三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2012年度年终总结表彰大会主持词(2)

作者 玲姐儿2019 2013-01-27 21:32 4533

新时空2012年度年终总结表彰大会主持词

开场白   (1530-1533

(男)尊敬的各位领导     (女)亲爱的各位来宾、各位朋友       (合)大家晚上好!
 ()我们公司的全体同仁在这里欢聚一堂,喜庆昨日的辉煌业绩,展望公司的美好未来(男)春节转瞬到眼前,提早给你拜个年,祝你风风火火招财年,顺顺利利如意年,开开心心好运年,快快乐乐欢喜年,平平安安吉祥年,团团圆圆幸福年!

 (女)祝你过了一天又一天,天天都是星期天,过了一年又一年,年年都是本命年,过了一夜又一夜,夜夜都是平安夜,长了一岁又一岁,岁岁都是太平岁。蛇年快乐。

 ()我是主持人李勃                         ()我是主持人XX

 () 新时空与兄弟酒店鹏轩的发展和成功,离不开在座各位同仁的支持与帮助

(女)让我们以热烈的掌声对公司全体员工的到来表示隆重的欢迎和衷心的感谢,

下面大会进行第一项:刘总致开幕词1534-1537
 () 下面让我们用最热烈的掌声有请总经理刘建辉为本次年终总结表彰大会致辞。

(男)感谢总的致辞

大会进行第二项:优秀员工颁奖1538-1558

(女)员工是企业的根基,优秀员工是企业制胜的法宝,让我们用最热烈的掌声有请新时空餐饮部:邵正文、梁  滔客房部:陈学辉袁艳辉足浴部:冯细辉  艳行政人事部:蒋财务部:  尚工程部:谢雄伟保安部:钟月英

(男)兄弟酒店鹏轩 客房部:李平,厨部:杨双,餐饮部:阚德平、戴霞,后勤部:易鹤鸣15位优秀员工上台领奖,

 (女)请刘总为我们的优秀员工颁发荣誉证书和奖品。

(男)有请优秀员工代表做获奖感言。

优秀员工代表发言

(男)俗话说火车跑的快,全靠车头带。如果说公司是一列火车,那么管理层就是车头,接下来就让我们掌声有请获得本次年终表彰大会的优秀管理来自新时空餐饮部的厨师长徐军、客房部主管 饶丽上台领奖。请李总为本次年终会的优秀管理们颁发荣誉证书和奖品。

(男)请优秀管理代表发言。
谢谢总。爱岗敬业、勤勉踏实、开拓进取、勇于奉献,是中华民族的优秀品质与优良传统。团结、务实、高效、创新是本企业遵循的一贯宗旨。为鼓励先进、激励后进,今后公司每年都将对优秀员工予以表彰

(男)此次我相信有许多优秀员工因名额有限没能一一得奖,但你们的贡献公司同样不会忘记

 大会进行第三项:文艺会演与幸运大抽奖

(女)此时此刻,我想在座的各位和我有着同样的心情,那就是六个字:感动、感慨、感恩。感动我们的干部员工为企业做出的贡献;感慨的我们企业一路奋进一路歌的成长;感恩我们的企业我们的领导,让我们拥有如此美好的工作与生活。

(男)下面让我们欣赏由新时空客房部杨彩虹为大家带来歌曲《火苗》,祝愿在座的各位在新的一年红红火火,再创辉煌。

  歌曲《火苗》(1600-1608

(男)非常动听的的歌曲,没想到我们新时空还真是藏龙卧虎人才辈出。

(女)是的,一首火苗将大会的气氛带入了高潮,那么接下来进入我们的幸运大抽奖环节,下面有请李老师为大家宣布本次抽奖活动的游戏规则

 (男)咱们这次幸运大抽奖非常的人性化,游戏规则也很简单。现在大家看到的这个抽奖箱里装的都是在座各位的姓名,我们会请到公司的高层领导为大家一一抽出幸运奖8名,三等奖4名,二等奖2名,一等奖1名。

(女)当然我们的奖品也是非常的丰富,那么今天到底谁会拿到我们的一等奖呢?请大家拭目以待!

(男)好的,下面有请新时空客房部朱经理上台为我们抽出本轮的4名幸运奖获得者,幸运奖将得到价值XX元的XX礼品一份,朱经理上台抽奖

(男)请朱经理为我们的四名幸运奖的获得者颁发奖品。谢谢朱经理的配合,请大家回座。

(女)接下来,有请鹏轩酒店的X经理上台为我们抽出另外的4名幸运奖获得者。

 X经理上台抽奖,颁奖1610-1620

(女)请X经理为获奖者颁发奖品,谢谢 请回座。

(女)看娱乐新闻的人都知道,2012年关于歌坛玉女杨钰莹复出的新闻是层出不穷,那么现在就让我们放松下心情,一同感受由餐饮部蒋飞燕为大家带来的歌曲《心相印手牵手》期待经典重现。掌声有请。

歌曲《心相印手牵手》(1621-1626

(男)一首心相印手牵手让我们重温了80年代歌坛玉女的经典曲目,接下来又将进入紧张的抽奖环节,下面为大家抽取的幸运三等奖,三等奖的获得者将得到价值XX元的XX礼品一份,有请外来嘉宾XX上台为我们抽奖

 XX上台抽奖,颁奖(1627-1630

(男)春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪。若无闲事心头挂,便是人间好时节。请大家欣赏由兄弟酒店鹏轩的陈岱为大家带来的歌曲《暗香》。

歌曲《暗香》1631-1637

(女)《暗香》固然让人心碎、神伤,但是,不管人世变换,知己有几个;不管沧海桑田,谁为谁守候,明天也许有风雨,我们眼里彩虹依旧。下面有请新时空足浴部孟娇为大家带来歌曲《甜蜜蜜》

歌曲《甜蜜蜜》(1638-1645

 (男)欣赏完动听的歌曲,让我们来进行下一轮的幸运大抽奖,这一次我们要为大家抽取的幸运二等奖的获得者名单,有请新时空总经理刘建辉刘总为大家上台抽奖

刘总上台抽奖,颁奖 (1646-1650

 (男)谢谢刘总,请回座。

 (女)曾经有一分真挚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此。如果上天能够给我一个再来一次的机会,我会对那个说三个字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是——一万年!如果痴痴的等可以等到一生中的最爱,那么 我宁愿这一生就这样一直等下去。请听由兄弟酒店鹏轩周佑平为我们带来的歌曲一生中最爱

歌曲一生中最爱1651-1657

 (男)请大家瞪大自己的眼睛,现在马上抽出的是今天的一等奖,价值XX元的XXX一台,名额只有一个,到底是谁呢?有请董事长李杰上台为我们抽取幸运者名单

李总上台抽奖颁奖(1658-1705

大会进行第四项 董事长发言。

(男)刚刚迈越的365个昼夜,彷佛是365个台阶,横亘在未及尘封的历史上。挫折,曾让我们心痛;喜悦,我们当然洋溢在胸今晚,就让我们踏着歌声的翅膀,向着成功——飞翔!

):《2012年度新时空与兄弟酒店鹏轩年终总结表彰大会》到此结束,谢谢大家的光临! 也非常感谢我们今天所有的表演嘉宾

(女)祝大家新年快乐        ()万事如意!       ()愿我们的明天越来越好!

(男)愿大家来年齐心协力,同舟共济,再接再励,祝愿公司明天会更加美好!

(女)最后衷心祝愿各位领导,同事们,万事如意,吉祥安康,谢谢大家! 

聚餐

赞同

2

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
Maybe sunshine had stood,But the sad always in my heart neve..
最新内容
如何回复hr愿意面试
1小时前    招聘
没面试上怎么回复
2小时前    招聘
面试通知怎么回复
3小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
5小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
6小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
6小时前    招聘
试用期多久离职
6小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
6小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
6小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
6小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
6小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
6小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
6小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
6小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
6小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
6小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
6小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
6小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
6小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
6小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
6小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
6小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
6小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
6小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
6小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
6小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
6小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
6小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
6小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
6小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
6小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
6小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
6小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
6小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
7小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
7小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
7小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
7小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
7小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
7小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
7小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
7小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
7小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
7小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
7小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
7小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
7小时前    招聘
面试未通过如何回复
7小时前    招聘
见习期与试用期的区别
7小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
7小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
8小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
8小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
8小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
8小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 195

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 158

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 335

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了