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公司试用期管理流程如下：
填写新员工试用表 → 领取岗位说明书 → 领取考核表 → 领取试用期转正申请表
填写转正申请表或试用期到期→ 考核小组考核→
1. 合格→岗位人事变动表→通告
2. 不合格→1 辞退
2延长试用
流失率高是我公司预料之中情理之内的。由于我公司的地理位置和行业的特殊性，所以我们在人员招聘上希望应聘人员是长期稳定的工作，因此在试用期内比较苛刻，所以流失率大。主要原因目的如下：
第一：行业原因，由于行业的特殊性，新人到岗后需要经过较长时间的岗位培训，因此，在岗位培训初期，我们会对新人的心理及生理承受能力稍稍加重。
第二：地理位置，我公司由于行业的特殊性，位置不在市中心，因此很多年轻人，尤其是80,90后在找工作比较难的时候会选择这样的地理位置不好的公司做为过渡，而公司是不希望这样的过渡的，因此，在年轻人入职初期最初开始是不允许迟到的。
第三，试用期长，我公司试用期是3个月，当然不是非3个月不可。公司对试用期人员采用自愿转正与强制转正（辞退）相结合的方式。在3个月内，本人如认为自己有能力单独作业，则本人可以提出转正申请，在申请提交3日内人力资源部组织考核小组，采用360考核和KPI考核对员工转正予以考评并决定是否可以转正，对超过3个月的采用必须考评的方式予以考评，合格者正常转正，不合格者延长试用或辞退。
总之我公司的试用期离职率是较高的，主要目的是留住稳定的员工，将不稳定因素刺激提前，降低企业工龄1年内的离职率，避免合同纠纷，毕竟试用期内炒人对HR来讲是比较好操作的。
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127楼 剪秋萝
谢谢分享，不过现在正规点的单位试用期流程也都是差不多的！一般都是三个月转正，如果表现良好的 可以提前 ！
126楼 优游的鱼
“对超过3个月的采用必须考评的方式予以考评，合格者正常转正，不合格者延长试用或辞退”劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期会存在法律风险
紫青之玉孙莉华
@优游的鱼：延长试用，不是试用期，呵呵。
125楼 埃尔屋子
您好，我想请教您：合同规定试用期为3个月，但是在第三个月是因所在校区关闭，新校区还没开起来，员工申请转正，hr以新员工在此岗位不满三个月要延期转正，让此员工先在其他岗位待岗，工资还按原来的，等新校区开起来后再让此员工过去，hr这样的做法合理吗？
@埃尔屋子：和员工协商，员工同意就好，你遇到的问题属于劳动合同出现重大变更，及劳动地点变更，可以和劳动者协商。
124楼 梧桐很忙
我们也是试用期3个月 说可以提前转正的 单真的提前的寥寥无几，知识简单的试用期评定表 说说感想 其他没有考核表 岗位职责说明书
@梧桐很忙：很多企业都是这样的，呵呵。
树立人生
@梧桐很忙：没有提前转正，意味着贵公司的员工考核制度过于苛刻，不利于员工的稳定性。因为，没有体现出，试用期内，试用员工的优劣之分，大锅饭式的考核，不会留下真正的人才。
123楼 cherila123
试用期真长，但每个公司有每个公司的特殊性，谢谢分享!
122楼 月之影
劳动合同法规定只能约定一次试用期，延长不合法吧？
@月之影：试用期只能约定一次，试用则可以协商，试用期不合格面临的是辞退，延长试用则只是薪酬的问题，呵呵
月之影
@紫青之玉孙莉华：根据劳动法，延长试用期，只能变更劳动合同才行，延长使用，会不会有法律风险？
@月之影：不好意思，才来回复，试用期是只可以约定一次的，但是在实际操作中，员工自己能力不足，再次协商延长试用，打了法律的擦边球，延长的不是试用期，试用期结束后，仍然处于试用状态，工资等一切依旧，在延长的时候双方签订协议，不出现延长试用期的字样，且只有一份，公司留存。
121楼 limi笑笑
学习了！
@limi笑笑：谢谢支持
120楼 elven夭夭
貌似现在很多不是3个月试用期了。
@elven夭夭：是呢，谢谢你的关注。
119楼 苏良彬
学习
118楼 豔華
117楼 首席人才官的北漂生活
116楼 捷报频传
115楼 丹丘
回访
114楼 旅途在路上
113楼 跳舞的青年
学习了
112楼 少年甲
111楼 巧克力chocolat
110楼 飘浮
109楼 ETTA
试用期是不能延长的，一次只能约定一个试用期
@ETTA：是的，你的解释是合法的，实际操作中是按3个月约定，延长的是试用，不是试用期。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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127楼 剪秋萝
谢谢分享，不过现在正规点的单位试用期流程也都是差不多的！一般都是三个月转正，如果表现良好的 可以提前
！
126楼 优游的鱼
“对超过3个月的采用必须考评的方式予以考评，合格者正常转正，不合格者延长试用或辞退”劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期会存在法律风险
紫青之玉孙莉华
@优游的鱼：延长试用，不是试用期，呵呵。
125楼 埃尔屋子
您好，我想请教您：合同规定试用期为3个月，但是在第三个月是因所在校区关闭，新校区还没开起来，员工申请转正，hr以新员工在此岗位不满三个月要延期转正，让此员工先在其他岗位待岗，工资还按原来的，等新校区开起来后再让此员工过去，hr这样的做法合理吗？
紫青之玉孙莉华
@埃尔屋子：和员工协商，员工同意就好，你遇到的问题属于劳动合同出现重大变更，及劳动地点变更，可以和劳动者协商。
124楼 梧桐很忙
我们也是试用期3个月 说可以提前转正的 单真的提前的寥寥无几，知识简单的试用期评定表 说说感想 其他没有考核表 岗位职责说明书
紫青之玉孙莉华
@梧桐很忙：很多企业都是这样的，呵呵。
树立人生
@梧桐很忙：没有提前转正，意味着贵公司的员工考核制度过于苛刻，不利于员工的稳定性。因为，没有体现出，试用期内，试用员工的优劣之分，大锅饭式的考核，不会留下真正的人才。
123楼 cherila123
试用期真长，但每个公司有每个公司的特殊性，谢谢分享!
122楼 月之影
劳动合同法规定只能约定一次试用期，延长不合法吧？
紫青之玉孙莉华
@月之影：试用期只能约定一次，试用则可以协商，试用期不合格面临的是辞退，延长试用则只是薪酬的问题，呵呵
月之影
@紫青之玉孙莉华：根据劳动法，延长试用期，只能变更劳动合同才行，延长使用，会不会有法律风险？
紫青之玉孙莉华
@月之影：不好意思，才来回复，试用期是只可以约定一次的，但是在实际操作中，员工自己能力不足，再次协商延长试用，打了法律的擦边球，延长的不是试用期，试用期结束后，仍然处于试用状态，工资等一切依旧，在延长的时候双方签订协议，不出现延长试用期的字样，且只有一份，公司留存。
121楼 limi笑笑
学习了！
紫青之玉孙莉华
@limi笑笑：谢谢支持
120楼 elven夭夭
貌似现在很多不是3个月试用期了。
紫青之玉孙莉华
@elven夭夭：是呢，谢谢你的关注。
119楼 苏良彬
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118楼 豔華
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117楼 首席人才官的北漂生活
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116楼 捷报频传
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115楼 丹丘
回访
114楼 旅途在路上
学习
113楼 跳舞的青年
学习了
112楼 少年甲
学习了
111楼 巧克力chocolat
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110楼 飘浮
学习了
109楼 ETTA
试用期是不能延长的，一次只能约定一个试用期
紫青之玉孙莉华
@ETTA：是的，你的解释是合法的，实际操作中是按3个月约定，延长的是试用，不是试用期。
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