人在职场，步步惊心！

   我缩倦在公司行政小仓库窗户下边的小椅子上，心如死灰。

   窗外，绿意满枝百花开，碧空万里澈如蓝，如此美好的景象却也无法激起我沉闷的心情。侧着脸呆呆地对着窗外，两眼放空，脑神经处于断裂状态。这种事情怎么会发生在我身上？我到底哪里做错了？我该怎么办？！

   ……

   董事长说区领导等一行人明天要到公司走访，让我全面落实厂区卫生、参观、会议、就餐等事宜。即刻，我与区领导秘书取得联系，了解相关事宜。初拟《迎接区领导走访工作接待方案》，并召集本部门人员放下手头工作立马开会，并做各项工作安排。人事部门负责制作公司及产品介绍等相关的PPT及打印纸质材料，会议室座位、茶水果盘、摄影摄相及会场服务等工作；行政部负责联系制作迎接横幅和展示架宜拉宝，督办检查厂区清洁卫生及用餐安排服务等工作。我则一路陪同老总及区领导一行人参观。

   对于这种经常性的走访，一年要接待上几十场。对我来说，这只是工作之外的小插曲，又是“走过场的秀”圆满落下帷幕。

    一切又回归正常的工作状态。各种招聘、培训、员工问题处理、外联会议等工作照旧进行，周而复始。

   “小黄，你到我办公室来一下。”电话那头传来董事长的声音。

   我立刻放下手中的工作，左手拾起笔记本，右手抓起钢笔，快速向董事长办公室方向小跑而去。

   董事长面露笑容，先是对我工作能力的一番肯定与夸赞，再说他对该岗位有更高的要求，最后说他已物色到比我更合适的人选，能为公司更好地效力，不日到岗，关于赔偿方面，都会遵守法律规定给我补给。

   我一听完相当惊愕！犹如心窝子被人狠狠地捅了一刀。平日里辞退员工时，并没有多深感触，今天终于轮到自己体会这种切肤之痛！

   我说：“董事长，您突然对我提出辞退口头通知，我很难接受，我在工作上有哪方面不能胜任或表现不好？请您指正，我想我会做得更好。在《劳动合同法》第三十九条关于辞退劳动者6种情形中，我究竟违反了哪一条？”

   董事长收起脸上的笑容，严声厉到：“我说过，你做得很好，我就想换人，你能不同意吗？我这里一会有客人，你先出去吧！”。

   “一朝天子一朝臣”，如今天子依旧，却要换掉臣。太没天理了!

   既然董事长已发话，我不得不先离开他的办公室。我已经没心思再工作，脑子里一片空白，嗡嗡作响。走进行政小仓库里，关上门，我想静静。

   我缩倦在小椅上，双臂抱膝。我不明白董事长为什么突然辞退我。对这个问题我百思不得其解，我深深地呼吸一口气，然后快速吐气，重复这样的动作。

   哎，事已至此，不必再纠结了，条条大路通罗马，东方不亮西方亮。我没必要非吊死在公司这棵歪脖子树上了！我鼓起勇气，大胆地走进老板办公室，与他摊牌此事：“公司辞退我可以。请马上给我出具辞退证明！我的要求很简单，因为现在的情况属于公司方违约对我进行劳动合同的解除，我在公司工作已三年时间，按《劳动合同法》第47条和第87条规定，按照法规每工作一年两个月工资的补偿标准，另外还要支付一个月工资作为代通知金……”

   董事长一听暴跳如雷，拍着桌子大声说：“还双倍赔偿给你?你去摇摇楼下那棵树，看看上面有没有钱掉哗啦啦掉下来！你敢跟我叫板，胆子不小啊！告诉你，我一分钱都不给你补偿！有本事你去告我呀！”

   我这样生硬地和董事长这个暴君谈这个话题，简直就是以卵击石，不堪一击！谈叛无果，我灰溜溜地回到座位上，心情十分沉重。

   幸好，我用手机录下与老板的对话。

   我得想办法拿回自己应得的部分。我收拾好属于自己简单的东西后，拿起U盘悄悄COPY压缩某些重要文件以及各行政单位的通讯录。我联系之前与公司闹不愉快而离职的法务，我同他聊起事情的经过。

  法务笑着说：“这事难不倒你。你现在要保持理智、冷静，不要自乱阵脚。你们董事长虽霸道刁蛮，但他刁不过法律，你就按照你的想法走，一切都没问题的。别忘了，你还有我作为坚强的后盾。”

  和法务聊了一阵，心里平静了许多。这几年我也处理过辞退蛮横员工事件，如今轮到处理自己事件，不能打蔫！

   “经理，这是这个月公司人员考勤表，麻烦你先审核后签字，我再上交财务复审。”人事助理来找我。

   “经理，这是本月行政费用支出表和下个月行政预算费用，请你审核签字。”行政人员说来找我。

  我说：“以后这些全都不用通过我签字了，你直接上交财务部门吧。”他们很诧异！

   讲真，我有情绪！我怎么能够没有情绪呢？无缘无故要辞退我，这让我怎么开心得起来？

   “经理，财务那边说了，如果你不签字，他们那边不能收。”两个下属不知内情，愣神地看着我。

   我突然想起，我不能对工作有情绪！万一让董事长以“我不配合工作或我不能胜任工作”为辞退我的正当理由，那我岂不是栽大跟头了？！

    平复心情，调整工作心态。我像往常一样签下所有的表单，在我离开公司前，工作上绝不可麻痹大意。绝不能让他们抓到我任何的小把柄。

   那几天，我正常出勤，尊守公司各项规定，直到和新人工作交接完成。移交完毕，我到财务部领取工资时，才发现公司真的没有给我作任何的补偿。TMD！欺人太甚！

温馨小提示：劳动者如何应对用人单位的口头辞退  

    《劳动合同法》第五十条明确规定了：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，但实践中，有的用人单位为规避法律规定的义务，故意不给劳动者出具书面解除或终止劳动合同的证明，当劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位口头辞退时，用人单位却反驳是劳动者自动离职或者旷工，拒绝支付相应赔偿金。为避免不不要的争议和司法尺度的不统一，建议劳动者，当遭遇用人单位口头辞退，不妨采取以下措施保护自己：

   1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

   2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。   

   3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

   4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请他们解决。即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。

   5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

   凭着“赤脚不怕穿鞋的”劲，我走向劳动局提交相关资料申请仲裁。 金星说“人不犯我，我不犯人，人若犯我，理让三分，人再犯我，铲草除根！”

   接着，我来XX城乡建委找到某科长（公司上级单位负责人），向他说明公司提交的某份材料上有问题（假章假数据），事关重大，如不及时更正，待市级审查出来，你也吃不了兜着走，请科长打电话给董事长确认是否属实？

   我又来到区政府办公厅，平时因工作关系，我经常出入此地，对此人员彼此都相对熟悉。我借工作的名义找区书记（董事长的上级领导，老板有政府官员头衔），区书记不在，我找到书记秘书。讲述了事情的过程并播放那天与老板摊白对话录音……

    我所做的这些有没有起到作用，我不知道。但是能进入的孔，我一定要钻个遍！为自己讨公道，要说法。

   没想到的是，事情居然比我预想的进展要快得多！

   这天下午，新任综合部经理给我来电，通知我前去领取所有的补偿金，甚至还发给我3个月年终奖，这些都是根据董事长的意思照办的。这样的惊喜对我来说，实在是太意外了！我愉快地签字。

    助理悄悄地告诉我，董事长在会议上拿我当消极分子典范，给大家开了很长的会议。我知道董事长很在意他的那顶“乌纱帽“，它就像是一个大蛋糕，却被我抹了一层黑泥巴上去，他怎会不在意呢？

   我领着着辛苦讨回的应得补偿，一切终于尘埃落定。我双手握着方向盘，以40码的速度慢悠悠行驶在回家的路上。

   突然前方急驶而来一辆黑车越野宾利，那是董事长的车！来不及避让，它已疾速朝我撞了过来……

   “砰“！

   “啊！救命啊！”我大声尖叫。

   我“腾”地坐立起来！微微睁开眯着的双眼定睛一看，我居然睡在床上！！！

   天啊，原来这一切只是一场梦啊！

  我顺手拿手机一看，9:40分！糟糕，今天上班我迟到了！真要命！今早闹铃居然就没响！

   我慌忙地穿衣洗漱，拎起包，随意挼挼头发便急急忙忙往外赶。

   刚到楼下，碰到晨跑回来的先生和儿子，两人跑得一身大汗淋漓。

   “你干嘛去呀？”先生问我。

   “上班啊！你们为什么不叫我起床，害得我迟到了！”我瞟了他们一眼，没好气地回答。

   “妈妈，今天是星期天啊，我和爸爸想让你多睡一会，所以没有吵醒你。妈妈，你现在这副囧样真是太滑稽了”。

   儿子哈哈大笑 …….

   愚你没商量，祝大家愚人节快乐！

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   附语:

   每位HR的职业生涯当中，或多或少都会辞退过员工。我们站在公司方角度，体会不到那种被无理由辞退的切肤之痛。却从没有想过有一天自己会被辞退，常言道，伴君如伴虎，一不留神你就真的掉进坑了，所以事事要慎言慎行。

   端正态度，坚持学习。善于接受新事物新知识，抱着虚心学习的心态，与时俱进，善于吸取别人先进的工作方法和好的个人品行。要有敬业精神和责任感，有较强的团队合作精神，在工作做到兢兢业业、认认真真，凡事力求做到第一次就把事情做对。

   请不要“今天工作不努力，明天努力找工作。”