因为工艺技术人才难招,而不得不从车间挑选技术较好的员工充实,面临题目中高薪岗位调到低薪部门的情况,平时也不少见,我们一般会如下处理。
1、 工资暂不调整。首先是车间主管、该员工本人、工艺部主管都基本同意调动工作,此时,HR经理可与工艺部主管一起与该员工进行交流,说明在车间工作时,5000元工资中有相当一部分是靠加班挣来的,付出的劳力和时间都是比较多的;现在能够调到工艺部来,经过努力争取,工资不调低,而你能够接触到更高层次的理论,公司为其提供了更好的发展平台,如果取得较好的成绩,今后发展的前途会更广阔,希望该员工珍惜此机会,尽快做出成绩来让工艺部的员工看看,让他们口服心也服,如果一个月后没有业绩出来,只有拿出2000元来做绩效考核,要多方面鼓励他“迎难而上”,能够在有一定难度和压力中取得的成绩才是真正的能赖,希望他从压力中成长起来。
2、 小范围做解释。HR经理与工艺部老大在部门会议上可以解释,该员工原来工资是通过努力得到的,因某方面能力突出要调到本部门,大家都是同事,要相互理解和支持,不能看到别人目前较高的待遇而眼红,只要大家努力做出成绩来,一样可以提高工资,当然,也希望该员工注意到这种压力,更希望把压力转换成工作的动力,珍惜这么好的发展平台,尽快融入部门和本职工作,做出让大家满意的成绩,不能躺在高薪上睡懒觉,否则,这样的高薪也是维持不了多久的。
3、 做好二手准备。说服安顿好该员工后,HR经理要继续招聘合适的工艺人才,扩大招聘范围,甚至可以由内部员工介绍或挖其他公司的墙角,以备该员工能力不行,业绩出不来,或者处不好同事关系,或者压力过大,主动退缩等等,同样,也可以要求工艺部主管共同想办法。
4、 一月后加压力。如果一个月左右,该员工能够出来业绩,当然可以服从,大家没有二话讲;如果出不了业绩,此时外部招聘有了人选,就可以让工艺部主管找该员工交流,要拿出工资中的2000元做为绩效考核,可以共同制定目标和考核办法,如果超额完成,可以得到超过2000元的绩效工资,届时兑现,这样对其他员工和他都有好处,并列出考核方案签名,如果其此时退缩,就只好选用外部招聘到的人选,至于该员工的去处,则需要相关部门共同商量。
5、 提二点建议。题目中HR经理遇到的尴尬,仔细分析,还是有需要改善的地方。
(1) 员工后备队伍建设。公司关重岗位、人才稀缺岗位如果离职或者缺人,对公司的工作开展影响较大,所以,HR部门、用人部门要识别出这些岗位,在平时中加强这些人才的内部培养及外部招聘储备,以备燃眉之需。
(2) 调岗管理有待完善。可以看出,该公司对员工调整岗位后的薪资管理、考核等缺乏制度,这需要完善相应管理办法,对可能出现的多种情况要做出规定和流程,这样,才会处惊不乱。
面对突如其来的调岗到低薪部门,我认为应该这样操作:先稳住、再教育、安民心、给压力、做准备、防意外、再自省、要完善。
欢迎对我六月征文《薪酬记-鹏城行》投票并提出意见,谢谢啊,地址:https://www.hrloo.com/rz/102616.html
318楼 闻非未必非非
拿出一部分当业绩,最后很有可能逼走员工吧。因为你做的和别人一样,不行。你必须比别人优秀的多得多。也辛苦的多,才能拿以前一样的工资。就这个心理就足够让很多人不平了。如果员工不能迎难而上了,最后要调回原部门吗?调回去了员工会怎么想?我胜任不了这个工作才把我调回去的?所以个人建议可以跟员工商量下,签个协议什么的。调入哪个部门半年,或者一年。然后后续招聘跟上就行了。这样一来哪怕因为薪资原因最后没处理妥当,起码他在原部门是做的非常优秀的吧?我在这个部门拿原来工资,别人眼红不舒服,我忍够半年一年就调回去了,也不至于最后做的不开心而离职的。
317楼 碟恋花姐姐
如果不是因为该员工技术较好调整,是基于部门人员太多而调整的,此类员工的薪酬应怎样发放?求解
316楼 hr敏小敏
学习了,谢谢分享!
315楼 小米HR
学习了,谢谢分享
314楼 泊宁1124
有一个疑问,该名车间员工是要做到和其他工艺部同事一样了能拿到2000元的绩效考核奖励还是要在工作业绩上超出其他工艺部同事较多时才能拿到?
313楼 逻辑HR
找后备军的建议不错,恐怕招聘最重要的就是未雨绸缪了
312楼 km云子
谢谢分享
311楼 蔚子sky
骏哥的每次分享都让我这位新人眼前一亮,谢谢骏哥的精彩分享
310楼 arrisa
最后的总结很有趣
309楼 奔跑蜗牛
秉骏哥的处理方法很完美,学习了。感谢
308楼 631369408
学习。先稳住、再教育、按民心、给压力、做准备、防意外、再自省、要完善,归纳的太好了,给了大家面对这样事情的处理流程,很值得学习。也可以举一反三。
307楼 S_1324868627
不错,学习了!
306楼 成都听雨
支持
305楼 zhang845620
感谢 分享 学习了
304楼 清风绕竹
学习
303楼 志若秋
谢谢,学习了,对我很有帮助
302楼 秋天的蒲公英
学习了。
301楼 Derek龙
学习了
300楼 撩人的二师弟
学习了,感谢分享。
12345678..16下一页