假如今天你突然收到了辞退通知，你会怎么办？

本期的打卡确实有点奇葩，也挺好玩的一个题目。突然收到了辞退通知，我会如何呢？

这种事情我自己虽然没有遇到过，但是很多朋友或是HR小伙伴们都有跟我提到过这个问题。突然收到了辞退通知，一头雾水，一脸的懵登。

大家的第一反应就是开玩笑吧，第二反应是凭什么，第三反应是要失业了可怎么活啊，第四反应是我能不能要补偿金。

大概就是这样一个系列的反应啊！

我来聊聊这四个反应的后续吧~

第一，用人单位突然通知劳动者辞退，虽然本意并不是‘开玩笑’，但是在劳动法面前就是‘开玩笑’。

用人单位如果辞退劳动者，首先要提前三十天，如果没有提前三十天是需要在经济补偿金的基础上另支付一个月工资做为代通知金的。当然，这是建立在用人单位辞退劳动是合法合情合理的。如果是无故辞退是需要2倍的经济补偿金，也就是经济赔偿金了。一字之差，差不少钱呢。而经济赔偿金也就是我们所说的2N这种情况，是不存在2N+1的，也就是说无故辞退没有代通知金一说。

第二，凭什么。对啊，任什么辞退我，我是违反了规章制度，还是营私舞弊，还是不胜任啊，总得给我一理由吧。有了理由总得要有依据吧~不然凭什么辞退我的。

如果说我违反了规章制度，那好，公司的规章制度是合法合理合情的吗？

如果说我营私舞弊，那有证据吗？

如果说我的胜任，依据呢？OK，有依据，那也应该先调岗或是培训吧，如果调岗和培训后还不胜任再来说解除劳动合同的问题吧。

第三，失业了，怎么活？用人单位辞退了我，是不是要给我补偿金啊，还要给我申领失业津贴，这才能保证我找工作期间的经济吧！真不是我不是想干，是公司突然辞退我的啊。不管是出于法律还是人道，是不是我应该得到的都应该给到我的呢？

第四，说说补偿金吧~就拿我是被有理由辞退的，那么我能拿到多少呢？

首先，我的工作年限，从我入职公司的第一天起计算我在公司的工作年限，满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。

其次，我的一个月工资是多少，是我离职前十二个月的 平均工资。包括了固定工资，浮动工资，基本工资，绩效工资，提成工资，年终奖等等，所有劳动所得报酬都要加到一起再平均到12个月，才是我的工资。可不是我那少少的基础工资哦！不要骗我不懂法喽。当然，像是通讯费这种用发票报销的现金所得，自然不包括在内，我们还是懂的。

太突然的通知，也没有提前三十天，不好意思，再加一个月的工资做代通知鑫吧~

还有，如果公司没有理由辞退我，就是无敌辞退，双倍跑不了。当然，无故辞退拿了赔偿金自然也就不会再要代通知金了，这个劳动法里有，我懂。

所以喽~突然接到辞退通知，我就这样想喽。

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      20多年的职业生涯，我没有收到任何一份辞退通知，所以选择“D”，具体可以是这样：从上级谈话、表情上感受不太喜欢自己，自己就选择主动离开了。举一例说明如下：

    那是2000年的春天，刚从国有企业跳槽来到深圳观澜一家韩资厂做生产经理，面试时就要求必须在三个月内扭转员工工作积极性不高、生产效率较低的状况。

    我认真翻了前几个月的生产计划、日报表，到车间现场走了几圈，分别找来几位主任、组长，听听他们的想法。便制订了每条线的每天生产任务，当天必须完成，否则就算义务加班，只要保质保量完成，可以提前下班，多做的可以拿超产奖。之前是把这样的想法告诉了韩国老板的，他也基本表示了同意。

    第二天，我就召开了制造部员工大会，宣布了这样规定，同时要求质量、机修、保洁人员跟上，与食堂的管理人员也打了招呼，加班较长时做点夜餐慰劳一下员工。

    我给各位主任、组长、骨干员工等开了一个小会，要求鼓足干劲，做出点儿证明自己能力的业绩，有了好的业绩，我会给大家表示的。

    当天及接下来半个月左右的生产产量都比较高，员工的积极性也很强，眼看着越来越好的生产形式。但是，有一个周六的晚上，老板找我谈话，通过翻译，意思是这样：为什么有的晚上没有那么多员工加班，而且加班时间也不长，老板要求每天都要加到12点，不会计较水电费的，就喜欢看到员工加班，不想员工下班太早。

    从老板的表情和说话语气来看，虽然对我带来的公司业绩是满意的，但对员工加班不多还是非常不满意。本来想给主任、组长们传达这样的要求，但我想可能会引起员工队伍的情绪，对生产稳定不利。

    为考虑自己工作的开展，以及老板的肯定，更喜欢员工工作有所收获以及生产稳定提高，半个月后，我不到一个月，我就主动提出了离开，还是找到了一个人力资源经理的岗位，回到自己的专业岗位，工作更加开心了，这也是我想要的。

    我一直想，老板可以对自己的企业按照自己的想法进行管理，但是，站在管理人员角度，还是要为员工及下属多考虑一点，至少做好老板与员工之间的平衡，在无法改变老板和公司现状的情况下，最好选择主动离开，只要公司对自己不太苛刻，为自己留下一个好名声很重要，毕竟职业生涯还要继续。

    只要有能力，不可能找不到适合自己的工作，此处不留爷，自有留爷处。

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     假如今天我突然收到了辞退通知，我会很平静的面对，因为，惊恐、气愤、找领导责问、找公司谈赔偿等等，都已经没有意义。

   我曾经在公司大力弘扬“家”文化，后来因一个真实的案例而不敢再提“企业就是家”。2004年网络上流传一篇《公司不是家》的文章，作者如实记录了他们公司精细化裁员的感触，整个辞退过程保密、短暂、快速，平均每个人面谈20分钟，签订解除合同，面谈之前所有的手续公司都已办完，谈完后被告知两个小时必须离开公司。有新来的员工，也有工作10年以上奔50的老员工，说走就走了。

   多年以后，该公司老总在网络上有一封邮件询问当年辞退的员工：“日子过得还好吗？有房有车吗？”那位作者也在网上回应了：“我们过得很好，不仅有了车子和房子，还保持了活力与激情。”

   公司是家吗？最近国内一家顶尖的公司又将大规模裁员，给我们小企业，也给我们普通的打工仔们再次敲响了居安思危的警钟。

   在我的职业生涯里，无论做什么职位，虽然没有收到过辞退通知，但也是随时做好离开的心理准备，因为民营企业的老板们大都变幻莫测，任何人都有随时走人的可能，而且我也经手送走过很多被突然辞退的员工。当然，我们在没有被辞退前，工作还得尽心尽力，同时，也必须掌握多种谋生的技能，万一哪天失业了，还可以迅速找到其他的工作。

   前几天接到一位已离职员工打来的电话，他在这里的时候，我给予了他很多的关心和支持，在我出差培训的时候，他被老板娘突然辞退，以他的技术很快就能找到工作，到新单位安定以后，还给我发来了他宿舍和工作环境的图片。

   今天晚上在写这篇短文前，正在开一个讨论工作会议，又接到一位已离职同事的电话，他说正在公司附近和朋友K歌，简单聊了下，离职后他就报了名学考驾照，目前已过两科，也找到了一份工作，待遇一般般，但没压力，也很轻松。

   也许作为HR,无论网络案例还是现实经历，早已习惯了聚散离合，心态也变得十分平和。如果真到了离开的哪一天，我不会急于找工作，一定利用难得没有工作的日子，陪老婆来一场说走就走的旅行，心就会象阳光一样明媚，只要你努力，生活很美好！

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       愚人节快乐！好像愚人节只有在上学时才叫过节，可以疯狂的各种虐，工作之后，还是收敛了。如果工作中愚人节去开玩笑，同事当真就不好玩了，还记得两年前有一个同事非常认真的说：“只要你说放假，我就敢不来上班”。

       如果你在愚人节这天收到了辞退通知，当然要当真啦。收到辞退通知，是需要一点时间思索一下，以下有几个建议：

一、自己想想去留

       突然收到辞退信，这个“突然”有可能是对于本人来说突然，但是对于领导来说，可能是已经想了很久的事情了。和领导沟通一次就会很重要。事出必有因，自己先整理一下：是否自己近期有工作中出过大错？是否有得罪了某个领导？是否公司不需要我这个岗位了？是否公司已经有了替代我岗位的人选了？是否老板知道我已经有离职的心思了？是否我的领导对我很不满？是否我每天的工作状态让领导不爽了？···

       不管有哪些原因，你自己要知道你是怎么样想的。

       如果选择走，那你就要决定尽快走，争取拿到自己该有的权益，做好离职后的计划准备。此处不留爷自有留爷处。自己可以选择的路还那么多，又何必在一个不认可自己的公司里待着。

       当然也不排除，有人会选择留。如果你还想留在公司，那你一定要想好自己和领导关系的处置，以及如何改变你在公司影响。选择留下来，那就要好好想想如何力挽狂澜。

二、梳理好自己的权益

        如社保（未缴纳可以补缴）、补充医疗、公积金（未缴纳可以补缴）、股票期权（未兑现的，如何计算赔偿损失）、工资福利（含奖金、加班费、补贴等等）、补偿（突然辞退可以有至少两个月工资的补偿，一个月是提前通知的工资，一个月是补偿）、培训费用、竞业保密费等。

        如果有档案、工作居住证、APEC商旅卡等挂在公司的，都是需要和公司做好沟通确认如何安置。

        把你享有的权益，一一列举出来，需要和公司进行沟通的，在和领导进行沟通时，就需要确认。

三、和部门领导带问题式沟通。

       沟通前，想好要问什么，如果不愉快，是否可以留下以后维护自身权益的证据。不一定申请仲裁，但是理一定要说清。

有几个问题一定要确认：

        为什么要辞退你？——确认过错方。

        你该有的权益是否能满足——确认得失。

        公司对于你的处置，持什么态度——了解对方心思。

四、和上级领导或老板聊个天，好聚好散

        如果有上级领导或老板，是需要聊个天，沟通沟通。因为有些你直接领导决定不了的事，他们是可以解决的。能协商就协商，能不申请仲裁的，就不申请仲裁。多一事不如少一事。

        挥一挥衣袖，带走该带走的。不留下遗憾就好。

五、未雨绸缪，做更好的自己

        辞退过一些人，一般我们也是先做辞退面谈，再发辞退通知，而且一般在做辞退面谈时，大部分对公司辞退它是没有“突然”的感觉，证明他们对自己和公司是有一些认识的。如果真的毫无前兆的发辞退通知，那应该是有猫腻的。不过不管怎样，我们要让自己越来越好。

        看到这个辞退，我想把3月初的一个打卡命题：华为35岁被“清退”的总结再和大家分享一下：

（一）、  亡羊补牢，为时未晚。

        与其怨天尤人，何不思索未来计划。

        1.先了解分析自己。

        （1）工作情况：总结这十几年的工作中的经验，获得并可以随时转化的东西。如程序员，应该积攒了项目经验，这些项目经验是否可以在其他公司或领域得到延伸或应用。

        （2）生活/家里情况；

        （3）资产：现有非货币资产、投资预期收益等。

        2.接下来，我可以做什么？

         （1）你擅长什么？

         （2）你喜欢做什么？

         （3）你想做什么？

         （4）你能做什么？

         （5）做以上那个方面，能达到你的预期？而且风险在你的可控范围内。

         3.要有一个积极的心态。

         世界这么大，没有谁不经历风雨、挫折、失败。保持一个好的心态，更重要。

（二）、  及时了解社会发展动态和自身工作行业或岗位的动态。

         人类在发展，世界在进步，中国更是处于快速发展中。随着互联网信息化的影响，整个行业都开始在动荡，大佬们现在考虑的不仅仅是如何发展好，思考更多的是如何不被其他人超越。现在不管什么产品更新迭代都太快，拼的都是创意。创业的激情起来了，各个大佬们也不闲着，大鱼吃小鱼，或自己产小鱼，留给小鱼的机会也并不多。各个企业的竞争越来越激烈，作为企业的一员，我们对自己个人的定位如何呢？

         你有想过以下问题对公司的影响吗？所在企业在行业里的位置？企业营业点？企业的竞争对手的发展情况？企业供应商的价格战略？企业客户的喜好倾向？国家的政策？•••

         你个人在企业，为企业做出了什么样的价值？•••

         了解了什么的问题，就需要做出相应的调整计划方案。在这个优胜劣汰的氛围下，企业在此时不需要你，那你就需要找寻需要你的企业。

（三）、  提前规划，让问题扼杀在摇篮之中，而非被问题囚禁。

         温水煮青蛙，不是等到开始烫的时候才开始意识到这个问题。

         如果你能及时做到第二点，那也就能及时发现问题，生活在这大都市里，竞争激烈紧张的氛围下，是需要及时保持警惕。

         你能及时了解自己，了解市场动态、企业动态，自然也就可以提前根据这些动态做出相应的应对方案。

（四）、  身体是革命的本钱。

         不管在什么年纪都要保重身体。每个行业每个岗位都有自己的不容易。

         看综艺节目《我们的挑战》，其中刘烨、小岳岳、薛之谦、沙溢、黄晓明、阮经天等人身心或多或少是有一些问题的，因为学过心理学，发现现在大家的心理健康越来越需要得到关注。

         社会压力太大，大多人过的都十分压抑。大家需要根据自身的情况找到属于自己宣泄的方式。

         当你知道自己，了解自己，合理的接纳自己，保持良好心态，不管遇到什么事，也都不是事了。因为积极面对就好！

        当你的才华还撑不起野心时，就应该静下心来学习；

        当你的能力还驾驭不了目标时，就应该沉下心来历练。

        仰望星空固然为我们带来动力和希望，唯有脚踏实地才能带我们去到梦中的远方。

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   我缩倦在公司行政小仓库窗户下边的小椅子上，心如死灰。

   窗外，绿意满枝百花开，碧空万里澈如蓝，如此美好的景象却也无法激起我沉闷的心情。侧着脸呆呆地对着窗外，两眼放空，脑神经处于断裂状态。这种事情怎么会发生在我身上？我到底哪里做错了？我该怎么办？！

   ……

   董事长说区领导等一行人明天要到公司走访，让我全面落实厂区卫生、参观、会议、就餐等事宜。即刻，我与区领导秘书取得联系，了解相关事宜。初拟《迎接区领导走访工作接待方案》，并召集本部门人员放下手头工作立马开会，并做各项工作安排。人事部门负责制作公司及产品介绍等相关的PPT及打印纸质材料，会议室座位、茶水果盘、摄影摄相及会场服务等工作；行政部负责联系制作迎接横幅和展示架宜拉宝，督办检查厂区清洁卫生及用餐安排服务等工作。我则一路陪同老总及区领导一行人参观。

   对于这种经常性的走访，一年要接待上几十场。对我来说，这只是工作之外的小插曲，又是“走过场的秀”圆满落下帷幕。

    一切又回归正常的工作状态。各种招聘、培训、员工问题处理、外联会议等工作照旧进行，周而复始。

   “小黄，你到我办公室来一下。”电话那头传来董事长的声音。

   我立刻放下手中的工作，左手拾起笔记本，右手抓起钢笔，快速向董事长办公室方向小跑而去。

   董事长面露笑容，先是对我工作能力的一番肯定与夸赞，再说他对该岗位有更高的要求，最后说他已物色到比我更合适的人选，能为公司更好地效力，不日到岗，关于赔偿方面，都会遵守法律规定给我补给。

   我一听完相当惊愕！犹如心窝子被人狠狠地捅了一刀。平日里辞退员工时，并没有多深感触，今天终于轮到自己体会这种切肤之痛！

   我说：“董事长，您突然对我提出辞退口头通知，我很难接受，我在工作上有哪方面不能胜任或表现不好？请您指正，我想我会做得更好。在《劳动合同法》第三十九条关于辞退劳动者6种情形中，我究竟违反了哪一条？”

   董事长收起脸上的笑容，严声厉到：“我说过，你做得很好，我就想换人，你能不同意吗？我这里一会有客人，你先出去吧！”。

   “一朝天子一朝臣”，如今天子依旧，却要换掉臣。太没天理了!

   既然董事长已发话，我不得不先离开他的办公室。我已经没心思再工作，脑子里一片空白，嗡嗡作响。走进行政小仓库里，关上门，我想静静。

   我缩倦在小椅上，双臂抱膝。我不明白董事长为什么突然辞退我。对这个问题我百思不得其解，我深深地呼吸一口气，然后快速吐气，重复这样的动作。

   哎，事已至此，不必再纠结了，条条大路通罗马，东方不亮西方亮。我没必要非吊死在公司这棵歪脖子树上了！我鼓起勇气，大胆地走进老板办公室，与他摊牌此事：“公司辞退我可以。请马上给我出具辞退证明！我的要求很简单，因为现在的情况属于公司方违约对我进行劳动合同的解除，我在公司工作已三年时间，按《劳动合同法》第47条和第87条规定，按照法规每工作一年两个月工资的补偿标准，另外还要支付一个月工资作为代通知金……”

   董事长一听暴跳如雷，拍着桌子大声说：“还双倍赔偿给你?你去摇摇楼下那棵树，看看上面有没有钱掉哗啦啦掉下来！你敢跟我叫板，胆子不小啊！告诉你，我一分钱都不给你补偿！有本事你去告我呀！”

   我这样生硬地和董事长这个暴君谈这个话题，简直就是以卵击石，不堪一击！谈叛无果，我灰溜溜地回到座位上，心情十分沉重。

   幸好，我用手机录下与老板的对话。

   我得想办法拿回自己应得的部分。我收拾好属于自己简单的东西后，拿起U盘悄悄COPY压缩某些重要文件以及各行政单位的通讯录。我联系之前与公司闹不愉快而离职的法务，我同他聊起事情的经过。

  法务笑着说：“这事难不倒你。你现在要保持理智、冷静，不要自乱阵脚。你们董事长虽霸道刁蛮，但他刁不过法律，你就按照你的想法走，一切都没问题的。别忘了，你还有我作为坚强的后盾。”

  和法务聊了一阵，心里平静了许多。这几年我也处理过辞退蛮横员工事件，如今轮到处理自己事件，不能打蔫！

   “经理，这是这个月公司人员考勤表，麻烦你先审核后签字，我再上交财务复审。”人事助理来找我。

   “经理，这是本月行政费用支出表和下个月行政预算费用，请你审核签字。”行政人员说来找我。

  我说：“以后这些全都不用通过我签字了，你直接上交财务部门吧。”他们很诧异！

   讲真，我有情绪！我怎么能够没有情绪呢？无缘无故要辞退我，这让我怎么开心得起来？

   “经理，财务那边说了，如果你不签字，他们那边不能收。”两个下属不知内情，愣神地看着我。

   我突然想起，我不能对工作有情绪！万一让董事长以“我不配合工作或我不能胜任工作”为辞退我的正当理由，那我岂不是栽大跟头了？！

    平复心情，调整工作心态。我像往常一样签下所有的表单，在我离开公司前，工作上绝不可麻痹大意。绝不能让他们抓到我任何的小把柄。

   那几天，我正常出勤，尊守公司各项规定，直到和新人工作交接完成。移交完毕，我到财务部领取工资时，才发现公司真的没有给我作任何的补偿。TMD！欺人太甚！

温馨小提示：劳动者如何应对用人单位的口头辞退  

    《劳动合同法》第五十条明确规定了：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，但实践中，有的用人单位为规避法律规定的义务，故意不给劳动者出具书面解除或终止劳动合同的证明，当劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位口头辞退时，用人单位却反驳是劳动者自动离职或者旷工，拒绝支付相应赔偿金。为避免不不要的争议和司法尺度的不统一，建议劳动者，当遭遇用人单位口头辞退，不妨采取以下措施保护自己：

   1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

   2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。   

   3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

   4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请他们解决。即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。

   5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

   凭着“赤脚不怕穿鞋的”劲，我走向劳动局提交相关资料申请仲裁。 金星说“人不犯我，我不犯人，人若犯我，理让三分，人再犯我，铲草除根！”

   接着，我来XX城乡建委找到某科长（公司上级单位负责人），向他说明公司提交的某份材料上有问题（假章假数据），事关重大，如不及时更正，待市级审查出来，你也吃不了兜着走，请科长打电话给董事长确认是否属实？

   我又来到区政府办公厅，平时因工作关系，我经常出入此地，对此人员彼此都相对熟悉。我借工作的名义找区书记（董事长的上级领导，老板有政府官员头衔），区书记不在，我找到书记秘书。讲述了事情的过程并播放那天与老板摊白对话录音……

    我所做的这些有没有起到作用，我不知道。但是能进入的孔，我一定要钻个遍！为自己讨公道，要说法。

   没想到的是，事情居然比我预想的进展要快得多！

   这天下午，新任综合部经理给我来电，通知我前去领取所有的补偿金，甚至还发给我3个月年终奖，这些都是根据董事长的意思照办的。这样的惊喜对我来说，实在是太意外了！我愉快地签字。

    助理悄悄地告诉我，董事长在会议上拿我当消极分子典范，给大家开了很长的会议。我知道董事长很在意他的那顶“乌纱帽“，它就像是一个大蛋糕，却被我抹了一层黑泥巴上去，他怎会不在意呢？

   我领着着辛苦讨回的应得补偿，一切终于尘埃落定。我双手握着方向盘，以40码的速度慢悠悠行驶在回家的路上。

   突然前方急驶而来一辆黑车越野宾利，那是董事长的车！来不及避让，它已疾速朝我撞了过来……

   “砰“！

   “啊！救命啊！”我大声尖叫。

   我“腾”地坐立起来！微微睁开眯着的双眼定睛一看，我居然睡在床上！！！

   天啊，原来这一切只是一场梦啊！

  我顺手拿手机一看，9:40分！糟糕，今天上班我迟到了！真要命！今早闹铃居然就没响！

   我慌忙地穿衣洗漱，拎起包，随意挼挼头发便急急忙忙往外赶。

   刚到楼下，碰到晨跑回来的先生和儿子，两人跑得一身大汗淋漓。

   “你干嘛去呀？”先生问我。

   “上班啊！你们为什么不叫我起床，害得我迟到了！”我瞟了他们一眼，没好气地回答。

   “妈妈，今天是星期天啊，我和爸爸想让你多睡一会，所以没有吵醒你。妈妈，你现在这副囧样真是太滑稽了”。

   儿子哈哈大笑 …….

   愚你没商量，祝大家愚人节快乐！

------END------

   附语:

   每位HR的职业生涯当中，或多或少都会辞退过员工。我们站在公司方角度，体会不到那种被无理由辞退的切肤之痛。却从没有想过有一天自己会被辞退，常言道，伴君如伴虎，一不留神你就真的掉进坑了，所以事事要慎言慎行。

   端正态度，坚持学习。善于接受新事物新知识，抱着虚心学习的心态，与时俱进，善于吸取别人先进的工作方法和好的个人品行。要有敬业精神和责任感，有较强的团队合作精神，在工作做到兢兢业业、认认真真，凡事力求做到第一次就把事情做对。

   请不要“今天工作不努力，明天努力找工作。”

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      如果有一天，我突然收到了辞退通知，我会撸起袖子先大哭一场，然后笑看红尘，拂袖而去。

     这个话题，从没想过，但是万一哪天中了这个奖，我一定要去买彩票去，因为像姐这么优秀的人，你真是有眼不识泰山啊！（含羞捂脸，脸皮太厚）没关系，此处不留姐自有留姐处，姐也是混过江湖的，哪里都可以混口饭吃。

     至于会怎么样？

    A惊恐，气愤，莫名其妙。

    B找领导，问清楚为什么？

    C反正也不想干，找公司谈赔偿，走人。

    D其他。

    我会选择D。

      这个其他包含：正好借此机会旅游，正好借此机会写本书，正好借此机会多接几家单位的咨询项目，正好借此机会好好实现自己开一家书吧的愿望，正好借此机会去踏青，正好借此机会去找寻自己未完成的梦………

     然后一个月或者两个月后,到底是选择A.B.C.,如果我突然因此而失踪的话,我会给家人留一封长长的信,就说单位不要我了,这个世界抛弃我了,我要去寻找…….

     我相信家人会去单位找麻烦,根本不需要我出面,我相信企业会害怕了吧,万一出了啥问题,算工伤吗?如果得了抑郁症啥的,万一因为生气精神上有啥问题的话,那单位岂不是惹了最大的麻烦.      (愚人节吗?咱们也设想一下如何愚人呗)

     白日梦到此为止!

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      一、危机公关心中有

       近几年危机感越来越强，这个危机是自己硬加给自己的，来自于自己的内心深处，90后00后走马上任了，我作为单位的老大（年龄最大），除了自己不断提升自己，逼着自己比他们要努力，没有任何办法。这个时间太快了，因此他们往前走一步，你必须要走三步才能不那么快被超越。

     关于人力资源岗，今后的行情不知道如何，谁都说不准，就像中国的房价一样，大家都观望着降价降价，可惜从没有看到过真实的降价。

      去年，和几个同行在一起用餐，就说到一家500强企业工作的一个员工，内心世界非常的强大，单位给她提出解除意向几次，她都能平凡的度过危机，比如在销售岗做了两年，老大提出解除，她向技术老大哭诉，自己多可怜多可怜，然后技术老大耐不住软磨硬泡收留了她，虽然后期用的极度不舒服，但是你收留了就要负责啊，然后人事部门看这个员工依然神兜兜的出现在公司跟没事人一样。

     我当时就说，除了这家单位没地方可以吃饭了吗？为什么委屈自己，然后同行就说我太简单了，他说那个公司福利那么好，这个员工无所谓，公司想开除他几次都没成功，而且人家活的好好的，根本不把解除当一回事。其他几个同行都非常佩服这个员工，我却跟他们观点相悖。

     因此，平时我们要多关注，万一我们不做HR了，到底还能做什么？这个问题要不断的想，不断的演示，现在不像以前的老国有企业，是铁饭碗，我们现在的饭碗都是玻璃做的，一不留神，可能真的非常易碎。

     二、给自己找好2条以上退路

     一条路走到尽头可能会因为很多种原因：

       1，  选错了路；

      2，  带着探险进行选择，选错也无所谓；  

      3， 无路可走仅此一条路；

     不论是哪一种原因，我们都需要好好思考一下，选错了路，那证明这条路真的不适合你，在你有限的时间里，尽快选择适合你的道路。

     误打误撞进了HR这个行业，因为起初感觉HR门槛低，先进来再说，先就业，然后慢慢培养感情，但是发现做了一段时间， 无法真正的达到自己的预期，要么继续忍忍，要么果断另选。

或许有些人比较执着，对于已经选好的路懒得去更换路线，那么就要好好走到头，既来之则安之，无欲无求。

      我们的退路如何选择，这个绝对是一个很大的问题，关于个人的职业规划的大问题，因人而异，因机而异，每个人的机遇和身边的环境不同，可能退路也因此不同。

       三、当下是真的该么办？

     真正被突然辞退，其实脑补很多劳动法不失为一种好事情，但是我个人感觉我更在意的是事件本身，我会过多的在意原因，如果企业裁员，那么作为HR本身要和企业一同进退，如果是企业在某方面对自己不满意，这个走了就走了，没必要搞的两败俱伤，有底气的人不在乎输赢，因为我相信风雨之后见彩虹。

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分享一下我的所见所闻吧。

有一位是收到以后，拒不签字，沉默了几天，等HR再联系的时候，拿出了n多的劳动法律法规来与HR谈判。

原来他做了几件事：

• 打了当地的12333
• 翻看了劳动法和劳动合同法相关的解除劳动合同的条款
• 咨询了身边的律师和HR朋友

这位胸有成竹的盆友，可是让HR傻眼了。但其实HR有时愿意也不愿意碰到这样的。

愿意是因为这样就可以公对公的处理，反而脱离了一些无畏的纠缠及情绪纠结，对于HR来说反而一清二白。

不愿意是因为这对HR是考验，遇上对手了，得整理好资料，摆出专业的姿态来处理此事，而且不一定能占到上风，轻易了解。

最后是对簿公堂，通过仲裁了事了。

有一位是破罐子破摔，影帝戏骨加身，戏份演的足足的。

跟HR哭完跟老板哭，跟老板哭完跟同事哭，跟同事哭完又各处打电话跟外地同事哭。

说的话也都慢慢的真真假假胡言乱语了。

场面彻底失控，大家只好静静的看着他演戏。

这位影帝最后成功的惊动了老大出面，软硬兼施，这才勉强谈妥，退出舞台。

对公司留下了难以忘记的一幕。

有一位是面谈时木讷无语，背后扎针，长篇大论的写匿名信给公司的高层以及他认为可能愿意看热闹的。

匿名信中，将自己为何被辞退写成了一篇职场宫斗文，上至老板下至小罗罗，都好像是专门陷害他而大显身手，之外对老板进行人身攻击、讽刺取笑、取外号。传播面甚广。

这位最后被公司反告了，罪名是诽谤。最终是一个劳动仲裁加一个诽谤起诉，庭下和解了。

大家都很惊讶一位平时寡言少语的内心戏为何如此足！

有一位是被辞退时，忽然悠悠的提起了一份劳动合同未签的事情，并告知HR这合同续签没签需要补给他双倍工资。

HR赶紧找人事代理查询，果然是当时续签时多次找他未果，最后竟然就搁置下来，合同没有签字。

仲裁时被认定支付双倍工资，公司平白在解除之上多付了小十万块，这笔账最后算在了人事代理头上。

牛人真多，防不胜防！

干HR真不是一个简单的活儿啊！

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       说实在的，我是一个安逸的人。我最近10年就服务了2家公司，1家做了8年多，后来因为猎头提供机会，纠结好久才跳到了另外一个公司，已经工作2年多，还没有换工作。

      今天看到这个打卡，居然十分的平静。如果我碰到这样的事情啊，哈哈我一样的平静，我相信上帝关闭一扇门，必然开启一扇窗。如果公司突然辞退我，那就是买彩票中奖啦！因为我是HRD啊哈哈正好撞到我专业上了，我认真思考一下，到底应该赔偿我多少钱呢？！

    我拿出笔，计算器，按照劳动法规定，把可以争取到赔偿的内容一条一条列出来，逐一计算清楚。

    1、工作1年赔偿1个月---比如：工作3年7个月，补偿4个月。（不足一年的，满6个月的补偿按1个月）

    2、没有提前通知，多补偿1个月工资。

    3、社保没有按实际工资缴纳，应该补差额。

    4、住房公积金，没有按实际工资缴纳部分，应该补差额。

    5、年假没休的，加班没补休的---全部计算出来。

    能多谈一点算一点。无论拿到多少，都是意外惊喜啦！平静的等待谈判。

    其实，走到这步，就算你想不开觉得生气或者失眠不断反思自己或者找领导去问清楚都无济于事，公司或领导不会因为你的态度而改变公司的决定，这种时候，要冷静！

     被馅饼砸到了，一定要算清楚到底能拿到多少意外惊喜！

     不过不论拿到多少赔偿，都是一次性的，就算金额再多，惊喜之后也要头脑清晰，不能靠赔偿金过日子。

     仔细思考，想清楚自己下一步怎么走？

     我工作19年了，马上20年了，一直做HR，如果我再继续下去，大概也还是找工作，继续之前的工作内容，甚至换行业都比较费劲了，工作内容也差异不大，既然碰到被辞退，我想大概是上天希望我不要再这样平庸下去。应该有新的开始！

      门关了，开扇窗吧---

      尝试做培训！先从网络培训开始，不断历练自己，做个专业的培训师，自由又有意思，多好！网络V课程，培训学校课程，企业内训—都可以尝试，说不定，过些年自己开一个培训学校，也许自己开发一个APP，给想做HR的有志之士提供学习和提高的平台哈哈成为三茅的竞争者哈哈

       或者往企业管理发展，毕竟做了很多年战略合作伙伴了，对业务也算非常了解了，做过企业内控管理，从小公司的副总开始做，一直做到总经理、CEO，往业务线纵向发展。

       或者学心理咨询师，从心理咨询工作开始，最终，开一个自己的心理咨询诊所。

       总之，要重新开一扇窗！不要走之前的路！就算是上天替我们做了一次选择！美丽的开启新的篇章

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      简直是情景再现啊，待我掐指一算，距离突然接到约谈通知的时间过去了两年多，而我也走出了当时的挫败和抑郁，思想重塑，成为闪闪亮的新的自己。

    让我把镜头摇回去：那是2014年11月的一个周六中午，上午值完班下午和朋友一起看电影的路上，突然接到人力总监也就是我的直接上级的电话，说公司老总要召见我，一种不好的预感浮上心头，因为在约谈之前，涉及我职责范围内的会议已不再通知我参加，而我却没有现在的觉悟，还存在侥幸心理，希望是自己的错觉。

    终于还是躲不过去的，在约谈之前，人力总监跟我说，你要好好谈，谈的好没准老总的想法就改变了。我就呵呵了，我来了一年多的时间，一直在为人力的体系和制度建设费尽心思，无偿加班加点，这刚刚建成，就要过河拆桥，我要怎么好好谈才可以让一个想让我立马消失的人改变初衷呢？

    谈的时候跟面试一样，我精心收拾了一下，咱输阵不输人嘛，然后说了一通对我的肯定和认可，最后来了一句莫须有的“与人沟通不太好”，我就呵呵了，我说嗯，我以后改。聊完我就去面试了。内心的想法就是，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷正好放长假。我就不信了，我还找不到一个比你这强的地儿。

   人力总监问沟通内容和结果，跟他转述后，人力总监很疑惑就说这个？你这方面做的很好的。

    接着就进入了离职的赔偿商谈，11月离职的话按公司规定是没有年终绩效的，也就是损失一个月的工资，我要求公司支付我的年终绩效并多承担一个月的保险，同时给我一个月的工作作为补偿，人力总监做不了主的，让我在公司待到12月底，然后按规定支付我年终绩效，我说我不想报着每天上班跟上坟一样的心情再来了，还是到此为止吧。再三沟通后，给我多支付3000了事，我问朋友这个价码如何？朋友说，差不多就行，得一分是一分。

   头一天离开这家单位，第二天我就到新单位报道了，心里只有一个念头，我要证明我不差，我值得。

   然后，悲剧了，我好像抑郁了…………

   我陷入了深深的自我否定和恐惧中，同时对情绪的控制力下降，总觉得是因为自己的问题才会出现这样的结果，从此走上了看心理书治愈自己的道路。

   两年过去了，回头梳理一下，当时的情景，自己的问题有，公司的问题有，想和大家分享的是：

   1、人，不是通过外在的一切来证明自己的价值的，任何外在的一切不能和自己划等号。

   这句话的意思是：人，不是通过收入、岗位、社会地会、家庭、谁的什么人来获得价值和存在感的，要自己内心强大才可以笃定的相信自己的存在本身就是有意义的。而不是通过外在的评价和声音来证明。相信自己的人，会对外界的要求少很多，自己也轻松许多，路也会好走很多。

   2、进入一个公司或环境，要学会并且适应那里的规则，包括潜规则。

   人力总监和财务总监是两个山头，老板更倾向于财务总监，而我像个愣头青一样，进去之后只埋头做事，妄想通过人力的规范化奠定自己的位置，让老板青眼有加。结果一个方案的出台，引起了财务的嫉恨，再一个方案的出台，影响了财务的利益，我自然成了他们的眼中钉肉中刺，也成了人力总监和财务总监斗争的“利器”。

   最终的结果可想而知，进入一个新的环境，要学会观察，要去体会人与人之间的关系，同时知道如何处理这些派系之间的距离，并且在保护自己的前提下，去推动自己的工作，而不是以身作枪。

  3、功力要慢慢用，不要一下子露了底。

  一眼让人看到底的人不仅没有神秘感和魅力，也容易让人觉得自己能力有限，萌生快快榨干踢走了事的心态，同时也会让自己陷入恐慌中，江郎才尽之时也就是卸磨杀驴之日。话到嘴边留三分，不要以坦荡荡来突显自己的无知和幼稚。

  4、入职前要了解公司的用人风格和作风。

  我离职后不久，听说当时聘请的销售总监和售后总监及其他人员都被劝退或调岗了，集团整体缩编至我们这批人上岗前的规模。再后来就听说这个老板的用人风格就是引进－－快速榨干－－踢走，而我在这个过程中，却拼命想通过工作成果来证明自己的价值，却不知道我做的越多，走的越快，死的越早。

  5、当一份工作只是在榨取自己的价值却没有补充时，自己的心态是焦虑和恐慌时，要主动选择离开。

  内耗是对一个人最大的伤害，天天处在消耗自己的状态下，同时总是担心自己的位置不保时，也就是离开的时候到了，不然，最后自己会付出更多的代价。

  现在看来，每一次离开，或许是生命转弯的最好机会，也是让自己换条路的好时候，面对离开，保持健康的心态，正常的面对，是对自己最好的交待。

  我们不需要任何一份工作来证明自己的价值，因为价值是自己创造的，很多时候，他人或机构的评价是基于其利益和立场决定的，只要自己一直在提升和进步，那么离开不管是主动还是被动，都是让自己变更好的契机和礼物。

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    今天是愚人节，也是我去新公司报道的日子！祝福我吧！

    收到辞退通知，你会是什么反应？

    我见过的有死缠烂打，最终仲裁调解；也有刨根问底，到底是谁辞退了我，为什么啊，我一定要当面问个清楚；更多的是悄无声息，挥挥手，不带走一片云彩……

    突然收到辞退通知，我想我应该会比较平静。

    关于辞退，如同男女间的分手，只是谁先开口的问题。很多时候，我们都有一走了之的念头，或许是离家近，或许是清闲，或许是几个舍不得的同事……总有那么一点点外因让我们迟迟迈不出第一步！

    很多时候，企业想辞退一个人，但苦于找不到替代者，或找不到明显的硬伤……一直没机会下手，因此迟迟没有实质性行动！

    因此，如果有一天我开口谈离职，或者单位说关于辞退的话题，其实都没什么好惊讶的。只是时间迟早和形式差异的问题，仅此而已。

    谈到辞退或离职，鱼死网破不如好聚好散，当然，能争取点利益也没必要装大善人。以人资的专业性来讲，随便谈几个小瑕疵，如社保未足额缴纳、义务加班等，然后以退为进，走的时候拿几个月工资还真不是难事。

    从有离职的念头，到第一次面对离职，我经历了至少半年的煎熬。最难舍的是两个兄弟般的同事，其他几乎没什么值得留恋的地方。

    既然离职，善始善终是基本的职业素养。很多同事都看不过去了，找我面谈，交接完就可以了，为什么要手把手的教会？我认为，负责任的交接，不仅是对企业和个人的负责，对接收人而言，同样意义重大。说到底，我不想因为交接影响到他的职业生涯。

    交接结束，本来给自己放两个月的假，谁知道在猎头的推荐下见了几个企业负责人，竟然神奇地在一周内确定了新的岗位。真是命苦啊，还没抚平心口的创伤，又不得不面对新的挑战。

    离职或被辞退远不是世界末日，至于是因能力不足辞退，还是沦为各方博弈的牺牲品，自己应该心知肚明吧。所以，不要把自己想的太完美，也不要因此失去信心。过去了何须再提，从头再来，忘记是最好的开始。 

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“原谅我这一生不羁放纵爱自由，也会怕有一天会跌倒，背弃了理想谁人都可以，哪怕有一天只你共我”，我喜欢这首歌《海阔天空》，这是我每天九点的闹铃。睁开眼睛，细碎的阳光从窗帘中透过来，洋洋洒洒，细钻般闪着诱人的光芒。看着身边还在熟睡的晓宇，并不浪漫的我想起了那句话：睁开眼睛，阳光与你都在，真好。

01

我来自遥远的广东，在河北这个三线城市最大的酒店做厨师长，晓宇是我的未婚妻，从北京来投奔我，在人力资源部的安排下做了餐厅的领班。我们每天十点上班，虽然酒店有早餐，但我还是习惯在早上先于她起床，做一份早餐。为顾客烹饪，是我的职业，为爱人下厨，是我生活中的小确幸。

上班打卡，卡机就在办公室的对面，我看到了办公室那个穿着格子衬衫的小姑娘，我叫她小翟，我一直发不好这个音，有时候发成宰。她圆圆的脸，每次见面都会软糯糯的道一声早。看到她心情也会好一些，我们总是在每周三她去检查卫生的时候开开玩笑，小姑娘认真而懵懂的表情总能让我想起那些美好。有了晓宇，有了办公室可爱的女生，好像喧嚣的后厨，腾起的火焰，奔走的传菜都没有那么无聊了。

这家酒店主打粤菜，每周都要求有更新的菜单，这不仅要求我们专业，更要求变通，很多人以为厨师很简单，炒炒菜而已，其实不然，我一直把自己当做艺术家，每一道菜品都是我的作品，我要端上桌时让客人啧啧称赞，我要让我的团队一丝不苟，所以每次送菜过来，我都亲自挑选，打荷这个工种很重要，我也会亲自来盯。阿宝总是说我：大佬，不要那么认真么？！

阿宝是我远方亲戚，19岁，他跟着我还不知道生活的艰难，酒店菜品要翻新，主顾不喜欢了，我们也就干到头了，所以虽然我看上去风光，但暗流涌动，去留就在一瞬间。

02

我去找小翟研究昨天交给她的菜单，真奇怪，这个小姑娘很勤快，以前每天上班打卡遇到就催着我修改，第一时间出新的菜单，可是现在都中午了还没有来找我。我推开办公室的门，小翟的办公桌上很多的单子，嗯？工资表单？

我走进去把手里的菜单凑过去，她好像吓了一跳，下意识把工资表翻了过去。“厨师长，有事吗？”小翟带着一副圆圆的眼睛，每次看到她都笑眯眯的像个可爱的孩子，可是现在，我从里面看到了一丝慌乱和愠怒。联想到工资表，今天15日，一般小翟会在月初收集考勤，10日以前就发工资了。心砰砰的跳了几下，有一些不安。

你这小资本家今天怎么没有催菜单？我开玩笑的打开僵局。

哦，老大没催嘛，我今天偷偷懒，一会儿我找您。

她用一贯软糯的语气和我说话，我却听出了夸张。

你忙什么？这么早发工资啊？

没有啦，我是做考勤准备。她边说边收拾着手上的表格。

嗯，我点头，退了出去。

不太正常，一般上午十点半左右，公司的行政总厨会来后厨巡视，今天没有；传菜部主管平时咋咋呼呼的，今天却很安静，难得温柔的叫我一声阿荣；洗洁部的主管平时走路都目不斜视，今天也和我打了招呼；连一向跋扈的库房主管张姐，都比平日里温柔了许多，对了，今天的菜品没有叫我一起检验。

我有种风雨欲来的感觉。

这种感觉在打烊后得到了证实。总经理说我们的菜品更新和味道不能满足顾客的需求，而他们新聘用的粤菜师傅团队已经到了，明天就可以上班，我们被辞退了。

是了，小翟是给我们核算工资；行政总厨今天没来巡视是因为去接待新到的厨师团队；所有的人都知道我们明天就不用来了，只有我们，蒙在鼓里。

我们的工资看上去很高，高到让人羡慕；但却始终是这个城市的过客，讨生活，而已。

03

阿宝在回宿舍的路上爆粗口，说让给个说法，我劝住了，我也曾像他一样愤怒，但岁月教给我，不要轻易愤怒，因为愤怒无用，技高一筹才是真理。

转天，我去结工资，小翟低着头，好像做了错事，傻孩子，和你有什么关系？

我给了她一个宽心的微笑，她和阿宝一样，刚刚接触这个社会，象牙塔里的生活，是为赋新词强说愁，而现实中的打拼，是“识尽愁滋味，却道天凉好个秋”啊！

结完工资，二哥（行政总厨）打着哈哈和我寒暄；孙姐（办公室主任）热情的问我去处，我却觉得这样的做法，远不如小翟那一低头的局促，来的让我心安。

没有任何赔偿，只是说走就走。打点行装，我和晓宇暂别，亲爱的人，对不起，不能给你现世安稳，但请相信，我的手中，会有你要的明天。

后记：

我没有被突然解雇过，但亲历了对别人的解雇。一天都认真的工作，打烊了突然说辞退。阿荣是我大学毕业后第一个工作单位的厨师长，他爱开玩笑，也认真工作，我记得他结完工资走之前的眼神，有些失落和硬撑的坚强。

那个时候只有行业约定俗成的规矩，就是这样突然的，不耽误工作的，没有心理准备的，解雇。为此，我难过了很久，觉得社会真可怕，直到我也去做解雇别人的事情。

今天不比从前，每个人的法律意识都很浓厚，知道去仲裁，去争取赔偿。现在想想如果当初：

1、粤菜师傅团队入驻时，签订过劳动合同且注明什么情况算不能胜任的话，那么辞退时如证据确凿且对方认可，应该给于n+1的赔偿；

2、如果没有任何约定，直接辞退，则算作单位违约辞退，应给与2N的赔偿；

3、如果没有任何约定，而阿荣团队仲裁要求继续履行合同的话，那单位就麻烦了，该来的不能用，该走的不肯走，这对生意一定会有有很大影响。

……

当然，这种事情很少发生，因为作为员工，尤其是只身在外，会惮于企业的本地势力而选择妥协，今天，也是。

所以我宁愿相信阿荣团队的实力是一家女百家求，这家不行了，自然有下家求之不得，打铁还需自身硬吧，想替家人负重前行，就要舍我其谁的魄力和俾睨天下的实力。

作为企业的HR，我们更要权衡利弊，巧妙取舍。愿我们心有猛虎，仍能细嗅蔷薇；手段铿锵，亦能心怀慈悲。

居安思危，不沉溺在过去的功劳簿上；与时俱进，不下注在他人描绘的蓝图里；没有什么现世安稳，只能砥砺前行；没有什么岁月静好，只是遇到突然，面不改色。

提升自己，为不再让爱飘零。我想你需要一个神奇的本子——HR魔法本，她汇集众多专家学者的理念和经验，让你在HR路上的旅程中有条不紊；她是职场升级打怪的魔法，让你在面对职场惊涛时镇定自若。

对，就是现在，让我们一起开启神奇的魔法之旅。

有人说要想成功，就要和成功的人在一起，弥勒博古论今，风华绝代；大帝飞花摘叶，即成文章。想和他们约吗？

4月9日，上海，他们在那里等你。详情咨询：https://www.hrloo.com/rz/14145356.html?jh

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