# 高管
职场心得

外企高管“空降”民企后经常会犯这三个错误

摘要:当外企高管“空降”民企时,会面临着许多挑战。在这篇文章中,我们将讨论外企高管在加入民企后经常会犯的三个错误,并提供一些帮助他们避免这些错误的建议。1.不了解企业文化和价值观外企和民企之间的文化和...
2023-08-14 20:06      252 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

一个人是否靠谱,闭环很重要

摘要:HR在招聘和管理过程中,需要对候选人和员工进行靠谱度的判断,而闭环是判断靠谱度的重要因素之一。本文将从闭环的概念、闭环在招聘和管理中的应用、闭环的优点等方面进行详细探讨,为HR提供实用的指导。一、...
2023-08-14 20:04      122 阅读      来源:三茅网
培训

阿里政委的两个核心!

摘要:阿里巴巴作为一家全球知名的互联网公司,其成功离不开优秀的管理团队。而阿里政委则是其中的佼佼者,作为阿里的人力资源高管,他的两个核心理念也成为了管理者们的学习和借鉴对象。本文将从HR的视角出发,解...
2023-08-14 19:53      151 阅读      来源:三茅网
通用技能

蚂蚁金服41岁高管离世第一天,评论区留下10000句嘲讽

摘要:蚂蚁金服41岁高管离世第一天,评论区却充斥着嘲讽和挖苦的言论。作为一名专业的HR,我认为这种言论不仅是不道德的,而且也对离散家属造成了极大的伤害。1.嘲讽言论不道德在蚂蚁金服高管离世的第一天,评论区...
2023-08-14 18:49      194 阅读      来源:三茅网
通用技能

由HR转型到方正集团CEO谢克海对HR的3点建议

摘要:本文基于方正集团CEO谢克海对HR的三点建议,从HR的角度出发,提出了HR转型为CEO的三点建议,包括拥有商业思维、注重数据分析和发展领袖能力。文章旨在为HR转型为CEO的人提供参考和借鉴,同时也为企业提供了...
2023-08-14 17:48      125 阅读      来源:三茅网
员工关系

彭蕾:敢于与CEO同等对话,才具备做CPO的第一个能力!

摘要:本文从HR的角度出发,探讨了做CPO的第一个能力——敢于与CEO同等对话。文章从以下四个方面进行分析:一、CPO的定义;二、CEO与CPO之间的关系;三、成为CPO的必备条件;四、如何与CEO同等对话。一、CPO的定义...
2023-08-13 19:22      674 阅读      来源:三茅网
跳槽心得

从百度高管退休,谈谈职场转折点

摘要:百度高管的退休引起了人们对职场转折点的思考。作为HR,我们需要关注这一现象,为员工提供更好的职业规划和发展机会。一、百度高管退休事件的背景2019年5月,百度高管李彦宏宣布退休,引起了广泛关注和讨论...
2023-08-13 19:12      242 阅读      来源:三茅网
培训

将贪腐高管送进大牢,华为京东腾讯哪家强

摘要:作为一名专业的HR,我们需要关注企业的道德风险,特别是高管贪腐问题。本文将从人力资源的角度,分析华为、京东、腾讯三家公司在防范高管贪腐方面的优劣,以期提供一些有益的参考。一、高管贪腐的风险高管贪...
2023-08-13 19:11      155 阅读      来源:三茅网
通用技能

2017年人力资源管理专业就业前景和方向!

摘要:随着社会的不断发展,人力资源管理专业的就业前景越来越广阔。本文将从市场需求、职业方向、薪酬待遇等方面分析2017年人力资源管理专业的就业前景和发展方向。一、市场需求随着经济全球化的深入,企业对人力...
2023-08-13 15:13      122 阅读      来源:三茅网
通用技能

高管的年终奖该怎么发

摘要:高管的年终奖是企业对于高层管理人员的激励措施,合理的年终奖发放能够激发高管的工作积极性和创造力。本文从奖金额度、奖金发放时间、奖金形式等方面探讨如何合理地发放高管的年终奖。一、确定奖金额度高管...
2023-08-13 14:47      426 阅读      来源:三茅网

共430条上一页123456..43下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了