VIP
创作中心 学习中心 会员中心

遵规守法的员工遇到这样的企业应该怎样维护自己的合法权益??

2024-05-13 17:00:17 48

遵规守法的员工遇到这样的企业应该怎样维护自己的合法权益??

      我是广东省中山市的一家企业的人资专员,在三茅网学习时间有丙个月了,这两个月学习到的专业知识非常多,也很实用,但大多数的案例都是站在企业的角度以怎样合理合法的方工来处理问题,今天我的问题是,从员工利益的角度来讲,我们应该怎样去争取自己应有的权利?????

     我们企业是一家私营企业,企业文化也是以老板文化为中心,老板特别喜欢那种拍他马屁的人,尽管拍马的人工作能力一般般,甚至把部门弄得乱七八糟,但却会因为老板喜欢他而排挤本身有才能的人,老板的一贯做法是:把不喜欢的人从现有的组织架构中划出,挂一个虚职,或者重新设立一个虚职,却从来不提辞退的说法,让员工自己在公司呆不下去后自动写离职申请走人,这样就避免支付赔偿金。

    还有另一种情况,老板不喜欢有人和他顶嘴,哪怕是因为工作上他的失误而产生的顶嘴,但其与老板顶嘴完全是因为避免失误,平时工作尽职尽责,无违返纪律,但老板会对有和他吵过的人印象变坏,然后再设立虚职后或让他做到合同到期,到期后公司不续合同,但也不支付赔偿金,遇到这种情况作为员工应该怎样来维护自己的合法权益????

回答一:

有些员工都已经在这个企业多年,算是公司元老,和老板一起打天下的,但现在就会因为某些时候一些小问题而被高高挂起,老板这样的做法这些年伤了很多老员工的心,已经有不少人自己辞职走人了。

推荐问题
人事专员面试行政人事经理,应该要如何应对,怎么进行面试?
半个月前我进了一家珠宝公司做人事专员,这个公司行政人事架构挺完善的,但是就是比较乱,我一进来上班也没有入职培训,没有工作交接,马上就安排我筛选简历叫人来面试。现在公司要招聘一个行政人事经理,我已经预...
返聘人员是否可以单独购买工伤保险?若工作期间发生意外公司需要承担哪些责任?
我公司聘用了几位年龄在50-60的已退休女职工,已与她们签订了《返聘协议》,建立了劳务关系,想请问一下返聘人员是否可以单独购买工伤保险?若工作期间发生意外公司需要承担哪些责任?回答一:首先说返聘退休人员...
老总给的招聘条件太苛刻,招不到人,我应该怎么办?
我所在的公司是一个餐饮集团,下面有几个自己的品牌和近二十家餐饮店。我负责总部的人事工作,目前总部人事就我跟人事总监两个人在负责,其他同事分配到各个事业部。前阵子老总给人事一个信息,说要招聘一个产品研...
08年后第三次续订是固定期限合同现在解除合同怎样计经济补偿金?
个2007年入厂,08年后第三次续订合同时是有固定期限的合同,现在15年公司要与此人解除劳动合同,那么赔偿年限是从08年计起,还是从07年计起?08年后第三次续订合同没有签订无固定期限合同的是不是当作无固定期限无...
休年假了,还有全勤奖吗?
我司有员工休了年假,休年假的几天算正常有工资了,但是额外的全勤奖金就没有了,这对吗?请问各位你们休了年假全勤奖有吗?回答一:给与不给首先看的企业制度。正常解释,年休假是有薪假期,视作正常出勤,全勤奖...
业绩不达标怀孕女员工解除劳动合同公司该如何赔偿或合理处理?
大家好,最近遇到一个问题,请大家帮忙解答一下!我们公司现在有一名销售女员工,入职4年1个月,2014年的个人总销售额未达到公司要求的年度目标,2014年年底,销售人员全员考核根据各自销售情况作了奖惩,对于她这...
如何在家族企业推行变革?
目前,我新入司了一家养老的家族民营企业。大老板是个50岁的女人,有魄力有韧性。这个企业成立也有快十五年的历史了,是几个姐妹一手创办起来的。几个姐妹也是实干家,每天都忙忙碌碌的,十几年的经营沉淀下来,有...
怀孕公司没有给交保险,产假工资怎么算?如何维护自己的权益?
我是一名人力资源专员,现在在一家私企工作!进公司一直没有给交保险,刚进公司没多长时间就怀孕了,后来我们部门的两个领导都不干了,就我自己做很多工作,持续两个多月,公司也没有给加工资!后期公司也一直没有...
工作十年员工离职工龄补偿多少?
我公司一个仓库出售了,导致在里面工作了十年的一位员工没有了工作,公司也没有其他适合他的岗位,想让员工离职。严格的说该员工在公司工作了十一年了,因为是我老板的亲戚前期老板没有给签劳动合同,现在公司老板...
半路出家的HR往后该怎么发展呢,目标该如何定呢?
大家好,我现在在公司做的人事这方面因为公司小所有的事都我一个人做,做这个也是半路出家,往后该怎么发展呢,目标该如何定呢?谢谢回答一:第一,人力资源基础性工作的积累。以前身边很多从事人力的朋友会说其实...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了