三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】mo默 ~~~Ammilly与HR道路纯属巧遇

作者 mo默 更新于:2014-04-10 14:26 1714

 一个甜蜜蜜的精彩画面带领大家认识我。【我要上封面】mo默 ~~~Ammilly与HR道路纯属巧遇      


小小自我介绍下,本人王丽萍,英文名Ammilly,90年出生,可是身为90后的我却有着80后的特质,常常被误认为是80后,朋友说我长得成熟我却偶有自嘲是否过于显老【我要上封面】mo默 ~~~Ammilly与HR道路纯属巧遇,172的身高让女生羡慕,男生却步。

      说起与HR这份职业的渊源确实令人瞠目结舌,这和原本的大学的职业生涯规划是不一样的,每个女孩都会在心里面住着一个空姐梦,为此我也付出过,参加了空乘的培训、礼仪的培训,各类的前奏,却最终因为某些原因仍未能登上我的蓝天梦之旅。下面的照片展示会给大家看下我的空乘装扮,O(∩_∩)O~随后的期间在南京找了一份本职的翻译工作,简单的翻译,简单的生活,却是有着推脱不了的应酬,脱离了原本的白领生活期望,断然的结束了这种生活。再后来~~~又是陆陆续续的小插曲不间断,最终离开了南京,只身一人来到了福建这个陌生又遥远的城市,在现在的这家企业,与其说是我选择职业岗位,不如说是公司帮我直接设定了现有的岗位定位,所以我开始了HR生涯前期慢跑。有句话说得好:人生若只初相见,何事秋风悲画扇。不论你是怎么开始的,只要开始了就要一直坚持做好。虽然现在我还是懵懂的,但是在三茅92班级的学习中,跟着前辈逐渐一步步掌握的六大模块的构成,细细参与每个模块的工作,相信这条路会有更美好的未来。不知道能不能上封面,期望各位卡卡战友给个支持fighting【我要上封面】mo默 ~~~Ammilly与HR道路纯属巧遇【我要上封面】mo默 ~~~Ammilly与HR道路纯属巧遇【我要上封面】mo默 ~~~Ammilly与HR道路纯属巧遇【我要上封面】mo默 ~~~Ammilly与HR道路纯属巧遇

15

收藏

20

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
向往蓝天

20楼 向往蓝天

美女,帅锅男卡卡来赞啦,第15赞,一定要回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-23 16:13:39 回复 赞(0)
晨哥hc

19楼 晨哥hc

已赞,请回赞!

2014-04-22 16:02:03 回复 赞(0)
三亩

18楼 三亩

~赞

2014-04-21 11:32:47 回复 赞(0)
何哥

17楼 何哥

支持

2014-04-21 11:31:46 回复 赞(0)
何哥

16楼 何哥

支持你,欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164636.html 有时间一定要去看看,多提意见。

2014-04-19 08:24:13 回复 赞(0)

mo默

@何哥:已回访

2014-04-21 08:50:25回复
握在手中的风筝

15楼 握在手中的风筝

美女啊 12赞 http://www.hrloo.com/rz/164186.html 期待回赞!

2014-04-18 16:56:06 回复 赞(0)

mo默

@握在手中的风筝:已回访,谢谢

2014-04-21 08:51:35回复
HR陈勇

14楼 HR陈勇

文好,人更好,
我赞你啦,记得回赞喔~~~
http://www.hrloo.com/rz/163792.html
还记得给我的征文"志者陈の毅则勇_浅谈培训工作"投票喔!

2014-04-18 15:54:43 回复 赞(0)
ALISON92

13楼 ALISON92

http://www.hrloo.com/rz/163624.html 我也很赞的 请点

互赞了哈

2014-04-17 16:36:50 回复 赞(0)
maple520

12楼 maple520

空姐那张不错~

2014-04-17 14:07:36 回复 赞(0)
何哥

11楼 何哥

欢迎回访。

2014-04-17 07:49:11 回复 赞(0)
心存善念

10楼 心存善念

美女,俺是来打望的!

2014-04-11 16:48:50 回复 赞(0)
419780318

9楼 419780318

黎明都骑车带你,太有范儿了

2014-04-11 13:41:27 回复 赞(0)

mo默

@419780318:还有个和主席一同挥手示意的,不敢发上来,O(∩_∩)O~

2014-04-11 14:18:12回复
清心修己

8楼 清心修己

甜蜜照很漂亮。

2014-04-11 11:37:47 回复 赞(0)

mo默

@付吉吉:谢谢呢

2014-04-11 14:18:21回复
holidayz

7楼 holidayz

能不能加你微信,美女

2014-04-11 11:11:12 回复 赞(0)
z日月

6楼 z日月

是一个人吗?

2014-04-11 08:39:43 回复 赞(0)

mo默

@z日月:为什么不是一个人啊,确实是啊,只是平时不化妆罢了

2014-04-18 08:19:13回复
采风

5楼 采风

第一张很厉害

2014-04-10 20:35:07 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

4楼 秉骏哥李志勇

真好真幸福,就是为封面来的。第3赞啊!

2014-04-10 18:41:12 回复 赞(0)

mo默

@秉骏哥:谢谢支持

2014-04-11 14:19:46回复
画仙

3楼 画仙

应该是单车的“单姐”不是空姐……

2014-04-10 14:45:15 回复 赞(0)
黄天

2楼 黄天

空姐啊~

2014-04-10 12:17:56 回复 赞(0)

mo默

@黄天:不是空姐,都没有飞的呢,现在是HR

2014-04-10 14:16:16回复
灰狼

1楼 灰狼

哇哦,空姐~

2014-04-10 12:07:57 回复 赞(0)

mo默

@灰狼:不是空姐,都没有飞的呢,现在是HR

2014-04-10 14:16:22回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
怎么向面试官问面试结果
20分钟前    招聘
面试没通过回复
1小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
1小时前    招聘
面试不通过的回复
1小时前    招聘
面试结果怎么回复
1小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
1小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
1小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
1小时前    招聘
面试成功怎么回复
1小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
1小时前    招聘
如何回复面试邮件
1小时前    招聘
微信问面试结果不回复
1小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
1小时前    招聘
面试怎么问结果
1小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
1小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
1小时前    招聘
面试被拒高情商回复
1小时前    招聘
面试结束被移出面试群
1小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
1小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
1小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
2小时前    招聘
面试该怎么办
2小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
2小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
2小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
2小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
2小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
2小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
2小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
2小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
2小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
2小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
2小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
2小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
2小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
2小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
2小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
2小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
2小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
3小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
3小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
3小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
3小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
3小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
3小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
3小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
3小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
3小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
3小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
3小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
3小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
4小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
4小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
4小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
4小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
4小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
4小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
4小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
4小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
4小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
5小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
5小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
5小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
5小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
6小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
6小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
7小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
20小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
20小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
23小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
23小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
23小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
23小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
23小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
23小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
23小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
23小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
23小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
23小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
23小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
23小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
23小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5022 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 8

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 4

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 4

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了