# 协商
绩效

如何设计有效的人力资源绩效考核制度

摘要:人力资源绩效考核是企业管理中不可或缺的一环,合理的绩效考核可以提高员工的工作效率和满意度,促进企业的发展。本文将从绩效考核的意义、流程、指标和实施中的注意点等方面,为您详细介绍如何设计有效的人...
2023-05-19 17:31      121 阅读      来源:三茅网
绩效

绩效申诉原则及其应用

摘要:绩效申诉是企业中一项重要的制度,它能够保障员工的权益,提高员工的工作积极性和满意度。本文将介绍绩效申诉的原则及其应用,帮助企业更好地管理员工绩效。一、公正公平原则绩效申诉的核心在于公正公平,员...
2023-05-18 18:13      232 阅读      来源:三茅网
绩效

企业如何制定合理的绩效考核体系

摘要:本文从绩效考核的意义、绩效考核标准的制定、绩效考核方法的选择以及绩效考核结果的运用等方面,给出了一份HR专家的实践指南,旨在帮助企业制定合理的绩效考核体系,提高员工的工作质量和效率,从而推动企业...
2023-05-17 17:08      186 阅读      来源:三茅网
绩效

绩效管理对企业的作用及使用注意事项

摘要:绩效管理是企业中至关重要的一项工作,它不仅能够提升员工的工作效率和工作质量,还能够帮助企业提高业绩和竞争力。一、绩效管理的定义和意义绩效管理是一种管理理念和方法,旨在通过制定明确的目标和标准,...
2023-05-16 18:18      191 阅读      来源:三茅网

共234条上一页1..2021222324跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了