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三茅网 HR资讯 争议
# 争议
员工关系

项目保密协议书的重要性与具体内容

摘要：本文将详细介绍项目保密协议书的重要性，以及具体的内容要点和必备条款，旨在保护项目中的机密信息和保障各方的权益。一、引言项目保密协议书是在项目开展过程中，为了保护项目中的机密信息，防止泄露和滥用...
2023-11-02 15:14      134 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

周航：谁可以拥有企业的思想权

摘要：企业思想权的归属问题一直备受关注，本文主要探究企业思想权归属的背景、现状以及未来的发展趋势。一、企业思想权的背景随着知识经济的发展，企业的核心竞争力越来越多地依赖于知识和技术的积累，企业思想权...
2023-08-21 17:38      107 阅读      来源：三茅网
职场心得

郭台铭：如果我的孩子睡觉睡到自然醒，我隔天打断他的腿

摘要：郭台铭的这句话在引起了不小的争议，HR认为，家长需明确教育方式，不能使用暴力手段，正确引导孩子。1.引言郭台铭的这句话引起了不少的争议，但是家长们在教育孩子的过程中，到底应该如何引导孩子的作息呢？...
2023-08-20 16:23      151 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR很虚，因此虚的东西一定要做实

摘要：马云曾说过：“HR很虚，因此虚的东西一定要做实！”本文将从以下几个方面探讨HR实践中的“虚”与“实”，并提出如何将虚的东西变得更加实际有效。一、HR实践中的“虚”1.1招聘需求的判断在企业招聘中，HR往...
2023-08-19 13:25      95 阅读      来源：三茅网
员工关系

马云开黄腔惹争议：男人为什么要讲荤段子 ！

摘要：马云开黄腔惹争议，引起了社会对男性讲荤段子的讨论。本文从HR的角度出发，探讨男性讲荤段子的原因和影响，并提出合理的沟通建议。一、男性讲荤段子的原因男性讲荤段子的原因有以下几个方面：1.社交需求：男...
2023-08-15 21:11      258 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

996的围城与HR的“乌托邦”

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了996工作制对员工和企业的影响，同时提出了HR应该如何建立一个乌托邦式的工作环境，实现员工与企业双赢。一、996的围城996工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作六天的...
2023-08-15 21:09      136 阅读      来源：三茅网
通用技能

非上市公司股权激励方案

摘要：本文从非上市公司股权激励方案的设计与实施两个方面进行阐述，包括方案设计要点、实施流程和注意事项等，旨在帮助人力资源更好地实现公司股权激励的目标。一、方案设计要点1.确定激励对象：一般包括高管、核...
2023-08-13 14:58      158 阅读      来源：三茅网
通用技能

创业公司的股权激励方案该如何命中“靶心”

摘要：本文介绍了创业公司股权激励方案的设计与落地，从目标设定、方案设计、实施监督等方面提出了建议，旨在帮助创业公司命中“靶心”，实现人力资源管理与企业战略目标的有机结合。一、背景介绍随着创业公司的不...
2023-08-13 14:57      137 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

竞业限制补偿可以在员工在职期间“预发”吗

摘要：本文从法律和实践角度出发，对竞业限制补偿是否可以在员工在职期间“预发”进行探讨，并提出相关建议。1.什么是竞业限制补偿？竞业限制补偿是指企业为了保护自身商业利益，约束离职员工不得在一定期限内从事...
2023-08-13 09:46      211 阅读      来源：三茅网
通用技能

巨额奖金=高业绩 ！业务领导者们需要警惕激励这把双刃剑

摘要：巨额奖金和高业绩的关系是否如此简单？人力资源提醒，激励是一把双刃剑，需要谨慎使用。本文从三个方面探讨如何应对。一、奖金激励的弊端很多公司都采用奖金激励制度来激发员工的积极性和创造力。事实上，奖...
2023-08-12 14:01      109 阅读      来源：三茅网

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