首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 离职面谈
# 离职面谈
人力资源规划

年底了HR要做哪些事情（年底清单）

摘要：年底是人力资源部门最忙碌的时期之一，本文将介绍HR在年底需要完成的任务和注意事项，包括员工绩效评估、薪酬调整、招聘计划等。一、员工绩效评估在年底，HR需要完成员工绩效评估的工作。评估过程中需要考虑...
2023-08-13 11:50      619 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何用离职分析诊断组织问题

摘要：离职分析是一种有效的组织诊断工具，它可以帮助企业找出员工离职的原因，识别组织问题并采取相应的措施来解决这些问题。本文将介绍离职分析的步骤和技巧，并提供一些实用的建议，以帮助企业更好地利用离职分...
2023-08-09 19:27      154 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理者如何做好离职面谈

摘要：本文从员工离职面谈的角度出发，探讨管理者如何做离职面谈。具体分为以下几个方面：1.了解员工的真实情况；2.提供积极的离职面谈；3.发挥员工的最大潜力；4.维护公司的声誉。1.了解员工的真实情况员工离职是...
2023-08-08 18:38      123 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“年后回来，公司员工先后离职，我该怎么办 ”

摘要：员工离职是每个企业都难以避免的问题，如何有效地管理员工离职，避免公司业务受到影响，是每个HR都需要思考的问题。本文将从以下几个方面探讨员工离职后的人力资源管理策略，包括员工流失原因分析、留人策略...
2023-08-06 17:47      116 阅读      来源：三茅网
通用技能

公司是船，我在船上（强烈推荐)

摘要：本文从船作为公司的角度出发，探讨了在船上进行人力资源管理的重要性和方法，包括招聘、培训、激励和离职管理等方面。一、引言船，作为一个运营企业，同样需要进行人力资源管理。在船上，人力资源管理的重要...
2023-08-06 17:10      104 阅读      来源：三茅网
员工关系

正确的离职面谈应该是这样的！

摘要：离职面谈是每个公司都必须要面对的一个问题，我们需要了解如何正确进行离职面谈。一、为什么要进行离职面谈？离职面谈是指在员工离职前，与其进行一次交流，了解其离职原因、是否存在疑虑和建议等问题，从而...
2023-07-28 17:37      187 阅读      来源：三茅网
员工关系

年终奖已发员工要跳槽，HR怎么办

摘要：员工要跳槽，年终奖已发完，这是HR常常会遇到的情况。本文将从以下几个方面为大家解决这一问题：1.了解员工的离职原因；2.制定离职处理方案；3.进行离职面谈；4.保持员工关系。1.了解员工的离职原因首先，HR...
2023-07-28 17:09      126 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

滚动计划法的编制方法

摘要：滚动计划法是一种有效的人力资源管理工具，本文将详细介绍滚动计划法的编制方法，包括计划制定、执行和监控等方面，并提供实用的建议和技巧，帮助HR更好地应用滚动计划法。一、计划制定1.明确目标：制定滚动...
2023-07-27 17:36      471 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

干货：收到员工辞职信后，聪明的HR第一反应是做4个动作

摘要：当HR收到员工辞职信时，需要立即采取措施，以确保公司的运营不受影响。本文将介绍四个HR必须采取的动作，以应对员工离职的情况。1.确认离职日期当HR收到员工辞职信时，第一件要做的事情是确认员工的离职日期...
2023-07-26 17:42      386 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR如何做好离职面谈，建立公正合法的离职制度

摘要：作为HR，我们需要认真对待每一个离职员工，做好离职面谈，不仅仅是好聚好散，更要关注员工的职业发展和人生规划。一、做好离职面谈，帮助员工重新寻找职业方向作为HR，我们需要认真对待每一个离职员工。在员...
2023-07-11 16:24      117 阅读      来源：三茅网

共21条123下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
事业单位职工长期病假怎么办
2024-05-20 15:02
薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
2024-05-20 15:01
天津市
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
2024-05-20 14:58
薪酬福利
教职工请假条怎么写病假
2024-05-20 14:44
薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
2024-05-20 14:43
最新问答 更多
这种情况该如何处理？
5小时前    
劳动保险条例在2024.5.1作废了，关于其中要求比如病执？
5小时前    
我的做法有错吗？
1天前    
关于校招（薪资调研）
1天前    
奇葩公司吐槽
1天前    
兼职员工的意外伤害问题
1天前    
招聘专员不负责任
1天前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
1天前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
1天前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了