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我支持反方态度,公开好!
1、 保密真的就保密吗?
很多企业都实施工资保密制度,可是结果会如何呢?很多员工私底下就会问,这个员工多少钱,那个员工多少钱,有可能同岗位薪资标准都是不同的,导致员工工作状态不好,议论等不良反应!
因此还不如做好薪酬体系设计,然后公开!
2、 薪酬设计层级设置
在周二的岗位评估话题里,小语庄冰有提到过将每个岗位分成高、中、初三个层级、并且每个层级设定6个小级,然后每季度进行一次能级评定,这样同一岗位的不同级别工资拿的不样就理所当然了!
3、 薪点表的制作
这时需要针对现有的工资情况,进行每个岗位推算,直至薪点表接近现有各岗位的薪资水平,然后根据部分岗位的不同进行微调岗位工资!
4、 业务能力的晋升与管理岗位的晋升
很多部门精英,业务能力很强,当把他提到管理岗位,他就不能胜任,有时候烦燥不安或者不能胜任,还有一些精英满足与现状,就是不想提升,这时候,我们的薪点表里,就需要有层级给他发展并每年增加其薪资水平,还有某些业务精英达到管理能力了,我们要适时提升此精英的管理岗位,并适用相对应该的岗位薪资,这些都是企业的骨干力量!
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151楼 蓝调鸡尾酒
保密好一点,公开后大家会没积极性,相互比较
150楼 放手的美麗
建议保密好,便于管理
149楼 SYLLI
还是公开好
148楼 酸溜溜
个人认为薪资多少是要保密的,但是一定要向员工传达清楚公司的薪酬体系、计算方法和薪资有关的一些制度,比如:考核方法,员工对薪资有疑问时要当面解答,这些员工可能并不一定能理解,但是这是人力资源部的责任。
147楼 靖
我是中立。无需特意去保密或公开。无论保密与否,员工自会知道他人的工资,即便不是所有,也会是部分。因为员工之间习惯性的打探他人的工资,一旦知道了就会和自己的作比较,当自己的少于他人的就会产生不平衡心理,自然就会影响工作激情了。
146楼 HELLO菜菜
薪酬的制度、设计及计算方式、体系都应公开,HR有责任解答疑难,但是每个人能拿到多少,应该保密。
145楼 Rose唯美
我本身就是给员工计算工资的,每个月都会打印工资出来给员工签字,员工有疑问的就会当场解决,所以我认为公开好。
144楼 智恒zhiheng
虽然很好奇其他人的工资,但是觉得还是保密好!
143楼 smile7905
我持中立观点,赞同静如水澹的观点
142楼 静如水澹
持中立观点。其实在企业实际工作中,工资薪酬设计等级、方案、考核等应该都是公开的,具体的工资细节认为没有必要全部公开。可以减少员工不平衡心理,聚焦精力于工作本身。
zhaolijolly
@静如水澹:同意你的观点
成为更好
@静如水澹:同意这种观点
141楼 水晶580
保密比较好,薪资毕竟是无法真正绝对公平。这样会降低对企业的伤害以及员工团队的和谐。
140楼 良知
直接公开薪资结构,公布业绩计算办法,公布业绩结果,公布奖励政策!让大家自己可以算出每个人工资!没什么好保密!但是要对外保密!
sabrinaS
@良知:内部公开了,对外保密就更难了
139楼 紫风1237
学习了,比较支持的
138楼 青123
我认为应根据你公司的实际情况进行选择,如果你的公司不是很规范,而且薪资的确定没有一套规范的标准的话,保密更好;同时可要求员工不允许打听薪资等方法,将员工的注意力转移。如果你的公司规范(已经很明确每个人能做出的贡献,而且能明确每个员工每天的工作),同时关键人才的薪资比较有竞争力,那公开最好,公司在规范后一定是需要走公开这条道路的,公司代表着企业自身的自信!
137楼 保持底线
其实公司说是保密,私下员工会互相询问的,就像我们表面上说工资保密制度,一到发工资都互相询问,这个没什么可保密的
136楼 晚晴22
学习
135楼 秋天的蒲公英
学习。谢谢分享。
134楼 张鑫622
学习,谢谢
133楼 何小兰
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经济基础第19章考点梳理
万红coco
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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151楼 蓝调鸡尾酒
保密好一点,公开后大家会没积极性,相互比较
150楼 放手的美麗
建议保密好,便于管理
149楼 SYLLI
还是公开好
148楼 酸溜溜
个人认为薪资多少是要保密的,但是一定要向员工传达清楚公司的薪酬体系、计算方法和薪资有关的一些制度,比如:考核方法,员工对薪资有疑问时要当面解答,这些员工可能并不一定能理解,但是这是人力资源部的责任。
147楼 靖
我是中立。无需特意去保密或公开。无论保密与否,员工自会知道他人的工资,即便不是所有,也会是部分。因为员工之间习惯性的打探他人的工资,一旦知道了就会和自己的作比较,当自己的少于他人的就会产生不平衡心理,自然就会影响工作激情了。
146楼 HELLO菜菜
薪酬的制度、设计及计算方式、体系都应公开,HR有责任解答疑难,但是每个人能拿到多少,应该保密。
145楼 Rose唯美
我本身就是给员工计算工资的,每个月都会打印工资出来给员工签字,员工有疑问的就会当场解决,所以我认为公开好。
144楼 智恒zhiheng
虽然很好奇其他人的工资,但是觉得还是保密好!
143楼 smile7905
我持中立观点,赞同静如水澹的观点
142楼 静如水澹
持中立观点。其实在企业实际工作中,工资薪酬设计等级、方案、考核等应该都是公开的,具体的工资细节认为没有必要全部公开。可以减少员工不平衡心理,聚焦精力于工作本身。
zhaolijolly
@静如水澹:同意你的观点
成为更好
@静如水澹:同意这种观点
141楼 水晶580
保密比较好,薪资毕竟是无法真正绝对公平。这样会降低对企业的伤害以及员工团队的和谐。
140楼 良知
直接公开薪资结构,公布业绩计算办法,公布业绩结果,公布奖励政策!让大家自己可以算出每个人工资!没什么好保密!但是要对外保密!
sabrinaS
@良知:内部公开了,对外保密就更难了
139楼 紫风1237
学习了,比较支持的
138楼 青123
我认为应根据你公司的实际情况进行选择,如果你的公司不是很规范,而且薪资的确定没有一套规范的标准的话,保密更好;同时可要求员工不允许打听薪资等方法,将员工的注意力转移。如果你的公司规范(已经很明确每个人能做出的贡献,而且能明确每个员工每天的工作),同时关键人才的薪资比较有竞争力,那公开最好,公司在规范后一定是需要走公开这条道路的,公司代表着企业自身的自信!
137楼 保持底线
其实公司说是保密,私下员工会互相询问的,就像我们表面上说工资保密制度,一到发工资都互相询问,这个没什么可保密的
136楼 晚晴22
学习
135楼 秋天的蒲公英
学习。谢谢分享。
134楼 张鑫622
学习,谢谢
133楼 何小兰
学习
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