三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

上帝关闭一扇门,必然开启一扇窗

作者 可乐518王月红 2017-03-25 19:52 70597
  A惊恐,气愤,莫名其妙。
  B找领导,问清楚为什么?
  C反正也不想干,找公司谈赔偿,走人。
  D其他。
  今天是愚人节,卡卡们,节日快乐!
  虽然今天的打卡比较奇葩,但万一真遇到这种突发情况,你会怎么处理呢?
  请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻,以及自己的心里变化,可以用第一人称来描述这个故事。
  A惊恐,气愤,莫名其妙。
  B找领导,问清楚为什么?
  C反正也不想干,找公司谈赔偿,走人。
  D其他。
  今天是愚人节,卡卡们,节日快乐!
  虽然今天的打卡比较奇葩,但万一真遇到这种突发情况,你会怎么处理呢?
  请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻,以及自己的心里变化,可以用第一人称来描述这个故事。
展开

       说实在的,我是一个安逸的人。我最近10年就服务了2家公司,1家做了8年多,后来因为猎头提供机会,纠结好久才跳到了另外一个公司,已经工作2年多,还没有换工作。

      今天看到这个打卡,居然十分的平静。如果我碰到这样的事情啊,哈哈我一样的平静,我相信上帝关闭一扇门,必然开启一扇窗。如果公司突然辞退我,那就是买彩票中奖啦!因为我是HRD啊哈哈正好撞到我专业上了,我认真思考一下,到底应该赔偿我多少钱呢?!

    我拿出笔,计算器,按照劳动法规定,把可以争取到赔偿的内容一条一条列出来,逐一计算清楚。

    1、工作1年赔偿1个月---比如:工作3年7个月,补偿4个月。(不足一年的,满6个月的补偿按1个月)

    2、没有提前通知,多补偿1个月工资。

    3、社保没有按实际工资缴纳,应该补差额。

    4、住房公积金,没有按实际工资缴纳部分,应该补差额。

    5、年假没休的,加班没补休的---全部计算出来。

    能多谈一点算一点。无论拿到多少,都是意外惊喜啦!平静的等待谈判。

    其实,走到这步,就算你想不开觉得生气或者失眠不断反思自己或者找领导去问清楚都无济于事,公司或领导不会因为你的态度而改变公司的决定,这种时候,要冷静!

     被馅饼砸到了,一定要算清楚到底能拿到多少意外惊喜!

     不过不论拿到多少赔偿,都是一次性的,就算金额再多,惊喜之后也要头脑清晰,不能靠赔偿金过日子。

     仔细思考,想清楚自己下一步怎么走?

     我工作19年了,马上20年了,一直做HR,如果我再继续下去,大概也还是找工作,继续之前的工作内容,甚至换行业都比较费劲了,工作内容也差异不大,既然碰到被辞退,我想大概是上天希望我不要再这样平庸下去。应该有新的开始!

      门关了,开扇窗吧---

      尝试做培训!先从网络培训开始,不断历练自己,做个专业的培训师,自由又有意思,多好!网络V课程,培训学校课程,企业内训—都可以尝试,说不定,过些年自己开一个培训学校,也许自己开发一个APP,给想做HR的有志之士提供学习和提高的平台哈哈成为三茅的竞争者哈哈

       或者往企业管理发展,毕竟做了很多年战略合作伙伴了,对业务也算非常了解了,做过企业内控管理,从小公司的副总开始做,一直做到总经理、CEO,往业务线纵向发展。

       或者学心理咨询师,从心理咨询工作开始,最终,开一个自己的心理咨询诊所。

       总之,要重新开一扇窗!不要走之前的路!就算是上天替我们做了一次选择!美丽的开启新的篇章上帝关闭一扇门,必然开启一扇窗上帝关闭一扇门,必然开启一扇窗


127

50

31

脱俗的草莓17032000

31楼 脱俗的草莓17032000

点赞,像您学习。

2017-04-21 15:01:10 回复 赞(0)
大白西西

30楼 大白西西

好乐观,但是自身足够强

2017-04-13 09:28:27 回复 赞(0)
eadovegle

29楼 eadovegle

必须点赞啦

2017-04-01 19:39:43 回复 赞(0)
luguang2004

28楼 luguang2004

谢谢分享

2017-04-01 19:07:39 回复 赞(0)
天气太热

27楼 天气太热

这就是hr与普通员工的差别吗哈哈????

2017-04-01 19:03:57 回复 赞(0)
认真的自己

26楼 认真的自己

乐观达人,值得学习

2017-04-01 15:54:40 回复 赞(0)
laijianlan2012

25楼 laijianlan2012

姐姐说得太对了,我也是这么想的。

2017-04-01 15:43:45 回复 赞(0)
碧海银天

24楼 碧海银天

和我的想法一样,我也第一时间在计算企业到底该不给我多少,尤其是在不正规的企业更是捡到宝了,赔的肯定不少,哈哈哈,我也等着呢

2017-04-01 15:21:10 回复 赞(0)
活宝5201314

23楼 活宝5201314

都没有提前预告估计是“TMDJGL”路还是要走下去,放正心态,拿出计算器,想好思路,继续找工作

2017-04-01 15:06:36 回复 赞(0)
风之路西法

22楼 风之路西法

有点小差错,提前一个月通知的赔偿只适用于三个前提,所以不论是协商解除还是违法解除,都没有提前通知代替通知金

2017-04-01 14:22:54 回复 赞(0)

时光你好

@风之路西法:此处说的是没有原因的解除吧

2017-04-01 15:27:42回复
田野豆花

21楼 田野豆花

很稳定

2017-04-01 14:08:57 回复 赞(0)
要减肥的胖纸

20楼 要减肥的胖纸

真棒!

2017-04-01 13:49:01 回复 赞(0)
孙悟空59627

19楼 孙悟空59627

太值得学习了!

2017-04-01 12:56:33 回复 赞(0)
304170442

18楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2017-04-01 12:29:41 回复 赞(0)
3wsok

17楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2017-04-01 12:28:28 回复 赞(0)
诸葛亮58217

16楼 诸葛亮58217

学习了,谢谢分享!

2017-04-01 12:22:19 回复 赞(0)
庐梦制卡科技

15楼 庐梦制卡科技

******

2017-04-01 10:39:57 回复 赞(0)
沫羲

14楼 沫羲

规划不错。

2017-04-01 10:22:40 回复 赞(0)
李朋友

13楼 李朋友

很棒,向你们学习,哈!

2017-04-01 10:22:11 回复 赞(0)
lpldtq

12楼 lpldtq

哈哈,我们的思路差不多的,不过我刚入行就定了方向,做到总监这个职业天花板的时候,果断转为培训师和咨询师。前两天在集团内部做绩效管理培训,然后就被要求录成网课全集团学习,也算是意外之喜了,第一次遇到员工要求录成网课的

2017-04-01 10:02:20 回复 赞(0)

可乐518王月红

@lpldtq:你真棒,加油坚持下去,请问,你是用什么录制的?专业的设备吗?

2017-04-01 10:23:00回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

连锁集团人力资源总监,从业20年,有一定的实战经验,希望通过学习和分享,让自己和HR朋友们更加专业,与时俱进,共同成长!..
最新内容
试用期不签合同吗
8小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
9小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
9小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
9小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
9小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
9小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
9小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
9小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
9小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
9小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
9小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
9小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
9小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
9小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
9小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
9小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
9小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
9小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
10小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
10小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
10小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
10小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
10小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
10小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
10小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
10小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
10小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
10小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
10小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
10小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
10小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
10小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
10小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
10小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
10小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
10小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
10小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
10小时前    人力资源规划
试用期几天离职
10小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
10小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
10小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
10小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
10小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
10小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
10小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
10小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 289

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 196

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了