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三茅网 HR资讯 争议
# 争议
通用技能

为何伊利的股权激励引争议，星巴克却因此成全球最佳雇主

摘要：股权激励是企业吸引和留住优秀人才的一种重要方式。伊利的股权激励引起争议，而星巴克则因此成为全球最佳雇主。本文将从以下几个方面分析原因。1.股权激励的定义及作用股权激励是企业通过发放股票或期权等方...
2023-08-12 14:00      157 阅读      来源：三茅网
职场心得

HR注意：用人单位的败诉率竟然高达64%，尤其在招聘环节

摘要：用人单位败诉率高达64%，尤其在招聘环节，这是HR需要关注的问题。本文提供六大方法帮助用人单位降低败诉率，从而保护企业利益。1.招聘前提前梳理职位要求和条件在招聘前，用人单位需要明确职位要求和条件，...
2023-08-12 13:34      125 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职后，要不要删前同事好友?

摘要：离职后是否要删除前同事好友一直是一个备受争议的话题。本文将从职场角度出发，结合小米集团董事长雷军的观点，探讨这个问题的答案，并给出一些实用的建议。1.离职后是否要删除前同事好友？在离职后是否要删...
2023-08-09 19:20      220 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是战略性放弃(如何进行战略性放弃)

摘要：战略性放弃是高段位人必备的技能之一。在职场和生活中，我们需要不断地做出选择和决策，但往往会陷入选择困难症。战略性放弃可以帮助我们更加专注于重要的事情，获得更好的结果。一、什么是战略性放弃？战略...
2023-08-09 16:23      431 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

清退“34岁+”：以5%目标裁员是书生关着门想出来的

摘要：任正非在最近的采访中回应了华为清退34岁以上员工的事件，并表示以5%目标裁员是书生关着门想出来的。本文从HR的角度分析这一说法，探讨裁员的正确方式。1.清退34岁以上员工的事件近日，华为因清退34岁以上员...
2023-08-07 20:03      130 阅读      来源：三茅网
职场心得

“不发朋友圈就扣工资”，这一现象原因和影响分析

摘要：在当前职场人的工作中，人力资源部门的扣工资奖惩制度已经成为了新的趋势。不发朋友圈就扣工资的做法，引起了广泛的争议和讨论。本文将就此话题展开探讨，分析背后的原因和影响。1.职场人失去朋友圈自由，扣...
2023-08-07 18:13      194 阅读      来源：三茅网
通用技能

宝洁 | 员工不需要记住企业理念！

摘要：宝洁公司的一位高管提出了员工不需要记住企业理念的观点，引起了广泛争议。本文从不同角度分析了这个观点的合理性，探讨了企业理念的重要性以及如何有效传达企业文化。1.引言宝洁公司的全球副总裁MarcPritch...
2023-08-07 11:11      146 阅读      来源：三茅网
通用技能

缴纳税费的账务处理大全，会计分录这样写！

摘要：本文从会计分录的角度出发，详细介绍了企业缴纳税费的账务处理大全，为HR提供了实用的操作指南。1.税费的种类和计算方法企业需要缴纳的税费种类众多，包括增值税、所得税、个人所得税等等。不同税费的计算方...
2023-08-06 18:11      312 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

格雷欣法则对薪酬管理的启示

摘要：本文通过解析格雷欣法则，探讨其对企业薪酬管理的启示，包括薪酬与绩效挂钩、透明公正的薪酬结构、激励机制的建立等方面。同时，针对不同类型的员工，提出了不同的薪酬策略，为企业提供了一些思路和实践经验...
2023-08-05 17:41      216 阅读      来源：三茅网
职场心得

工作是苦难，还是良药

摘要：人力资源工作有其困难和挑战，但是在正确的角度和方法下，它也可以是一种强有力的良药，为企业带来持续的发展和成功。一、人力资源工作的困难和挑战人力资源工作是一项具有挑战性的职业。它需要面对许多困难...
2023-08-04 19:03      108 阅读      来源：三茅网

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