首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 期权
# 期权
通用技能

透视伊利股权激励：指标低吗 激励高吗

摘要：随着股权激励在企业中的推广，伊利股权激励方案备受关注。但是，其指标是否合理，激励是否高效，却成为了人力资源们关注的焦点。本文将从指标设置、激励效果等方面进行分析，为大家解读伊利股权激励方案。一...
2023-08-12 13:59      108 阅读      来源：三茅网
通用技能

同样是股权激励，为何小米员工拍手叫好，而美团却成了被告

摘要：股权激励是现代企业中常见的激励方式之一，但为何小米员工拍手叫好，而美团却成了被告？本文将探讨两家企业股权激励的差异，并分析导致差异的原因。一、小米和美团的股权激励方案1.小米的股权激励方案小米的...
2023-08-12 13:58      141 阅读      来源：三茅网
通用技能

股权激励失灵了怎么办

摘要：股权激励是现代企业管理中的重要手段之一，但是如果股权激励失灵了，企业该怎么办呢？本文从人力资源的角度出发，提出了解决方案。一、股权激励的定义和作用股权激励是一种企业管理手段，旨在通过给予员工股...
2023-08-12 13:57      171 阅读      来源：三茅网
通用技能

以华为、微软、联想为例，解析股权激励的7大模式、6大原则

摘要：本文基于华为、微软、联想三家企业的股权激励案例，分析了股权激励的7大模式和6大原则。其中，7大模式包括：股票期权、股票分红、股票奖励、股票购买、股票赠与、股票认购、限制性股票；6大原则包括：合理性...
2023-08-12 13:48      395 阅读      来源：三茅网
职场心得

小企业的逻辑与大企业的逻辑

摘要：本文主要探讨小企业和大企业在人力资源方面的逻辑差异，包括招聘、培训、激励等方面，同时提出小企业需要关注的问题和改进方向。一、招聘小企业：招聘通常通过朋友介绍、家庭推荐等方式进行，招聘流程简单，...
2023-08-12 11:25      99 阅读      来源：三茅网
通用技能

华为TUP激励计划：真正有效的激励，都是深刻理解人性本质的

摘要：华为TUP激励计划是一项旨在激发员工潜力的全员激励计划，其成功的关键在于深刻理解人性本质，为员工提供真正有效的激励。本文将从人性本质角度探析华为TUP激励计划。一、人性本质是激励的根本人性本质是指人...
2023-08-12 09:55      710 阅读      来源：三茅网
通用技能

股权激励设计模式与工具（附方案下载）

摘要：本文主要介绍股权激励设计模式与工具，包括股权激励的定义、股权激励设计的步骤、股权激励的工具和注意事项等方面，以帮助专业的人力资源更好地进行股权激励方案的设计和实施。一、股权激励的定义股权激励是...
2023-08-12 09:53      105 阅读      来源：三茅网
通用技能

原创 | “以众人之私，成就众人之公”，长期激励方案设计实例详解

摘要：本文从人力资源专业角度出发，详细介绍了长期激励方案的设计流程和实例。通过激发员工的个人潜力和团队合作精神，实现公司和员工共同发展。一、背景随着市场竞争的加剧和人才的流动性增加，企业需要更多的手...
2023-08-12 09:52      110 阅读      来源：三茅网
通用技能

合规、省钱、有效的拟上市公司股权激励案例详解

摘要：本文以一家拟上市公司为例，详细介绍了如何通过股权激励方案，既合规、又省钱、同时有效地激励员工，提高公司的发展水平和上市成功率。一、背景介绍公司A是一家专注于互联网金融领域的创新型企业，拟在A股上...
2023-08-11 18:05      97 阅读      来源：三茅网
通用技能

【重磅发布】10家拟上市公司股权激励案例详解

摘要：本文将解析10家拟上市公司的股权激励案例，包括激励对象、激励方式、激励比例等方面的详细内容，为人力资源提供参考借鉴。1.股权激励的概念和意义股权激励是指企业通过向员工、管理层等核心人员授予或购买公...
2023-08-11 18:04      204 阅读      来源：三茅网

共130条上一页12345..13下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
领导的这3句话，你要反着听！
2024-05-17 11:01
热点资讯
产假协议约定仅支付生活费取消福利，法院：协议无效，补发工资差额
2024-05-17 10:56
热点资讯
新加坡航空连续两年奖励员工8个月工资
2024-05-17 10:50
热点资讯
理想汽车开启人员调优，智能驾驶团队也被波及
2024-05-17 10:44
政策速递
北京：低空经济相关企业力争三年突破5000家
2024-05-17 10:31
最新问答 更多
非全日制用工有试用期吗？工资怎么发？
5分钟前    
试用期员工解除劳动合同
1小时前    
关于持股平台
1小时前    
关于员工大会制度编制
1小时前    
公司优化两个人得赔偿金是咋算？
1小时前    
烟台哪个区做跨境电商比较集中，运营薪资区间，有群推荐更好谢谢
1小时前    
问答：可以通过规章制度调整工资吗？
1小时前    
请假假期满员工未归怎么操作？
18小时前    
​想请教一个问题： 办公室卫生怎么安排
18小时前    
员工工作能力没有问题，但是为人处事困难，该怎么处理？
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了