# 企业管理
其他资讯

新能源车企2023年度成绩单出炉,2024新能源汽车补贴有变化

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)新年第一天,多家车企发布了2023年12月和2023全年的销量成绩单。据理想汽车官博,截至2023年12月31日,理想汽车累计交付量超过六十万辆,是交付量最高的新势力车企。理想...
2024-03-03 14:54      251 阅读      51HR派
其他资讯

想笑着从《年会不能停》中走出来,太难了!

作者:紫苏来源:51HR派(ID:Best_HR)好的喜剧是用戏谑的手法表达深沉的主题,笑过之后陷入沉思。近日,《年会不能停!》俨然成为大荧幕的一匹黑马,豆瓣评分从8.0一路上涨,元旦当天更是逆袭,成为单日票房冠军...
2024-03-03 14:54      169 阅读      51HR派
其他资讯

逐年上涨的平均工资,年轻人早已处变不惊

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)2024年开年,一大批网友心态又崩了。这次不是因为自己不行,而是别人家的孩子太行了,一下子把平均工资干到一个新高度。“这样看下来,有多少人已经富得流油了”“我月入3...
2024-03-03 14:54      371 阅读      51HR派
其他资讯

多地公示“年度躺平休闲人员”,但阻挡不了年轻人考公求稳的心

作者:老张来源:51HR派(ID:Best_HR)自打“躺平”入选《咬文嚼字》编辑部发布的2021年度十大流行语后,关于躺平的讨论就没有停过,在某红书随便搜索一个关于“躺平”的词条就有上亿浏览量和各种打工人的躺平心...
2024-03-03 14:54      184 阅读      51HR派
其他资讯

年薪百万起步,日薪飙到4000,国内这个行业“抢人”,斗到了哈佛

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)量化圈,总能打破你的想象上限。近日华尔街量化圈应届生的年薪超200万刷屏,但是随着2024年招聘季召开,国内量化圈人才招聘的步伐也会让你眼前一亮:500元,1000元的日薪...
2024-03-03 14:54      193 阅读      51HR派
其他资讯

考研辅导成就了张雪峰,却因此被告了。不当真,才是对专家最大的爱

作者:二三紫苏小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)去年8月刚出院的张雪峰,在2024年初,又被围剿了。出来掀桌子的就是张雪峰老师想呼死的那些专业的学生,认为张雪峰老师是其黑粉,以抹黑自己专业为荣,居心叵测,...
2024-03-03 14:54      187 阅读      51HR派
其他资讯

无就业经济复苏,不会吧

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)2023年,世界经济表现超出众多国际机构预期。国际社会担忧的经济衰退、深层次金融危机等极端情况没有发生。展望2024年,多家国际机构上调对中国经济增长的预期,认定中国...
2024-03-03 14:54      363 阅读      51HR派
其他资讯

瓦工师傅与格子间白领,谁离中产更近?

作者:老张来源:51HR派(ID:Best_HR)01比瓷砖总价还贵的瓦工工费朋友博哥是个10年的老北漂,出于户口问题和房价还贷压力,去年他选择从北京回到了老家江苏省会南京,购置了一套100多平的新房。本想靠着多年大厂...
2024-03-03 14:54      178 阅读      51HR派
其他资讯

“上海外卖小哥三年挣 102 万”会激励年轻人吗?并不会......

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)网上有人问,上海外卖小哥送外卖三年挣102万,普通人能借鉴的是?首先明确答案——什么都借鉴不了。如果你看到这位外卖小哥的励志经历,觉得自己努力自己也行,灵活就业的...
2024-03-03 14:54      188 阅读      51HR派
其他资讯

公司为什么宁愿花钱买礼品,也不把这些钱直接给员工?

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)春节将至,又到了各家企业拼福利的时候。虽然各家企业的福利水平层次不齐,但是用不了几天,他们会平等的出现在闲鱼平台上,并挂上“公司发的不需要”的title,静候有缘人...
2024-03-01 17:41      219 阅读      51HR派

共561条上一页1..34567..57下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了