【12月20日打卡总结】如何应对处理“极品”工伤事件？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 14:56 26176

内容来自 2012-12-20 打卡话题

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　

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刘某这个属于工伤，可申请工伤认定。

依据2011年1月1日生效实施的新《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条对可认定工伤（7种情形）、视同工伤（3种情形）、不是工伤（3种情形）的相关规定，工伤认定的标准和范围相对已比较清晰了，但光看这字面意思还不够，我们还得理解更深层次的法律内涵。

《工伤保险条例》立法的本意是要保护劳动者因工受伤的合法权益，根据这一原则，结合司法实践，我认为员工受伤害，是否认定为工伤，核心是看其是否满足“三工”要素，“三工”即“因工作原因，在工作时间和工作场所内”，而其中的核心要素则是“因工作原因”。当判断是否为“因工作原因”有歧义时，就看其受伤时所为之事的最终受益者是谁，如果是企业，即符合这个要素，认定工伤就******不离十了；如果受益者不是企业，那就不太可能为工伤了。

这里要注意，“三工”并非一定要同时满足才可以，只要是核心要素“因工作原因”这个大前提满足，“在工作时间和工作场所内”适当延伸或放宽，往往不影响工伤认定的判决。另外，员工是否违纪或违规操作，只要符合工伤认定条件和“三工”要素，出于保护劳动者的出发点，不影响其工伤认定的判决，应属于工伤。

本案中，刘某代替妻子工作受伤，虽说其违规替岗违反了劳动纪律，也因此受过领导的批评，这些都不影响工伤认定，而且其替岗帮妻子打磨本意并不是做私事，看似帮妻子减轻工作量，但实质这样做的工作结果最终受益的是企业（有劳动成果），而且又在工作场所内，所以符合因工作原因在工作场所内的受伤，不论其是否在工作时间，都应属工伤，应给予工伤认定。

当然，有关工伤认定现实中是有许多争议和法律条文覆盖不到的盲点，我们呼吁出台更细致操作性更强的工伤认定司法解释的同时（听说有望很快出台），要真正读懂法律条文，理解立法本意和原则，在认定工伤时抓住“三工”要素，尤其是其核心的大前提要素“因工作原因””，结合法律规定综合分析，方能不与法律相悖，得出合法合理的判断。

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