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试用期及转正出现这些问题怎么处理?

本人于2015年4月27日进入公司工作,公司谈好试用期三个月,口头约定使用期后薪资加500元。合同约定试用期也是三个月,但在薪资那里只写明了为深圳最低工资2030.2015年9月20日,公司老板拒绝给我的8月份申请转正单...
2024-06-12 11:00:46

公司规定病假期间工资执行80%工资,可是病假时间怎么控制?

我同事请病假时间共计39天。在病例、诊断证明及出院证明显示,病因为异位妊娠(宫外孕)。在审核住院证明及出院证明时,住院证明证实8月8日住院,出院时间为8月13日。住院时间为6天。出院时医生建议在家卧床休息一...
2024-06-12 10:59:49

孕妇违反制度辞退如何处理?

公司一个孕妇怀孕5个月了,然后之前还请病假办手续说保胎,现在直接也没有请假手续也无法提供病例就不来上班10多天了,根据员工手册都算旷工了,这种情况能开除对方么?给对方发了告知函让对方来上班对方也不来,...
2024-06-12 10:59:43

广州社会保险换公司要不要转?

我对于社会保险的知识略懂,但是很多的政策在人力资源网站上都找不到,例如《关于公布2015社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工作上限和下限的通知》这些政策文件通告就找不到。刚刚又在人力资源官网上业务咨询...
2024-06-12 10:59:15

销售人员业绩不佳,改变合同用工形式为代理,应注意哪些要点?

分公司销售人员业绩不佳,整体团队士气低迷,公司决定改变与这部门人的用工形式,解除劳动合同,签订产品代理协议,不再缴纳社保公积金支付无责任底薪,但是基于实际情况还需要对这些人员进行考勤管理?请问该种操...
2024-06-12 10:58:27

人员需求报告应如何调整?

公司需新招聘大学生,提交人员需求报告。领导给的需求专业明显已经超出定岗人数,应如何调整需求报告……回答一:没看明白说啥,可以具体表述清楚么
2024-06-12 10:58:24

如何规范公司办公室兼职保洁的用工形式?

办公室保洁非全天工作人员,公司未签订劳动合同未为其购买社保及公积金,购买商业保险,签订兼职协议,固定工资按月打卡支付,据说这种方式存在被认定为事实劳动关系的风险,企业在运用这类人员时,应该如何规范用...
2024-06-12 10:57:58

如何不增加人力成本下,让员工多增加2天的休息时间?

你好:现我们公司发展起来了,我们想慢慢优化原来的老制度,我们是做餐饮的,现在我们分店员工的每月休息时间是3天,我想让员工每月休息到6天,该如何去推行,多加的假期可以带薪休假,但是不能增加人员。求大神解...
2024-06-12 10:57:23

新员工上岗,后期怎么追踪?

我想问一个一直困扰我的问题:对于新员工上岗,后期怎么追踪?回答一:我自己就是个HR,刚来这家公司一个月,我能说我来了这么久基本没什么人理我咩,都是自己摸索的,问同事态度都很好,但基本就是你不问他们就不...
2024-06-12 10:57:15

怎么出好一个详细的组织计划和出游路线计划?

您好!我公司是一个建筑装饰公司,人数在20人左右,现在国庆节快到了,公司打算带员工一起出去玩一下,具体去玩的地方订了弥勒跟石林,但是有的员工又不太乐意去,想自己出去玩,但是公司领导觉得,我们是一个团体...
2024-06-12 10:56:28

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