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【12月18日打卡总结】三、如何改善员工关系

作者 鑫尘 2013-12-18 08:57 861
内容来自 2013-12-18 打卡话题
如何评估2013年度公司员工关系状况?
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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三、如何改善员工关系

我认为古话“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”是改善员工关系应遵从的一个基本原则也是重要原则。关系不是维系的,也不是管理的,而是经营的。

譬如有以下几个细节:

1、首先,建立有效的信息沟通渠道,以加强沟通为主要思路。加强沟通与交流,建立一种和谐的人际关系氛围。

2、其次,减少员工之间的差异化,尤其是工资福利方面。干部吃肉员工喝汤、干部休息睡床员工瞌睡站岗、干部请假不扣一分一厘,员工病假照扣不误;诸多现象都是造成企业员工关系恶化的主要因素。在这些细节方面企业可能不能够完全摒除,但要力图减少。

3、增多“员工参与”的机会,减少“口头说民主,暗地私做主”的现象;

4、慎重处理员工之间的纠纷。员工之间或员工与企业间出现纠纷后,这“纠纷”就成为了企业全体员工眼光的焦点,在不调查事实情况前就下定论或者各打五十大板,必然伤及人心,恶化企业形象,甚者处理事情不能秉公办事,更为众人所不齿也。

5、驱除企业文化假口号,加强员工关爱才是真。

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2024-04-22 15:34
秋小刘

1楼 秋小刘

不错噢!

2013-12-19 09:13:25 回复 赞(0)

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