支持正方,工资还是保密更好,尤其是具体的数额。我们也是如此做的。
实行工资保密制度是企业的普遍做法,就连众多大型知名企业或是世界500强,实行工资保密的都不在少数,就更别说是广大的中小企业了。多数企业的选择充分证明,这样做比工资公开更为明智和妥当。因为:
1、工资保密是企业管理的需要,可以减少员工不平衡心理,聚焦精力于工作本身。
工资是很敏感的话题,很多时候你不公开还好,大家都相安无事,即便是有些定的不太合理,保密后员工没有真实确切的对比数据,他就无法作出是否合理或公平的判断,也就不会有不平衡心理。但你若一公开,员工之间进行比较攀比后,很快就会引起众多的抱怨、不满和投诉,讨要说法的,消极怠工的,严重的造成核心人员流失等,各种负面问题就来了,企业和管理者就要做许多不必要的解释、协调、处理工作。公开后,每个员工眼里只盯着工资,那还有心思干活?而管理者整天处理这种扯皮拉筋的烦心事,那还有精力投入业务工作?显然,工资保密更多的是企业管理的必然需要。
2、多数企业的薪酬并不完善合理,公开后只会造成更大的不满,引起动荡。
有句古话叫“人心不足蛇吞象”,意指“人的欲望和公平心理永远是无法满足的”。即世界上没有绝对的公平,尤其是在个人工资利益分配面前,再公平合理的程序和结果放到不同人的身上,团队里总会有些人不太满意而有意见,而现实中,多数企业的工资体系还不是很完善合理,工资在保密的情况下尚且不能让所有员工都满意,企业可能需要通过一些暗箱操作来维持个别员工的相对满意(如年底红包有选择性的给多或给少),你再把这一公开,岂不更是乱套了?
3、人的个体差异性,对工资公平的看法和理解不一,“不患寡而患不均”的心理作怪,公开后易造成团队不和谐。
公平是相对而言的,员工对自身工资是否公平合理并满意的理解,拿他自己跟外面比,跟过去比,工资公不公开这两方面没有区别,员工自身都会有掂量。怕就怕在你把工资由保密变为公开后,内部员工之间本来没法对比的(即使之前听小道消息猜测对比过,也不足为信,员工说起,管理者很容易义正言辞地应对处理),公开后,就有攀比了,一攀比员工不满就来了。因为人们往往都普遍容易夸大自身的投入、能力和贡献价值,而轻视别人的投入、能力和贡献,总认为自己拿的工资比别人少而觉得不公平、不合理。这种心理的作怪,只会令团队成员间互相指责对立,不利于营造和谐的组织氛围。
4、另外,工资保密也是企业信息安全管理的需要,是人才防御战的需要。
企业的薪酬制度、结构和员工工资,尤其是核心人员的工资,也是企业比较重要的经营信息,是机密来的,需要保密。如果公开后,就很容易让竞争对手知悉而让自己在人才争夺战中处于不利地位,这是不可取的。
最后,奉劝一句:如果你们企业足够牛,很想炫一下你们的薪酬体系,以吸引或留住更优秀人才,顶多只是秀一下大致的框架或范围,具体细节还是单独密谈商定吧,否则,很容易引起民愤的。
692楼 莫紫
支持保密!
691楼 唯有继续走
可以把大的框架公开
690楼 3624490
支持保密。但是可以适当地秀一下大致的框架。细节是一定一定不能公开的。
689楼 xiaodumi20
支持保密!
688楼 colour25
支持正方
687楼 我家有只小呆宝
赞同薪资保密制度,在企业的管理实践中,这么做还是利大于弊的!
686楼 进取之心
工资还是保密的好。人心不足,蛇吞象!
685楼 Happy苍
学习了
684楼 doublehuan
当然是保密好 公开的话大家对于工资的建议就众说纷纭了 而且公开的话会让大家有事没事就讨论各自的工资 不平衡感心里的同志会越来越多
683楼 HR春天里
分析得很透很详细,支持正方薪资保密
682楼 燕赵儿女
虽然说做不到百分百的保密,但是工资还是保密好。每个人对工资的看法不一样,真是能避免一部分人的心里不平衡,有利于公司稳定发展。
681楼 飞翔的马铃薯
员工关心的不是薪酬结构,是数额。所以公开的不是所谓的公开。具体员工能拿多少,这个作为公司也是不可能有绝对能保密的措施的。所以保不保密只是说辞而已。我是这么认为的,可能有些偏激。
680楼 Hana*
无论什么事物都有正反两面,我们要做的就是利用有利的一面,规避有害的一面,这中间的利弊取舍,就要视企业的具体情况而定,而不能一概而论,要切合实际。
679楼 darvon
公开还是保密对企业来说是一个重大考验,个人认为无论哪种都不要绝对话,适当条件下可以有限制的公开可能起到好的效果。
678楼 可思梅
个人认为公司的薪资保密与否要看是什么样的性质的,如果是业务性质的个人觉得有必要公开,起点都是一样的,人家拿得多是因为人家付出的也多,要攀比请拿出结果来。如果是普通办事职员的薪资,个人还是建议可以不公开,确实会有攀比心理,觉得不公平之类的,人心都是不足的,都觉得自己比别人付出更多。
677楼 炫炫
唉,两方都不支持,不管哪一种都要视适合的范围及程度,请结合自身企业的特点去DO
676楼 luckyjin
工资是衡量一个人的价值,还是保密的好,适当涨薪降薪还是不透明较好,可以减少不必要纷争。
675楼 辙鉴
支持正方观点:工资保密好。理由:1、世界上没有绝对的公平,工资更如此;2、人都希望自己收入越高越好,工作越轻松约好;3、不平衡心理和嫉妒心人皆有之;此3点的存在,就是再严密公平的薪酬体系,也会遭人吐槽。所以互相不知更能风平浪静些,省却很多攀比带来的麻烦。
674楼 slhydx
支持正方观点!薪酬是无法完全做到绝对的公平与合理的。
673楼 kza2002
支持正方观点。学习了!
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