我是广东省中山市的一家企业的人资专员,在三茅网学习时间有丙个月了,这两个月学习到的专业知识非常多,也很实用,但大多数的案例都是站在企业的角度以怎样合理合法的方工来处理问题,今天我的问题是,从员工利益的角度来讲,我们应该怎样去争取自己应有的权利?????
我们企业是一家私营企业,企业文化也是以老板文化为中心,老板特别喜欢那种拍他马屁的人,尽管拍马的人工作能力一般般,甚至把部门弄得乱七八糟,但却会因为老板喜欢他而排挤本身有才能的人,老板的一贯做法是:把不喜欢的人从现有的组织架构中划出,挂一个虚职,或者重新设立一个虚职,却从来不提辞退的说法,让员工自己在公司呆不下去后自动写离职申请走人,这样就避免支付赔偿金。
还有另一种情况,老板不喜欢有人和他顶嘴,哪怕是因为工作上他的失误而产生的顶嘴,但其与老板顶嘴完全是因为避免失误,平时工作尽职尽责,无违返纪律,但老板会对有和他吵过的人印象变坏,然后再设立虚职后或让他做到合同到期,到期后公司不续合同,但也不支付赔偿金,遇到这种情况作为员工应该怎样来维护自己的合法权益????
有些员工都已经在这个企业多年,算是公司元老,和老板一起打天下的,但现在就会因为某些时候一些小问题而被高高挂起,老板这样的做法这些年伤了很多老员工的心,已经有不少人自己辞职走人了。