首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 收入
# 收入
通用技能

巨额奖金=高业绩 ！业务领导者们需要警惕激励这把双刃剑

摘要：巨额奖金和高业绩的关系是否如此简单？人力资源提醒，激励是一把双刃剑，需要谨慎使用。本文从三个方面探讨如何应对。一、奖金激励的弊端很多公司都采用奖金激励制度来激发员工的积极性和创造力。事实上，奖...
2023-08-12 14:01      105 阅读      来源：三茅网
职场心得

38岁，负债200万，被裁员：财务自由，才是中年最大的骗局

摘要：许多中年人渴望实现财务自由，但很少有人真正了解财务自由的本质。本文将探讨财务自由的真正含义，并提出一些实用的建议，帮助读者更好地实现财务自由。1.什么是财务自由？财务自由并不是指拥有无限的财富，...
2023-08-12 13:43      194 阅读      来源：三茅网
职场心得

阿里前员工简历与收入造假：你撒谎的样子，真丑。

摘要：阿里前员工简历及收入造假事件曝光，引起了广泛的社会关注。作为一名专业的人力资源，我来揭露这些造假行为的丑陋面貌，呼吁整个职场环境的净化和规范。一、造假行为的背景近日，一名阿里前员工的简历及收入...
2023-08-12 11:55      147 阅读      来源：三茅网
职场心得

如果不考虑面子和收入，你会选择从事什么职业

摘要：如果不考虑面子和收入，我会选择从事研究动物行为的职业。这篇文章将从以下几个方面进行探讨：1）为什么选择研究动物行为；2）该职业的优点和挑战；3）如何成为一名研究动物行为的专家。1.为什么选择研究动...
2023-08-11 20:28      149 阅读      来源：三茅网
职场心得

“你那么穷，就是因为你太闲了！”

摘要：如果你总是感到自己的钱包空空如也，那么可能就是因为你太闲了。本文将分析为什么闲人难以致富，并提供一些实用的建议，帮助你打破贫穷的限制。1.为什么“你太闲了”是一个问题很多人认为，工作越少，时间越...
2023-08-11 20:15      148 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

官方发声：频繁跳槽，将不能买高铁票，无法用房贷。

摘要：频繁跳槽的危害不仅仅是影响职业发展，还会影响到个人财务和生活福利。本文将从高铁票、房贷等方面探讨频繁跳槽的后果，并提出解决方案。一、频繁跳槽将不能买高铁票跳槽频繁的人，往往没有一份稳定的工作，...
2023-08-11 20:15      144 阅读      来源：三茅网
培训

为什么早上看不到乞丐 这回答绝了！

摘要：为什么早上看不到乞丐？这是因为早上是他们去工作挣钱的时间，而不是在街上乞讨。本文将从HR的角度探讨这个问题，并提出一些解决方案。1.乞讨现象的背景近年来，城市中乞讨现象越来越严重。乞讨者大多是一些...
2023-08-10 20:02      151 阅读      来源：三茅网
培训

男子加班到深夜街头痛哭，成年人的世界没有容易二字

摘要：当我们走进职场，我们会发现，成年人的世界没有容易。加班、压力、竞争、失落……这些都是我们需要面对的现实。而当一名男子在深夜街头痛哭时，我们也许可以从他身上看到更多的人生真相。一、加班不是“好事...
2023-08-10 20:00      120 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

在薪资透明制的优劣势分析

摘要：作为一名HR，实行薪资透明制的公司，分析薪酬公开的优点和挑战。1.薪酬公开的优点薪酬透明制度的实行，让员工对工资收入有了更清晰的认知。公司会公开各个职位的薪资范围，员工可以通过自己的绩效与职责匹配...
2023-08-10 18:30      535 阅读      来源：三茅网
员工关系

资深HR解析：为什么不计较收入的员工，才是最可怕的

摘要：不计较收入的员工，才是最可怕的。他们对公司的忠诚度很低，往往会给公司带来严重的后果。本文将从以下三个方面分析，为什么不计较收入的员工最可怕。一、不计较收入的员工，缺乏对公司的忠诚度不计较收入的...
2023-08-10 17:50      355 阅读      来源：三茅网

共548条上一页1..34567..55下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
压2个月工资合法吗
2024-05-14 18:20
薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
2024-05-14 18:20
薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
2024-05-14 18:20
薪酬福利
压工资多久算违法
2024-05-14 18:19
薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
2024-05-14 18:19
最新问答 更多
劳动纠纷咨询：被劝退，没签订合同，没交五险一金，怎么索赔，有哪些赔偿
5小时前    
如何跟刚入职的毕业生谈降薪
5小时前    
试用期没有签订劳动合同，不买五险一金，合法吗？
5小时前    
员工带家属在厂区里能签免责协议吗
5小时前    
怎样解除无固定期限劳动员工，不需要支付赔偿金
5小时前    
劳动合同续签注意点有哪些
5小时前    
如何顺利转换员工关系，到另外一家企业？
5小时前    
公司因为资金问题拖延十五天发工资是否违法?
5小时前    
公司要把员工的薪资打给父母，要怎么处理？
5小时前    
如何看待生孩子在家耽误两年的应聘者简历
5小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了