莫名其妙地辞退通知背后

作者 Miss一点儿李... 2017-03-26 21:19 70709

内容来自 2017-04-01 打卡话题

　　A惊恐，气愤，莫名其妙。
　　B找领导，问清楚为什么？
　　C反正也不想干，找公司谈赔偿，走人。
　　D其他。
　　今天是愚人节，卡卡们，节日快乐！
　　虽然今天的打卡比较奇葩，但万一真遇到这种突发情况，你会怎么处理呢？
　　请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻，以及自己的心里变化，可以用第一人称来描述这个故事。

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看到今天的话题，只有一个想法“好尴尬”啊！怎么干得好好的工作，就瞬间被辞退了呢？假如是我，我就想问“我是干了多么违反公司制度的事情”还是“给公司带来了多么严重的影响”，导致我直接被辞退呢？说实话，辞退对于公司和员工来说，都有一种难以表达的痛。为什么会这样讲呢，且听小主我细细道来。

什么是辞退？为什么辞退？

《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上六条规定，除了第二条、第三条外，其他基本都是字面上的理解。那么，二、三条则是企业、员工目前争论最大的条款。怎么定义严重违反用人单位的规章制度？怎么算是严重失职……给用人单位造成“重大损害”的？一个简单的办法“问题来了看文字”。文字就是：严重违反、用人单位规章制度、严重失职、重大损害。很明显员工是没办法定义这些文字的。那主导权就是用人单位喽。请自行翻看公司各项规章制度，尤其《员工手册》及《劳动合同书》，里面一定有明确的哪些是规章制度，如果违反，什么程度认定为怎样？如果已经字斟句酌还是没有找到，那么恭喜你。在你进公司之初，公司就已经给你挖了个无底洞，随时有可能将你投入其中，让你身心俱焚。有没有顿时毛骨悚然？没发现！公司对我们还是挺好的！哈哈~~那是你任听摆布的时候，不然，不然？不然！收到辞退通知就是证据。
分析辞退通知

    既然已经收到辞退通知，不要哭爹喊娘顺带问候领导的家人，或一气之下拍屁股走人。做为成年人，要拿出成熟的态度冷静下来为自己争取利益。

    首先，公司先撕破脸，那么还是老方法，看文字！辞退通知无外乎几种：1）因严重违反公司制度，公司做出辞退处理；2）因不符合公司职位要求，公司做出辞退处理；3）公司于XX年XX月XX日与XX解除劳动合同；4）还是更狠的一种，连辞退都不写，直接就是“通知：公司于XX年XX月XX日与XX解除劳动合同”。无论哪一种，公司的态度都是让你尽快走人最好还少给点钱或不给钱。

    其次，保留证据，无论公司通过什么方式告知辞退。如果邮寄，那就收好邮件包括签收的时间、签收人等；如果通过工作邮件，则最好先截图保存，再将邮件转至个人邮箱，以防公司不认账，还有另外可能，最好私下问问关系好的同事，是否是全员发送，假如对方也收到则争取要到哪怕截图，因为不论走到哪一步，证据都是最有力的；如果是HR当面告知，则最好能录音，还要求将辞退通知拍照留证，同时一定不要签署任何文件。反正大家已经翻脸，只要我不留给公司口舌，到时候看大家提供证据的情况交给仲裁处理好了。
查找收集工作证据

除了辞退证据外，工作的证据也是必要的支撑。比如工作出勤记录、工资条、工作邮件、是否因工作处理不当受到公司某种处理、工作表现认定（绩效考评结果）等等，总之一句话，能证明自己正常工作且表现未达到“严重”违反公司制度的，都要有环环相扣的证明。想想假如你去仲裁，让仲裁员支持你，那么就要给人家一个完整的支持你的理由，这很简单吧。不过在这里我还想多说一句，收集证据最好能跟HR或直接领导有深入的沟通，平心静气，找找自身的不足，听听对方的意见，慎怒！既伤身又伤心，何必呢。
寻求利益最大化

这时的利益最大化，其实就是公司的补偿金。《劳动合同法》也有明确计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外还有一条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果站在员工的角度，我当然希望自己可以拿到更多的补偿金，至少不至于离职后生活无助，但站在公司角度，当然是越少越好，这个矛盾无法调解。那就在于谁来让步，说实话如果是我，我可能会用最大的利益来争取，但最终谈到比一般算法高就可以，毕竟此处不留爷自有留爷处，搞到仲裁一拖三两年的情况大有特有，所以个人认为：适可而止，但不无端蒙冤即可。毕竟将来还要工作，留个好印象为将来。
打算自己的将来

其实辞退这件事，于人于已，都会有伤害。表面对于员工伤害很大，但对于公司有些时候也会有不好的印象，不仅仅是支付补偿金。同样对员工，如果拿着一份辞退通知去找下个雇主（虽然我也知道谁都不会这样去做），可毕竟这样的经历说不好会被某些吃瓜群众翻出来，那就不好了。

所以，辞退并不是洪水猛兽，换个角度想也许是自我历练的一个过程。因为无论如何，辞退都是工作中最不好的结果，重新审视一下自己，分析工作中的不足或是性格上的差强人意，为重新开始做好准备，努力加油完善自己，毕竟明天又是美好的一天！