首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 福利
# 福利
人力资源规划

稻盛和夫：如果没有付出自我牺牲的勇气，就绝不能成为领导者

摘要：本文从稻盛和夫的名言：“如果没有付出自我牺牲的勇气，就绝不能成为领导者”出发，探讨了成为一名优秀领导者的必备素质。文章提出了勇气、责任感、信任、谦虚等重要素质，并结合实际案例进行分析。通过阅读...
2023-08-19 16:46      139 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

陈春花：雇员关系可能正在消失

摘要：随着科技的进步和新型劳动力的出现，传统的雇员关系正在逐渐消失。未来的人力资源管理需要更加灵活和开放，以适应新时代的变化。一、传统雇员关系的消失1.科技的进步带来了新型劳动力2.自由职业者和兼职工作...
2023-08-19 16:16      93 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR的格局分3层，你在哪一层

摘要：HR的三层格局包括战略层、管理层和操作层，不同层级的决策会对组织产生不同影响，需要HR专业人员做出合理选择。一、什么是HR的三层格局1.1战略层战略层是指HR决策者针对整个组织制定的战略规划，包括组织文...
2023-08-19 15:52      162 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人家这才叫人力资源部，你那只是“居委会”

摘要：本文将从以下几个方面分析专业的人力资源部门与“居委会”的区别，包括职能、管理范围、专业能力、服务对象等方面，希望能够帮助读者更好地理解人力资源部门的工作。一：职能不同人力资源部门是企业中负责管...
2023-08-19 15:11      92 阅读      来源：三茅网
通用技能

性格决定命运 不，这个才会

摘要：本文从性格决定命运的角度出发，探讨了HR的职业路线以及不同性格特点与职业发展的关系，为有志于从事人力资源行业的人提供一些启示和帮助。一、HR的职业路线HR是企业中至关重要的一环，负责招聘、培训、绩效...
2023-08-19 14:46      118 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么我们应该学马化腾，而不是马云

摘要：马化腾和马云都是中国互联网行业的传奇人物，但学习马化腾的理由更为充分。本文将从企业文化、技术创新、可持续发展等方面，分析为什么我们应该学习马化腾。一、企业文化腾讯一直以来都秉承着“用户第一、员...
2023-08-19 14:43      325 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

凭什么公务员提前退休，我们就要延迟退休

摘要：公务员提前退休的原因与我们延迟退休的政策不同，延迟退休政策的出台是为了应对人口老龄化和社会保障压力。但是，公务员提前退休政策的实施，需要考虑到行业特殊性和国家利益。本文将结合相关政策和实际情况...
2023-08-19 14:41      171 阅读      来源：三茅网
员工关系

99%的HR都觉得老板不重视HR，事实真的如此吗

摘要：本文通过调查数据和案例分析，探讨了HR被忽视的原因及解决方案。1.调查数据调查数据显示，99%的HR认为老板不重视HR。那么这个观点是否能代表客观事实呢？我们需要进一步分析。首先，我们需要考虑调查样本的...
2023-08-19 14:40      82 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP与业务经理是什么关系

摘要：HRBP（HumanResourceBusinessPartner）是人力资源管理中的一个重要角色，与业务经理之间的紧密合作是企业成功的关键。本文将探讨HRBP与业务经理的关系及其重要性，并提出一些建议，以帮助HRBP更好地执行其职...
2023-08-19 09:45      260 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

晒加班不可怕 可怕的是你可晒的只剩下加班

摘要：加班已成为当今工作中的常态，晒加班已经成为了一种社交习惯。然而，加班真的是我们应该追求的吗？本文将从多个角度探讨加班的真相和解决之道。1.加班的真相加班本身并不是一个好现象，它反映了公司管理上的...
2023-08-18 18:12      99 阅读      来源：三茅网

共882条上一页123456..89下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
公司缓发工资合法吗
2024-05-14 16:54
员工关系
代运营签了合同想解除怎么办？
2024-05-14 15:23
员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
2024-05-14 15:22
员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
2024-05-14 15:22
员工关系
合同解除怎么赔偿
2024-05-14 15:22
最新问答 更多
劳动纠纷咨询：被劝退，没签订合同，没交五险一金，怎么索赔，有哪些赔偿
2小时前    
如何跟刚入职的毕业生谈降薪
2小时前    
试用期没有签订劳动合同，不买五险一金，合法吗？
2小时前    
员工带家属在厂区里能签免责协议吗
2小时前    
怎样解除无固定期限劳动员工，不需要支付赔偿金
2小时前    
劳动合同续签注意点有哪些
2小时前    
如何顺利转换员工关系，到另外一家企业？
2小时前    
公司因为资金问题拖延十五天发工资是否违法?
2小时前    
公司要把员工的薪资打给父母，要怎么处理？
2小时前    
如何看待生孩子在家耽误两年的应聘者简历
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了