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1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
无领导小组的设计还是比较难的,我们公司的面试中并没有此项目,因为我们针对的面试对象不同。我们更多的是面对普通员工,无领导小组讨论更多的是应用于中高层管理者的面试。
记得人力资源二级管理师考试中曾经说到三点,①结合岗位,②争论性,③难度适中、内容合适,典型性和现实性
最好的办法还是针对招聘岗位实际面临的问题来设计,既有针对性、好设计,也可以顺便考察面试者是否真正有实操经验。
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
没有实际操作经验,放上二级考试的内容供大家参考。
一)前期准备
1.编制讨论题目:①结合岗位,②争论性,③难度适
中、内容合适,典型性和现实性
2.设计评分表:①确定评价指标,②评价指标控制在
10个以内,③确定权重及分数
3.编制计时表:发言次数和时间
4.对考官的培训
5.选定场地:圆形或方形,无主次之分
6.确定讨论小组(6~9人)
(二)具体实施阶段
1.宣读指导语
2.讨论阶段:观测的内容有:①发言内容、②发言的
形式和特点、③发言的影响。
(三)评价与总结
1.参与程度
2.影响力
3.决策程序
4.任务完成情况
5.团队氛围和成员共鸣感
讨论会有两个作用:交换意见,充分的讨论分歧。
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