app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
昨天在群里讨论薪酬体系时,有的同学直接拿出了公司的工资表来讨论。关于正式的公司结构表和薪酬体系还是有差别的。薪酬体系是薪酬规则,薪资结构表是薪酬结构。关于薪酬结构利用双因素理论来说,包含保健因素和激励因素。按照这样划分,一般公司会做两个薪酬体系。具体我们在实际工作中都会碰到多个薪资帐套,就是这个道理。比如,管理人员薪酬制度、技术人员薪酬制度,一般员工薪酬制度和销售人员薪酬制度等。这些都是多体系在实际工作中的应用。
还是回答薪酬结构上面来。会有人问,很多公司会有各种补贴,怎么纳入到薪酬体系。这个问题分两种情况看,所有人都有的补贴,同样可以纳入体系来分等级。如果是特殊工种的补贴,那就当着补贴吧,不应纳入体系来考量。
另外一个问题就是薪酬的激励因素部分。这个也可以用体系来解决。比如具有典型代表的销售人员,我们也可以定出一定的规则来奖励销售人员。可能有人会想激励部分无法做薪酬预算。错,也是可以的。我们都可以做销售额的预算,激励工资就可以做预算。
思考到这里,薪酬体系和薪酬结构就可以关联起来了。薪资的理论也就到这里了。今天在群里有人讨******司新入职员工薪资超过老员工问题。试问,如果都是按照薪酬体系走,怎么会有这样的情况?有人提到,公司业绩不好降薪引起大面积离职,怎么办?这种情况就需要通过调整薪酬结构来完成,让薪酬结构来过滤优秀员工和落后员工。增加激励因素,有能力的员工得到更多,没能力的员工会离开。我们要使用制度来改变公司的人力成本,而不是通过行政手段。
赞同
收藏
1
分享
1楼 微醉阳光
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 185
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 151
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 305
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 微醉阳光