【06月25日打卡总结】1、公司过节基本上没

作者 HR林泉更新于：2013-06-25 08:38 764

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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1、公司过节基本上没什么福利。能有假期已经不错了。

2、员工们对此肯定不满意。

3、说到过节福利的发放。说不上什么心得体会，起码有如下一些情况：

一、为什么不满意呢？

其实很多时候跟公司的利润有关系的，但是主要还是跟领导人有关系，处理不当。

员工的心声大多数如下：

1、公司是大公司，不说所有的法定节假日或者特定的节日都没有。

2、员工生日，不说生日会，连贺词贺语均没有，哪怕是一条短信都没有，员工更加不满意。

3、平时没有就算了，过年的时候还要买东西让员工累死累活的。

4、日常福利都那么的寒酸。

5、员工活动都那么的少，运动服要统一的时候，都是员工掏钱来做。

6、过年话说，明确说了发放价值300元的物品。可是，买的苹果雪梨饮料地沟油等东西只是价值200元这样，而且有没想过，还得让员工搬回去过年就是近的也懒得搬，还不如直接发钱来得快。

……相信大家还有更多的林林总总的变相福利

二、话说福利改善

1、要遵从时效和实用，既然公司没有那么多钱，那就不要什么都承诺员工，承诺了就要做到。哪怕只是说大伙出去就近旅游或者烧烤踏青游玩，这些平均下来一个人也花费不了多少钱。

2、要讲究实用性，既然公司承诺了有福利，那么就应该从员工的角度讲究使用，比如住工厂的，不方便购物的时不时可以发一些洗衣服啊；方便购物的，可以给一些代金券啊之类，让员工选择自己想要的。

3、讲究礼节性，有写节假日，员工不在乎的是多与少，哪怕是端午节，一人发一小代粽子，也是一个人心的开始。

4、爱好性福利，比如有些人喜欢篮球运动，有些人喜欢乒乓球等等，可以拿出一些钱作为奖金来个节日对碰比赛，多形式的，又可以活跃员工生活，又可以感受公司福利，那不是一举两得吗？

5、………………

还有许许多多方式方法，看大家的发表了……谢谢各位指导

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全部评论(33) 我参与的评论

17楼歪斜

呵呵呵~~~现在学习了！我想问一个问题哦，楼主的公司是从事什么的呢？听楼主这么一说瞬间觉得自己现在很幸福。福利个人觉得真的不在于多而在于有特别是楼主现在的公司，福利不全面的情况下慢慢的完善是很有激励效果的！不过最主要还是要看公司高层领导的意见了加油！路漫漫其修远兮

2013-06-26 15:03:53 回复赞(0)

16楼 wiley

支持，早上好！感谢分享！

2013-06-26 07:49:37 回复赞(0)

15楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-06-25 17:12:45 回复赞(0)

14楼歪斜

先支持！再学习

2013-06-25 16:59:07 回复赞(0)

HR林泉

@歪斜：学习了没有，呵呵

2013-06-26 14:42:18回复

13楼张家港小昭

所以，生日的祝贺短信还是要发的~~以前我们单位就有。

2013-06-25 16:20:37 回复赞(0)

HR林泉

@张家港小昭：嗯，有比好过没有

2013-06-26 14:42:03回复

12楼炫舞魅力

你们还有假期，呵呵，我们假期全员无休都在拼业绩，呵呵！

2013-06-25 14:57:11 回复赞(0)

HR林泉

@炫舞魅力：业绩是需要，但是不至于到了拼命去做吧

2013-06-26 14:41:41回复

11楼文彧

福利是构成企业薪酬体系不可缺少的一部分，公司在传统节假日为员工准备一定的福利，以物质奖励为主，对于培养员工的归属感和忠诚度有很重要的作用。

2013-06-25 09:33:11 回复赞(0)

HR林泉

@自由不自在：是的，培养归属感和忠诚度很重要

2013-06-25 10:16:23回复

10楼青云黄珠琴

这公司不怎的，就凭运动服员工掏钱来做，那我就不参加了，行不？流失率应该较大吧，苦了HR

2013-06-25 09:32:38 回复赞(0)

HR林泉

@青云之黄珠琴：哈哈，都会有这样那样的问题的。申请了半年都不愿意花这钱，那就算了。没有球队了。又说我们组织不力……

2013-06-25 10:15:59回复

9楼 jnqxhy

早上好学习了

2013-06-25 09:02:04 回复赞(0)

HR林泉

@jnqxhy：早上好

2013-06-25 09:25:54回复

8楼飘过的风

现在天下的乌鸦都是黑的，呵呵，支持林总

2013-06-25 08:49:53 回复赞(0)

HR林泉

@飘过的风：黑归黑，其实没有福利，也可以让员工满意的，就看如何操作。我之前，每次过节，就都搞活动，经费比人家的过节费少，但是员工满意度还是挺高的，一到了这公司，就不行了。

2013-06-25 08:54:08回复

7楼蒋珍

你和我的公司估计一样，能正常休息就不错了，还想什么福利呢

2013-06-25 08:42:40 回复赞(0)

HR林泉

@蒋珍：是的，能正常休息就算不错了。我周末经常接到领导的电话，要发什么材料给他啊，要准备什么东西啊。不只是一个领导，是多个领导哇。有次逛街，一连接了几个电话，我老婆心情不爽了，说你在这什么公司了休息都在远程遥控……

2013-06-25 08:52:23回复

蒋珍

@HR林泉：是的，最烦人的就是休息的时候还要替公司办事，这事是非常反感的。很影响人的心情，我的不是很频繁，但也有这样的事，想想都烦，还有，同事都回家了而且住的很远坐公交一个多小时，老板需要办事的时候就把人家喊回公司，领导级别的加班还可以调休，像我们一般员工加班就是白加，不加班还说是不做好本职工作，态度问题，以后这人的苦日子就到了

2013-06-25 09:02:35回复

蒋珍

@HR林泉：是的，只能说咱不幸点点，呵呵

2013-06-25 09:39:01回复