# 机构
绩效

绩效工资分配:公平与激励并重

摘要:本文将就绩效工资分配这一主题进行探讨。首先介绍绩效工资的概念和意义,随后分析绩效工资分配的重要性以及对员工的激励作用。接着,探讨绩效工资分配中存在的问题,包括主管评估的主观性、评估标准的不公平...
2023-10-07 11:12      148 阅读      来源:三茅网
通用技能

面试联系不上HR,该怎么办

摘要:在求职过程中,有时候会遇到无法联系到HR的情况。本文将从准备面试前的策略、面试当天的应对方法以及跟进面试后的措施等方面,为大家提供一些建议,帮助应聘者解决面试联系不上HR的问题。1.准备面试前的策略...
2023-10-01 15:29      835 阅读      来源:三茅网
通用技能

HR一般月薪是多少?

摘要:本文将探讨HR一般月薪的水平,并分析影响薪资的因素,从而帮助读者了解HR行业薪酬情况。1.HR行业概述a.HR行业的职责和作用人力资源(HR)行业是企业管理中至关重要的一部分,其主要职责包括招聘、培训、员工...
2023-09-29 09:50      156 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

科研人员绩效奖励制度的重要性与优化措施

摘要:科研人员绩效奖励制度对于科研机构和个人的发展至关重要。本文从绩效奖励制度的意义和目标、制度的基本原则、存在的问题以及优化措施等方面进行探讨,旨在提高科研人员的工作积极性和创造力,促进科研成果的...
2023-09-28 15:17      127 阅读      来源:三茅网
行业资讯

医生降薪调查:公立医院薪酬制度改革“钱从哪来”

21世纪经济报道记者贺佳雯北京报道“夜班费补发了,绩效奖金扣了一半,不知下月还会不会扣。”北京同仁医院一位主治医师告诉21世纪经济报道记者此次降薪风波的“结尾”。近日,这家中国顶级眼科医院的医生们反映8...
2023-09-27 10:44      952 阅读      编辑:三茅网
员工关系

入职征信过不了,如何应对

摘要:本文将详细介绍入职征信不过的原因及应对方法,包括检查个人信用记录、解释信用问题、提供其他可信证明等。一、入职征信过不了的原因1.个人信用记录不良:如果个人信用记录中存在逾期、欠款、违约等不良记录...
2023-09-26 17:34      1.1k 阅读      来源:三茅网
员工关系

公积金入职多久能用

摘要:本文将详细介绍公积金入职多久能用的相关内容,包括公积金的定义和作用、公积金的申请条件、公积金的使用时间以及使用方式。通过本文的阅读,读者能够全面了解公积金的相关规定,为自己的职业发展和生活规划...
2023-09-26 17:31      184 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

员工股权激励计划下的员工离职怎么办

摘要:本文将探讨员工股权激励计划下员工离职的情况,并提供相应解决方案,包括协议约束、回购权行使、流动性管理等。1.引言员工股权激励计划作为一种重要的激励手段,可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。然而,...
2023-09-26 16:32      242 阅读      来源:三茅网
员工关系

毕业证不见了怎么入职

摘要:本文将详细介绍当毕业证不见了时如何顺利入职的具体步骤和注意事项。一、确认毕业证确实丢失当你准备入职时,突然发现自己的毕业证不见了,首先需要确认确实丢失。可以仔细检查家里、学校或者其他可能遗忘的...
2023-09-23 18:05      983 阅读      来源:三茅网
员工关系

离职到入职这两个月的社保怎么办

摘要:本文将详细介绍离职到入职这两个月期间如何处理社保问题,包括离职前的社保结算、失业保险金申领、入职后的社保开户等。通过清晰的序号,帮助读者解决相关问题。1.离职前的社保结算1.1确认社保缴纳情况在离...
2023-09-23 17:54      350 阅读      来源:三茅网

共2782条上一页1..261262263264265..279下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了