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三茅网 HR资讯 个人目标
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人力资源规划

德鲁克关于人才管理的5条核心原则

摘要：本文介绍了德鲁克关于人才管理的5条核心原则，包括“人才是组织的关键资源”、“拥有优秀人才是成功的关键”、“管理者应该为员工的成长和发展负责”、“重视员工与企业文化的匹配度”、“相信员工的潜力和...
2023-07-20 13:54      319 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

斯宾塞的洋葱模型

摘要：本文介绍了斯宾塞的洋葱模型，分析了其在人力资源管理中的应用，详细解释了如何用这一模型来识别和解决组织内部的问题，提高组织效率和员工满意度。1.洋葱模型简介斯宾塞的洋葱模型是一种用于分析和解决组织...
2023-07-20 11:05      585 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

通过业余工作赚钱的岗位都有哪些

摘要：本文将介绍多种适合业余时间工作的岗位，包括兼职、自由职业、网赚等，帮助你更好地利用业余时间赚取一份收入。随着社会经济的发展和消费水平的提高，越来越多的人开始寻找业余工作来补贴家用或实现个人目标...
2023-07-16 17:34      465 阅读      来源：三茅网
员工关系

丛林法则的例子案例和管理启示

摘要：丛林法则作为一种生存法则，不仅适用于野外环境，也适用于企业管理中。本文从人力资源管理的角度出发，结合丛林法则的例子案例，探讨了管理启示与人力资源管理实践，旨在帮助企业从管理层面提高竞争力。一、...
2023-07-13 19:04      306 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何有效地领导团队

摘要：本文从制定目标、建立信任、激励员工等方面分析了HR如何有效地领导团队。一、制定明确的目标作为HR领导团队，首先需要制定明确的目标。无论是公司的长期战略目标，还是部门的年度业绩目标，都需要与团队成员...
2023-07-12 17:39      139 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业成长的四维空间

摘要：企业成长需要考虑四个方面，即组织、文化、人才和技术，这些方面相互作用，共同推动企业发展。作为一名专业的HR，需要深入了解这四维空间，为企业提供有效的支持和建议。一、组织维度组织维度是企业成长的基...
2023-07-11 19:27      187 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR想要用薪酬留住人方法：定位、定量、定级、定制、定期

摘要：为了用薪酬留住人才，HR需要做好五个方面的工作：定位、定量、定级、定制、定期。随着人才市场的日益竞争，企业面临的人才流失风险也越来越大。对于企业的HR来说，如何用薪酬留住人才是一个非常重要的工作。...
2023-07-07 17:54      250 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核需要注意哪些问题

摘要：本文探讨了绩效考核的问题。认为绩效考核应该注重团队协作、员工发展，并针对具体情况进行调整，以提高企业的整体绩效。绩效考核的问题1.注重团队协作绩效考核应该注重团队协作，而不是仅仅看重个人业绩。长...
2023-07-04 18:59      252 阅读      来源：三茅网
绩效

敏捷绩效3.0的概念及意义

摘要：本文将介绍敏捷绩效3.0对于组织持续变革的重要性以及如何利用敏捷绩效3.0打造卓越组织，包括团队建设、绩效管理和持续改进等方面。一、敏捷绩效3.0的概念及意义敏捷绩效3.0是指在敏捷开发基础上，将敏捷思想...
2023-07-04 18:30      190 阅读      来源：三茅网
绩效

华为“蓝血十杰”Steven：客户价值导向的绩效管理与“铁三角”

摘要：本文以华为“蓝血十杰”Steven为例，探讨了客户价值导向的绩效管理和“铁三角”管理模式的应用。详细分析了华为的绩效管理体系和管理思想，以及如何在实践中落地。一、华为的绩效管理体系华为一直以来都注重...
2023-07-03 19:33      392 阅读      来源：三茅网

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