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基础人事的苦与乐基础人事工作是每个HR必过的一道坎,这道坎看似简单,却零星琐碎,不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的苦与乐:
一、入职引导与新员工培训;
二、试用期管理与转正考评;
三、在职管理与风险防范(考勤、加班、旷工、合同、协议、档案);
四、离职管理与风险防范(旷工、自离、离职手续、离职证明)。
看到这个标题的时候,粗粗地一看,这些事就基本上就是我现在做的事情,除了考勤和离职管理以外。考勤是因为部门有一个考勤员岗位的设置,至于离职管理其实也只是指导一下离职员工填表的注意事项,简单说明一下流程,主要的其实要去人力部办手续。
基础人事,事情确实很琐碎很杂,看似没有挑战性,其实却是最考验自己到耐心和细心。个人觉得,无论做什么工作,少不了细心和耐心。小到一个表格板式的设置,字体大小的选择,都是一些需要注意的小细节。作为一个应届毕业生,在这人生中真正意义上的第一份工作,说实话跟着现在的上级,确实学到很多,无论是为人处事还是工作能力方面。但是似乎热情消退得也快,刚入职那会对什么都好奇,什么都想学,什么都想知道,渐渐地变开始觉得平静,就像一谭波澜不惊的湖泊,当熟悉流程之后开始按部就班地工作。
其实会踏入HR这个行列,是我一直没有想过的,虽然大学读的是这个专业,因为种种原因,这个专业却不是自己选的,被动地选择相比自己主动选择来说,总是少了一份坚定,多了一份迷茫,因为不是自己的选择,所以踟蹰,所以迷茫。工作已经接近半年多,有时候我会想,自己真的适合做这个吗?自己真的能做好吗?如果要离开,那我应该找一份怎么样的工作?
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