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碰到这种情况,我通常的做法是:
1、先通过各种途径,收集各种对员工不利的情况,比如考勤,绩效,工作成效,与上下级的关系,与员工的关系,与老板的关系等信息
2、在完成了上面相关信息之后,再跟员工小张谈话,谈话的时候要跟小张谈小张现在所处的境遇,对公司的影响及在公司的发展处于何种情形,注意语言用词,动之以情晓之以理(在谈话的时候要注意员工小张的表情变化和心理变化),适当时候说些对他好的话语,劝告他适时的离开,对个人来说不失为一种好聚好散是时机。
当然还有其它的一些做法。这种做法是我崇尚的中庸做法,未必适合每一个人,方法很多,希望各位多指正!
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