VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,978 篇文章, 255,449 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2014-06-13 08:49:19 郑志杰ansen发布
    职场人生“因果”论
    【职场人生“因果”论】作者/郑志杰因年少而痴狂,因无知而迷茫;因锤炼而成长,因指点而明理;因磨难而刚毅,因坚持而突破;因沉沦而逃避,因觉悟而蜕变;因专业而敬重,因诚实而信赖;因严谨...
    查看全文>> 阅读(1340) 评论(16人) 收藏(2)
  • 2014-06-13 08:14:11 沙燕飞发布
    职场人,请偶尔熄一下你的灯
    如果将职员视为一盏灯,则一个单位所有灯的外壳和里面的惰性气体是完全一样的。外壳是公司拥有的资源,气体是企业的文化。唯一的差异是灯丝即人的才能;我们可以获知灯丝的材质,却无法用最高档...
    查看全文>> 阅读(5032) 评论(62人) 收藏(17)
  • 2014-06-12 13:21:10 白玫瑰小姐赵暄发布
    白玫瑰小姐日志之九:做醋一定酸
    不吭气的人,是惹不得的。新到一家公司,要关注两种人:热情粘上来的和一直沉默的。对热情粘上来的,保持距离,对一直沉默的,还是保持距离。我最见不得职场怨妇,有人向我哭诉某人忘恩负义,我...
    查看全文>> 阅读(9937) 评论(84人) 收藏(88)
  • 2014-06-12 11:39:07 秉骏哥李志勇发布
    世界杯与人力资源管理(前奏曲)
    仅以此文做为第20届巴西世界杯开幕前的序曲,将由此展开每天一篇的感想,并由此指出人力资源管理的某些方面可以从中得到什么经验教训和良好启迪!国旗飘、战鼓响,2014世界杯看32强;和平期、显...
    查看全文>> 阅读(2901) 评论(48人) 收藏(9)
  • 2014-06-12 09:21:08 郑志杰ansen发布
    如何从草根到值班牛人的蜕变?【自传连载2】
    第1章敢干比会干更重要如何从草根到值班牛人的蜕变?【自传连载2】第2章公开欣赏你的“对手”公开尊重你的“对手”职场上消灭“对手”最好的方式就是把“对手”变成战友。近段时间,三茅连续开展...
    查看全文>> 阅读(3389) 评论(14人) 收藏(5)
  • 2014-06-11 19:13:48 红尘醉弥勒徐胜华发布
    浅谈孙权的用人之道
    孙权,三国风云人物之一,其兄孙策,临死前对孙权说:“举江东之众,决机两陈之间,与天下争衡,卿不如我;举贤任能,各尽其心,以保江东,我不如卿。”后人辛弃疾怀才不遇时感叹道:“千古江山...
    查看全文>> 阅读(8639) 评论(65人) 收藏(62)
  • 2014-06-11 18:26:05 涂熙发布
    管理无小事 一切在细节
    下午刚上班,大家还刚刚处于精神和不太精神的状态中,办公室里也处于一片静谧。我正想泡点茶提提神,不巧这平静的状态突然被一阵嘈杂声打破!只听到一大串急促的声音从耳边传来:“你们人资评评...
    查看全文>> 阅读(14310) 评论(189人) 收藏(231)
  • 2014-06-11 12:15:37 人才开发管理顾文豪发布
    浅谈企业培训师培训中的十五大硬伤(二)
    近来,国内很多培训机构、人力资源管理公司和人力资咨询顾问机构都在市场上向HR和职业经理人热推PTT、TTT等培训师培训课程,我们不少的朋友也几级花钱、花时间和精力去提升自己做企业内训师潜能...
    查看全文>> 阅读(2022) 评论(5人) 收藏(4)
  • 2014-06-11 11:37:59 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(38)
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(38)——什么是人力资源战略规划?学员提问:李老师,您好,我虽然在一家公司从事HR主管多年,但对于什么是人力资源战略规划还是很模糊,是不是中小型企业不需要...
    查看全文>> 阅读(23523) 评论(264人) 收藏(307)
  • 2014-06-11 09:40:11 白玫瑰小姐赵暄发布
    白玫瑰小姐日志之八后传:一场无关风雪的事
    看过日志之八,朋友们还是觉得迷惑。其实,这是一个很隐晦的故事。POLO和FIONA有不正常关系吗?为什么销售经理们要全天伺候产品经理?为什么职能总监要来巡视?为什么人力总监会来问我?为什么J...
    查看全文>> 阅读(10404) 评论(73人) 收藏(54)

共11086条上一页1..1024102510261027102810291030..1109下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了