律规定处理。
先看相关法律规定:《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。保洁人员岗位适用该条款规定,从案例描述来看,该保洁到岗已有不短时间了,案例公司可以核实一下保洁到岗时间,达到派遣协议规定期限,可以直接将其退回派遣公司;
再看双方签订的《劳务派遣协议》条款的约定。使用劳务派遣人员,肯定会和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,一般情况下,派遣协议会明确岗位职责、员工身体健康要求、员工工作质量等内容,如果劳务派遣人员达不到岗位要求,实际用人单位可以根据派遣协议条款规定,将不合格人员退回劳务派遣公司,由劳务派遣公司进行处理,并要求劳务派遣公司另派合适人员到岗;同时,劳务派遣人员要遵守用人单位的各项规章制度和内部管理,病假也好事假也罢,都要遵守用人单位的相关制度规范,违反用人单位相关制度规定的,可以视为该人员工作不合格、达不到岗位要求;
如果《劳务派遣协议》没有对劳务派遣人员的身体情况、工作质量、岗位要求进行规定,那么最好的处理方法,还是协商为主、人性为辅,明确责任权利。用人单位和劳务派遣公司实际上一个长期的合作关系,作为合作双方都不愿意为了一个员工的问题,影响大家的继续合作的关系,所以还是以协商处理是大家乐于接受的,由劳务派遣公司出面,做该员工的思想工作。最好能让劳务公司主要负责员工医疗期内的待遇,用人单位从人性化角度出发,给予员工适当的经济补助和人性关怀,医疗期满退回劳务派遣公司;
签订《劳务派遣协议》条款一定要细致和规范,明确用工标准、岗位要求、入职身体检查、岗位工作责任等内容,必要时,可签订补充协议。如果没有事前约定,一旦发生用工争议,而派遣单位推诿责任时,用工单位很可能独自承担全部的责任。劳务派遣员工入职后,同样要进行职前培训和岗位培训,让员工了解公司的制度规定、工作规范和管理要求。
劳务派遣工和企业自己的员工只是用工性质的不同,都是为企业服务的劳动者并在岗位上创造利润价值,在管理上、工作要求上以及员工关怀上都应该一视同仁、平等对待。
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54楼 轩宝贝
防患于未然加人性关怀
53楼 蝴蝶蓝蓝
请问小耗子,我们公司保洁外包,是否签订了《保洁合同》之外还需要签订《劳务派遣协议》呢
核桃小耗子
@蝴蝶蓝蓝:不需要。劳务外包其实就是业务外包,它不同于劳务派遣,业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任,自负盈亏,发包方不再需要承担任何责任。
蝴蝶蓝蓝
@核桃小耗子:谢谢小耗子
52楼 职场白丁
学习了
51楼 开心面对
分析不错,学习了。
50楼 龙之梦LZJ
学习了,谢谢分享!
49楼 才仙僧
哈哈,学习了。
48楼 Cousin歪歪
第一次打卡特别的激动,一定争取全勤奖,努力学习。
47楼 菜猫
学习。
46楼 申申恋
45楼 nydia营
谢谢分享
44楼 lovelifeshen
先看国法,再看家法,协商为主,人性为辅,明确责任权利,必要时签订补充协议,说得很好,受教了!
43楼 小艳子瓦瓦
嗯,不错不错
42楼 新钓客
谢谢分享!
41楼 梓芙
学习了一把,谢谢分享!
40楼 青青小树苗
谢谢分享,学习了
39楼 w淘气宝贝
受教了 分享了 谢谢
38楼 任菲雪
谢谢分享~
37楼 雪冰
看了这几期你的分享,发现跟你的距离越来越大了,要好好跟你学习呢!
36楼 小新lady
谢谢。。学习了
35楼 a海阔天空2
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
54楼 轩宝贝
防患于未然加人性关怀
53楼 蝴蝶蓝蓝
请问小耗子,我们公司保洁外包,是否签订了《保洁合同》之外还需要签订《劳务派遣协议》呢
核桃小耗子
@蝴蝶蓝蓝:不需要。劳务外包其实就是业务外包,它不同于劳务派遣,业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任,自负盈亏,发包方不再需要承担任何责任。
蝴蝶蓝蓝
@核桃小耗子:谢谢小耗子
52楼 职场白丁
学习了
51楼 开心面对
分析不错,学习了。
50楼 龙之梦LZJ
学习了,谢谢分享!
49楼 才仙僧
哈哈,学习了。
48楼 Cousin歪歪
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47楼 菜猫
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46楼 申申恋
学习了
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44楼 lovelifeshen
先看国法,再看家法,协商为主,人性为辅,明确责任权利,必要时签订补充协议,说得很好,受教了!
43楼 小艳子瓦瓦
嗯,不错不错
42楼 新钓客
谢谢分享!
41楼 梓芙
学习了一把,谢谢分享!
40楼 青青小树苗
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39楼 w淘气宝贝
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38楼 任菲雪
谢谢分享~
37楼 雪冰
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36楼 小新lady
谢谢。。学习了
35楼 a海阔天空2
学习了
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